مؤشر مايرز بريجز للنوع
المحتوى
يعد مؤشر نوع مايرز بريجز ، الذي يمر عادةً بحروفه الأولى ، MBTI ، أداة تقييم مهنية. إنها واحدة من الأدوات التي يمكن أن يستخدمها المتخصصون في التطوير الوظيفي للتعرف على أنواع شخصية عملائهم وهي أحد مكونات التقييم الذاتي الوظيفي الكامل. عند استخدامه جنبًا إلى جنب مع الأدوات التي تقيم الاهتمامات ، والقدرات ، والقيم المتعلقة بالعمل ، يمكن لمؤشر نوع مايرز بريجز أن يساعد العملاء في اختيار المهنة المناسبة. تم تطوير MBTI من قبل فريق الأم وابنتها من كاثرين بريجز وإيزابيل بريجز مايرز ، بناءً على نظرية الطبيب النفسي كارل يونغ عن نوع الشخصية.
أنواع شخصية جونغ: مؤسسة MBTI
ترتكز نظرية Jungian على أن هناك 16 نوعًا مختلفًا من السمات ، يتألف كل منها من أربعة تفضيلات لكيفية تنشيط الفرد ، وإدراك المعلومات ، واتخاذ القرارات ، وحياته. هناك خياران لكل تفضيل يمكن تصوره كمجموعة ، مع تفضيل الأفراد لأحدهما أكثر من الآخر.
- ينشط (هـxtroversion ، أناntroversion) ،
- يدرك المعلومات (ستالية ، أنانمحاضرة)،
- يتخذ قرارات (تيعانق Feeling) و
- يعيش حياتهم (ييدين صالانتصاب).
قام جونغ بتعيين رمز لأنواع شخصيته. وتتكون من الأحرف الأربعة التي تشير إلى كل تفضيل (لاحظ الحروف بالخط العريض أعلاه). إن التفاعل بين التفضيلات الأربعة هو الذي يجعل كل نوع فريدًا ويجعل شخصية واحدة مختلفة عن غيرها.
- ISTJ: ISTJs مستقلة ومسؤولة ومركزة.
- ISFJ: الصفات الإيجابية لـ ISFJs هي التفاؤل وحب المغامرة ، ولكن يمكن أن تكون أيضًا غير منظمة بعض الشيء ومندفعة.
- INFJ: التراحم والإبداع هما السمتان المميزتان لنوع شخصية INFJ.
- INTJ: تفضيل الابتكار يجعل INTJs يريدون باستمرار تحسين أنفسهم والآخرين. إنهم مستقلون.
- ISTP: ISTPs مثل الجلوس والمراقبة من بعيد. يميلون إلى الهدوء والاستمتاع بالمجازفة.
- ISFP: يفضلون البقاء على الهامش ، ISFPs هادئة وسهلة. يحبون أخذ الحياة يومًا بعد يوم.
- INFP: إن INFPs لها سلوك بسيط ما لم يشعروا بأن شخصًا ما ينتهك إحدى قيمهم الأساسية. إنهم خاصون للغاية ويشاركون أفكارهم مع عدد قليل من الناس.
- INTP: INTPs مستقلة ولكنها لا تركز على الذات. إنهم يسعون جاهدين لفهم العالم من حولهم.
- ESTP: نشيط ومتحمس للتواجد حول الآخرين ، كما أن ESTPs مليئة بالثقة ويمكن أن تكون حازمة للغاية.
- ESFP: ESFPs يقدرون علاقاتهم. إنهم كرماء ويحبون الحياة.
- ENFP: ENFPs صادرة ومتحمسة. في بعض الأحيان يجدون صعوبة في التركيز.
- ENTP: مبتكر وواسع الحيلة ، تحب ENTPs حل المشكلات ، مهما كانت صعبة.
- ESTJ: إذا كنت تريد رأيًا حول أي شيء ، اسأل ESTJ. إنهم صناع قرار ممتازون يحبّون تحمل المسؤوليات
- ESFJ: ESFJs يفضلون التواصل مع الآخرين. إنهم أتباع للحكم ويريدون أن يكون الجميع كذلك.
- ENFJ: اهتمامهم برفاهية الآخرين ومهارات الاتصال القوية ، يجعلهم قادة ممتازين.
- ENTJ: ENTJs يعرفون كيفية إنجاز الأشياء وهم رائعون في جعل الآخرين يتبعونك. إنهم نشيطون للغاية.
على الرغم من أن الأنواع المختلفة تعمل بشكل أفضل في بيئات معينة ، إلا أنه لا يوجد نوع من الشخصية يفوق أي نوع آخر. يعتقد العديد من خبراء التخطيط الوظيفي أنه عندما تعرف نوع شخصيتك ، كما تم اكتشافه باستخدام Myers Briggs أو مخزون شخصي آخر ، يمكنك اتخاذ قرارات أفضل حول حياتك المهنية. على سبيل المثال ، يمكن أن تساعدك هذه المعلومات في اختيار مهنة أو معرفة ما إذا كانت بيئة عمل معينة ستكون مناسبة لك.
كيف تأخذ MBTI
نظرًا لأنه تقييم نفسي ، لا يمكن إلا لطبيب نفساني مؤهل أو طبيب نفسي أو غيره من أخصائيي الصحة العقلية إدارة MBTI. تأكد من أن الشخص الذي تستخدمه للقيام بذلك هو "معتمد من MBTI". MBTI متاح أيضًا عبر الإنترنت ، مقابل رسوم ، من مركز تطبيقات النوع النفسي (CAPT) ، الذي شارك في تأسيسه إيزابيل بريجز مايرز. يتضمن وضع الإدارة هذا أيضًا جلسة ملاحظات لمدة ساعة واحدة.
سيقدم لك المحترف الذي يدير MBTI ويقدم نتائجك تقريرًا يتضمن كودك المكون من أربعة أحرف ، إلى جانب تعريفات جميع الرموز الـ 16. إذا كنت تستخدم Myers Briggs لمساعدتك في التخطيط الوظيفي ، فكن على دراية بأنه في حين أن جميع الرسائل الأربعة مهمة ، فإن الحرفين الأوسطين (يشيران إلى كيفية إدراكك للمعلومات واتخاذ القرارات) هو الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر باختيار الوظيفة. قد تتلقى أيضًا تقريرًا مهنيًا يتضمن قائمة بالمهن الأكثر شيوعًا لأولئك الذين يعانون من نوع شخصيتك ، بالإضافة إلى تلك الأقل تفضيلًا.
مصادر:
- موقع مؤسسة مايرز بريجز على شبكة الإنترنت
- بارون ، رينيه. ما نوع أنا ؟. نيويورك: كتب البطريق
- Zunker ، Vernon G. and Norris ، Debra S. باستخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي. باسيفيك جروف ، كاليفورنيا: شركة Brooks / Cole Publishing Company
