أفضل النصائح لتوظيف جوجل

فيديو: اتعلم مجال من دول واضمن مستقبلك ✅ (كورسات جوجل المجانية تعادل شهادة جامعية) فرصة قد تغير حياتك!

المحتوى

ما تريده Google في الموظف
التحديات والقيادة والذكاء
هل لديك Googleyness؟
عملية التوظيف في Google
نصائح للمقابلة في Google
أهم 20 شيئًا تبحث عنها Google في المرشحين
المزيد من فرص شركة التكنولوجيا

هل تريد العمل في جوجل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت لست وحدك — تتلقى الشركة ملايين الطلبات كل عام. بالإضافة إلى كونها شركة ناجحة للغاية في طليعة التكنولوجيا ، تشتهر Google بتقديم مزايا مذهلة للموظفين ، بما في ذلك خدمات الصحة في الموقع ، وإجازة عائلية ، والقدرة (في بعض المواقع) على جلب كلب للعمل معك ، والعديد من فوائد أخرى.

تحتل Google مرتبة عالية دائمًا في قوائم "أفضل أصحاب العمل" ، وتعتبر عالميًا وجهة اختيار للعاملين. فقط المرشحين الأكثر تأهيلا سيخضعون لعملية الفرز الانتقائية للغاية. تعرف على المزيد حول ما يجعل مقدم الطلب قويًا في Google ، وما يمكن توقعه أثناء مقابلتك.

ما تريده Google في الموظف

ماذا تريد Google في المرشحين الذين توظفهم؟ ستجد الكثير من المعلومات على موقع توظيف Google.تذكر الشركة "البحث عن أشخاص يمكنهم تقديم وجهات نظر جديدة وتجارب حياتية لفريقنا."

التحديات والقيادة والذكاء

تبحث Google عن الموظفين الذين يمكنهم التفكير خارج الصندوق وإنشاء حلول مبتكرة للمشكلات. سيكون للمرشحين الذين لديهم سجل حافل في مواجهة التحديات الصعبة وتعبئة جهود الآخرين لتحقيق النتائج أكبر جاذبية.

إذا كنت قائدًا يمكنه تقديم جدول أعمالك بشكل استباقي ، ولكن يمكنك أيضًا التعرف على عندما يكون لدى شخص آخر في الغرفة فكرة أفضل ، فستحصل على بعض الخصائص التي تريدها الشركة.

يجب أن تكون ذكيا. تقوم Google بتجنيد الموظفين الذين أظهروا ذكاء عاليًا ولديهم افتتان بالتطورات التكنولوجية. المهارات التقنية مثل كتابة التعليمات البرمجية للعديد من أدوار الهندسة والبرمجة.

ومع ذلك ، تفضل Google المرشحين الذين لديهم قاعدة واسعة من المعرفة والمهارات ، على عكس الأفراد ذوي الخبرة العميقة في مجال ضيق. نظرًا لمعدل التغيير السريع في قطاع التكنولوجيا ، تبحث Google عن المرشحين الذين لديهم شغف للتعلم والذين يمكنهم ترجمة الأفكار الجديدة إلى أفعال.

هل لديك Googleyness؟

عامل آخر هو "Googleyness" ، أو كما هو معروف على نطاق واسع ، مناسبًا للمرشح. هل أنت الشخص المناسب للعمل ولجوجل؟ هل تتناسب مع ثقافة الشركة؟

اقرأ كل ما يمكنك العثور عليه عبر الإنترنت حول العمل في Google لمعرفة ما إذا كان هذا هو المكان المناسب لك للعمل. تعد مراجعات Google Glass.com.com نقطة انطلاق جيدة للحصول على إحصاءات.

عملية التوظيف في Google

بمجرد العثور على منصب في Google يثير اهتمامك وإرسال سيرتك الذاتية ، سيراجعك المجند. سيتصل بك هذا المجند إذا اعتقد أنه قد يكون مناسبًا لك. وسيتبع هذا الاتصال الأولي مقابلة هاتفية ، ثم مقابلة في الموقع مع لجنة الإدارة والأقران. يمكن أن تستغرق العملية بضعة أسابيع ، أو حتى أشهر قليلة ، لأن Google انتقائية للغاية في التوظيف - فهي لا تدخر جهداً للتأكد من توظيف متوافق.

نصائح للمقابلة في Google

تفتخر Google بالقوة العاملة المثيرة للاهتمام والمتنوعة لشركتها. يشجعونك على مشاركة ما يجعلك فريدًا ، ويقدمون نصائح ممتازة حول ما يحبونه وما لا يحبون رؤيته في السيرة الذاتية. تعد مقابلتك جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف مع Google.

يتبع جوجل نهج المقابلات السلوكية. هذا يعني أنك ستحتاج أن تكون جاهزًا لتقديم أمثلة وحكايات لدعم سيرتك الذاتية. سيرغب القائمون على إجراء المقابلات (ويتوقع أن يلتقوا ببعض منهم على الأقل) في معرفة ما أنجزته ، وليس ما كانت وظيفتك. كن مستعدًا لمشاركة القصص وأمثلة محددة عما قمت به. كانت Google مشهورة بطلبها ممن تمت مقابلتهم لحل المضايقات الصعبة في الدماغ أثناء المقابلات ، لكنها أزالت هذا التكتيك تدريجيًا.

أهم 20 شيئًا تبحث عنها Google في المرشحين

راجع القائمة أدناه وحدد الأدوار أو المواقف في تجاربك السابقة عندما تستغل تلك الصفات لتحقيق نتائج. كلما كانت المباراة أقرب ، يمكنك تحسين فرصك في المضي قدمًا في عملية التوظيف.

تتجلى القدرة المعرفية من خلال القدرة على التعلم
فضول شديد
الابتكار
القدرة على التكيف مع التغيير
التفكير الخوارزمي
مرفق مع كتابة رمز الكمبيوتر
تفكير متباين
مهارات التحليل الإحصائي
القدرة على استخراج البيانات الضخمة
التواضع والقدرة على منح الفضل للآخرين
مهارات تحليلية لحل المشكلات
أفراد من خلفيات متنوعة
يتميز أسلوب الإدارة بتمكين الآخرين
العمل الموجهة لل
أثبتت القدرة على مواجهة التحديات والإصرار على التغلب على العقبات
دليل القيادة النشطة مع التوازن بين التأثير العاطفي على الآخرين وقبول الأفكار المتفوقة من الآخرين
المرشحين الذين يهاجمون المشاكل وجها لوجه
دليل على الملكية والملكية للمشروعات
العمل الجماعي التعاوني
الراحة مع الغموض