5 نصائح لمساعدتك على فقدان موقفك السلبي في العمل

المحتوى

• لماذا يجب أن تفقد الموقف السلبي
• 1. لا تحاول إصلاح ما لم ينكسر
• 2. خذ شكواك عبر القنوات المناسبة
• 3. أعط النقد البناء فقط
• 4. الملعب
• 5. اعرف متى تستسلم

عندما ترى مشكلة في العمل ، هل تشكو إلى زملائك في العمل أو تحاول القيام بشيء ما لإصلاحها؟ إذا كان كل ما تفعله هو التذمر والنحيب ، فلن يأتي شيء جيد منه. السلبية في مكان العمل معدية. يشكو إلى زميل في العمل وسيشكو بدوره إلى شخص آخر ، وهلم جرا. قبل فترة طويلة ، سينتشر الموقف السلبي لشخص واحد إلى خمسة أشخاص ثم أكثر من 10 ، وهكذا.

كما يوضح المثال أعلاه ، فإن السلبية لديها طريقة للانتشار من خلال بيئة العمل حيث ينتشر الحريق من خلال كومة قش بالبنزين.قبل وقت طويل ، كل ما سيفعله الجميع هو مناقشة المشاكل ، ولن يقوموا بحلها فحسب ، بل لن يقوموا بأي شيء آخر أيضًا. ستكون النتيجة فقدان الإنتاجية.

لماذا يجب أن تفقد الموقف السلبي

لا عجب أن الرؤساء لا يحبون العمال الذين يتذمرون باستمرار. إذا اكتسبت سمعة بصفتك نيللي سلبي ، فقد تضعك في قائمة الموظفين المفضلة لدى مديرك. إذن ، ما الذي يمكنك فعله ، بدلاً من ذلك ، عندما ترى أشياء ليست كما تعتقد أنها يجب أن تكون؟ هل من الأفضل إبقاء فمك مغلقاً حتى لا تتسبب في انتشار السلبية في مكان العمل؟ هل من الأفضل أن تقول شيئًا؟

لا يمكن حل المشكلة إلا إذا لفت شخص ما الانتباه إليها ، ولكن إذا كنت لا تخطط للبناء ، احتفظ بأفكارك لنفسك. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في أن تكون معروفًا بحل المشكلة بدلاً من الشكوى ، فتحدث. إذا قمت بذلك بالطريقة الصحيحة ، ستقوم بتغيير إيجابي يمكن أن يفعل الكثير لتحسين بيئة عملك. بدلاً من إثارة غضب رئيسك في العمل ، قد تحصل بدلاً من ذلك على تقديره. إليك 5 أشياء يمكنك فعلها لمساعدتك على فقدان الموقف السلبي وإحداث التغيير.

1. لا تحاول إصلاح ما لم ينكسر

نرى أحيانًا مشاكل حيث لا وجود لها. على سبيل المثال ، قد لا تحب كيفية عمل شيء ما في مكان عملك. قد تعتقد أن هناك طريقة أفضل للقيام بذلك ولكن هذا لا يعني أن تقييمك صحيح. قبل أن تقول شيئًا ، خذ لحظة للتفكير في الأمر. اسأل نفسك عما إذا كانت طريقتك أفضل حقًا أم أنها مجرد طريقة مختلفة للقيام بشيء ما.

2. خذ شكواك عبر القنوات المناسبة

إذا كنت تشتكي إلى زملائك في العمل ، فكل ما ستفعله هو نشر السلبية. وإذا كنت تولي اهتمامًا لهذه المقالة ، فأنت تعلم الآن أن هذا شيء تريد تجنب القيام به بشكل جاد. اكتشف من هو في مؤسستك الشخص المناسب لمناقشة مخاوفك معه. أنت تريد اختيار شخص ما يكون متقبلاً لأفكارك ، ولكن يجب عليك أيضًا التأكد من عدم مراجعة رأس أي شخص ، على سبيل المثال ، رئيسك في العمل.

3. أعط النقد البناء فقط

يمكن لأي شخص أن يشكو. إذا كنت تريد أن تفعل أكثر من ذلك وتساعد حقًا في إحداث التغيير ، فيجب أن يكون لديك بعض الأفكار حول كيفية حل المشكلات التي تزعجك. قبل أن تأخذ شكواك إلى الشخص المناسب ، قم بالبحث حتى تتمكن من التوصل إلى حلول ممكنة. ثم استخدم مهارات التفكير النقدي الخاصة بك لتقييم كل منها وتحديد أيها سيجلب لك أفضل النتائج.

4. الملعب

استعد لتسخين يديك. إذا أشرت إلى مشكلة وقدمت قائمة بالحلول الممكنة ، فاستعد للمساعدة في تنفيذها. سيثبت هذا لرئيسك أن لديك مصلحة في إجراء تحسينات ستفيد الشركة.

5. اعرف متى تستسلم

ما تعتقد أنه قضية خطيرة ، قد يكون أقل من الشخص الذي تعبر عن قلقك تجاهه. إذا كانت المشكلة ببساطة تزعجك ، فقد تضطر فقط إلى الاستسلام أو البحث عن وظيفة أخرى. قد لا يكون هناك أي شيء يمكنك القيام به لتغيير رأيه.

إذا كانت المشكلة خطيرة للغاية ، على سبيل المثال ، إذا كانت تتضمن شيئًا غير قانوني أو غير أخلاقي أو تضر بشكل واضح بالشركة ، فقد تضطر إلى تصعيد شكواك في سلسلة القيادة. إنها خطوة محفوفة بالمخاطر ويمكن أن تضر بحياتك المهنية ، ولكن سيكون عليك أن تسأل نفسك إذا كنت تستطيع العيش مع نفسك إذا لم تفعل شيئًا.