هل يجب عليك العمل الإضافي لوظيفتك بأجر؟
المحتوى
- من هو المؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي؟
- ماذا يجب أن تفعل إذا كنت تعتقد أنك مدين بدفع العمل الإضافي؟
- ماذا لو لم تكن مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي؟
- تحقق من سياسة شركتك
- تحدث مع مشرفك
- فكر في طلب رفع
- هل يجب عليك العمل الإضافي كموظف بأجر؟
- الخط السفلي
إذا كنت موظفًا يتقاضى أجرًا ويحصل على مبلغ محدد للسنة ، فقد تتساءل عن كيفية التعامل مع طلبات العمل بعد ساعات العمل القياسية. هل يمكن لمديرك أن يطلب منك العمل في عطلة نهاية الأسبوع بسبب مؤتمر الشركة؟ ماذا عن المشاريع العاجلة التي تتطلب منك العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع؟
هذه الأنواع من الطلبات لساعات العمل الإضافي ليست غير شائعة. في استطلاع أجرته Jobvite ، قال ما يقرب من 50 ٪ من المستطلعين إن شركتهم توقعت منهم العمل ليلًا أو عطلات نهاية الأسبوع. ومع ذلك ، فإن معظم الموظفين الذين شملهم الاستطلاع يفضلون عدم العمل بنفس القدر ، لأنهم يعتقدون أن "متوسط أسبوع العمل المعقول يجب أن يكون بين 30-40 ساعة".
إذا كنت واحدًا من العديد من الأمريكيين الذين يعملون لساعات إضافية في عملك بأجر ، فهل أنت مؤهل للحصول على أجر إضافي؟ وهل يجب عليك العمل الإضافي؟
من هو المؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي؟
أول شيء يجب أن تعرفه هو أن هناك بعض الإرشادات القانونية المتعلقة بأجر العمل الإضافي.
دخلت القواعد المحدثة من وزارة العمل الأمريكية (DOL) بشأن الأهلية للحصول على أجر العمل الإضافي حيز التنفيذ في 1 يناير 2020. ونتيجة لذلك ، فإن الموظفين الذين يكسبون 684 دولارًا في الأسبوع أو أقل (أو 35568 دولارًا في السنة) مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي. تنص DOL على أن العمل الإضافي هو مرة ونصف (أجر ونصف) لأجر منتظم ، ولكن يمكن لشركتك اختيار دفع معدل ساعات عمل أعلى.
من المهم ملاحظة أنه ليس كل العمال مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. تسرد وزارة العمل ثلاثة أسباب تجعل الناس معفيين من قواعد العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة الفيدرالية (FLSA):
- كسب راتب محدد مسبقًا لا يتغير مع جودة أو كمية عملك (اختبار أساس الراتب)
- يتم دفعها على مستوى الراتب، وهو 684 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع أو 35568 دولارًا سنويًا (اختبار مستوى الرواتب)
- أداء الواجبات التنفيذية أو الإدارية أو المهنية—على سبيل المثال ، إذا كنت تدير موظفين آخرين ، فقد لا تكون مؤهلاً للعمل الإضافي (اختبار الواجبات)
بالإضافة إلى ذلك ، تُعفى بعض فئات العمال - بما في ذلك بعض المتخصصين في مجال الكمبيوتر ، ومندوبي المبيعات الخارجيين ، والإداريين - من العمل الإضافي ، وفقًا لإرشادات وزارة العمل. إذا كان قانون ولايتك مختلفًا عن القانون الفيدرالي ، فإن أي قانون أكثر فائدة للموظفين هو مطبقة.
ماذا يجب أن تفعل إذا كنت تعتقد أنك مدين بدفع العمل الإضافي؟
إذا كنت تعتقد أنك تستوفي معايير الدفع الإضافي وكنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون الحصول على وقت مدفوع ونصف ، فإن أحد الخيارات هو التواصل مع مشرفك أو قسم الموارد البشرية لتنبيههم إلى الموقف.
من الممكن أنهم غير مدركين للمشكلة. أو ، قد تكشف مراجعة ساعات العمل أو مواصفات الوظيفة أنك لست مؤهلاً للعمل الإضافي.
إذا لم يكن ذلك ناجحًا - أو إذا لم تكن مرتاحًا لإجراء هذه المحادثة مع صاحب العمل - فيمكنك التواصل مع مكتب دولتك أو مكتب DOL المحلي. خيار آخر هو تقديم شكوى ضد صاحب العمل الخاص بك. اعلم أنه لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام منك أو طردك من العمل بسبب ذلك.
ماذا لو لم تكن مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي؟
لنفترض أنك لست مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي ، ولكن يُطلب منك العمل لساعات إضافية. ربما تتخطى العتبة بقليل ، أو تعمل في إحدى الفئات الأخرى غير المؤهلة. ما هي خياراتك؟
أولاً ، يجب أن تعرف أنه مع بعض الاستثناءات ، أصحاب العمل يستطيع تجعلك تعمل لساعات إضافية. من وجهة نظر قانونية ، هذا يعني أن صاحب العمل يمكن أن يقول ، "ستحتاج أن تأتي يوم السبت هذا" حتى إذا كنت قد عملت بالفعل أكثر من 40 ساعة في ذلك الأسبوع.
ومع ذلك ، إذا كانت لديك علاقة جيدة مع صاحب العمل ، فقد تتمكن من قول لا وملاحظة أنك لست متاحًا في ذلك الوقت دون عواقب سلبية.
إليك بعض الخطوات الأخرى التي يجب اتخاذها إذا كنت تعمل لساعات إضافية:
تحقق من سياسة شركتك
أولاً ، ابحث في إنترانت الشركة إذا كانت هناك سياسة للعمل الإضافي ، أو في دليل الموظف الخاص بك للحصول على معلومات عنها. يمكنك أيضًا التواصل مع قسم الموارد البشرية. في بعض الشركات ، من المعتاد تقديم وقت "شركات" إذا كان على الشخص العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العمل في ساعات متأخرة.
تحدث مع مشرفك
في بعض الأحيان ، قد يتراكم المدير على الكثير من العمل دون أن يدرك أو يعترف بأنه يمكن القيام به أكثر من المعقول في يوم واحد. إذا كنت تعمل جيدًا بعد الوقت الذي يترك فيه الآخرون العمل ، فتأكد من أن مشرفك على علم بذلك. قد يستجيبون بتخفيف الحمل.
فكر في طلب رفع
إذا كنت تعمل بشكل إضافي لساعات إضافية ولا تشعر بأن تعويضك يتماشى بشكل صحيح مع الساعات التي تخصصها ، فأخبر مديرك بذلك. غالبًا ما يكون من الأرخص بالنسبة للشركات منح الموظف الحالي زيادة بدلاً من خوض عملية تستغرق وقتًا طويلاً لتوظيف وتدريب موظف جديد. وعندما تطلب مكافأة أو زيادة ، فاستعد. يمكن أن يساعدك في إنشاء قائمة بعدد الساعات التي كنت تعمل فيها مؤخرًا.
هل يجب عليك العمل الإضافي كموظف بأجر؟
هناك بعض الفوائد المحتملة للعمل الإضافي حتى لو لم يتم تعويضك عنه.
سيتم تقدير ساعات العمل الإضافية لإنهاء مشروع كبير أو الظهور عندما يعاني المتجر من نقص في الموظفين من قبل مديرك والشركة. بالطبع ، لا يمكنك تقدير البنك. ولكنها تساعد في دعم قضيتك إذا كنت تبحث عن ترقية أو زيادة.
في بعض الأحيان ، قد تجد أنك بحاجة إلى العمل الإضافي لأن يوم العمل القياسي مليء بالاجتماعات والتشتتات. يمكن أن يكون الوقت الهادئ في بداية اليوم أو نهايته مثمرًا.
إذا ظهر هذا الموقف ، فقد يكون من المفيد التواصل مع مديرك. ربما يمكنك التخلص من بعض تلك الاجتماعات واستخدام هذا الوقت لرعاية عملك اليومي.
كن على علم بأن العمل الإضافي يمكن أن يكون له آثار ضارة بما في ذلك الإصابات وزيادة الوزن ومشاكل صحية سلبية أخرى وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC). بالإضافة إلى ذلك ، فإن تلك الساعات الإضافية في المكتب أو أن التحول الإضافي خلال الأسبوع لن يؤدي بالضرورة إلى أفضل أداء لك ؛ إن الشعور بالإرهاق أو الإرهاق ليس وصفة جيدة للإنتاجية.
الخط السفلي
إذا كان العمل الإضافي اختياريًا ، فقم بموازنة الإيجابيات والسلبيات بعناية. إذا لم يكن اختياريًا ولم يتم تعويضك عنه ، خصص بعض الوقت للتفكير فيما إذا كان يجب عليك البقاء في الوظيفة أو البحث عن دور جديد.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
