تطوير برامج الحوافز للسفر لمكان عملك
المحتوى
- ما هو سفر الحوافز؟
- لماذا يستخدم أصحاب العمل السفر التحفيزي للتعرف على الموظفين
- هل يمكن لسفر الحوافز مساعدتك على تحقيق الأهداف بشكل أفضل من المكافأة؟
- برامج السفر الحافزة قوية في المشاركة العاطفية للموظفين
- العوامل التي يجب مراعاتها عند اتخاذ قرار بتوفير برامج حوافز السفر
- صمم برنامج الحوافز للسفر إلى حد ما - تأكد من أنه يلبي أهدافك
- أثر برامج السفر التحفيزية على الزوجين والأسرة
- تذكر تفضيلات ADA والموظف عند تقديم برامج حوافز السفر
- ما الذي يحتاجه أصحاب العمل إذا لم يتمكن الموظف من الحضور
هل ترغب في احتساء المشروبات الباردة في جزيرة استوائية؟ هل ترغب في التجربة أكثر إذا كان زوجك أو شريكك بجوارك وشركتك دفعت مقابل كل شيء؟ بالتأكيد ستفعل. برامج السفر الحافزة هي حافز مكافأة يحبها موظفيك حقًا.
عندما تكافئ الشركات الموظفين بالسفر لتحقيق هدف ما ، فإن برنامج السفر التحفيزي يزيد من ولاء الموظفين ومشاركتهم.
ما هو سفر الحوافز؟
يعتبر السفر الحافز مكافأة لتحقيق الهدف. على سبيل المثال ، يحصل كل مندوب مبيعات ينتج مبيعات بقيمة X دولارًا على رحلة مجانية إلى منطقة الكاريبي. يمكن أن توفر هذه الرحلات متعة خالصة أو يمكن أن تجمع بين بعض أحداث الشركة إلى جانب العطلة الممتعة.
عادة ما تتم دعوة الأزواج أو الشركاء لجعل الحافز للسفر عطلة بدلاً من حدث عمل إضافي. توجد برامج الحوافز للسفر في أغلب الأحيان في المبيعات والخدمات المالية والتأمين.
لماذا يستخدم أصحاب العمل السفر التحفيزي للتعرف على الموظفين
يستخدم أرباب العمل برامج حوافز السفر لأن الأعمال التجارية شهدت زيادة كبيرة في عدد المنظمات التي تستخدم الحوافز لتحفيز الموظفين وإشراكهم عاطفيًا من أجل الإنتاجية والاحتفاظ بهم.
في عام 1996 ، استخدمت 26 في المائة فقط من الشركات الحوافز لهذه الأغراض. اعتبارًا من عام 2016 ، بلغ هذا الرقم 83 في المائة وكان يرتفع لإشراك الموظفين في جيل الألفية والاحتفاظ بهم. في كل عام ، تنفق الشركات الأمريكية أكثر من 14 مليار دولار على برامج حوافز سفر الموظفين.
هل يمكن لسفر الحوافز مساعدتك على تحقيق الأهداف بشكل أفضل من المكافأة؟
الجميع يحب النقد. ولكن ، الرحلة هي خيار خاص للموظفين. إنه يمنحهم شيئًا يتطلعون إليه ؛ انها ليست مجرد دفعة إضافية على قروض الطلاب الخاصة بهم. بالطبع ، لا يفضل كل موظف رحلة إلى النقد ، ولكن السفر التحفيزي له مزايا على المكافآت النقدية.
على سبيل المثال ، إذا دفعت مكافآت نقدية ، يمكنك أن تعلن أن "الأشخاص العشرة التاليين حققوا أهدافهم وسيحصل كل منهم على 2500 دولار". هذا الإعلان ليس علنيًا مثل الجائزة التي توفر رحلة.
عندما يذهب هؤلاء الموظفون العشرة إلى كاريبيان معًا ، يكونون خارج المكتب ، وهم على وسائل التواصل الاجتماعي ، ويتحدث الناس. يصبح السفر التحفيزي المقدم نقطة محورية للموظفين لتشجيعهم على تحقيق أهداف العام المقبل.
يمكن أن يساعد توليد المناقشة والاهتمام في تحفيز موظفيك. في كل مرة يرون فيها صورهم من الرحلة ، يأملون أن يتمكنوا من تلبية معايير الرحلة التالية.
برامج السفر الحافزة قوية في المشاركة العاطفية للموظفين
وجدت دراسة مؤسسة البحوث الحافزة (IRF) أن استغلال المشاركة العاطفية لموظفيك من خلال المكافآت والحوافز هو طريقة قوية للشركات لتحفيز موظفيها. يشيرون إلى أن إحدى أفضل الطرق التي تكون فيها الحوافز مثل السفر التحفيزي قوية في تحفيز الموظفين هي أنها تستفيد من عاطفة الموظف من خلال تزويدهم بالخبرات.
لذا ، سيكون جميع الموظفين على دراية ، طوال الوقت ، ببرنامج حوافز السفر هذا. من الناحية الثقافية ، لا يتحدث الناس عن المال ، لذلك بمجرد تسليم مكافأة ، قد يسمع المتلقي تهنئة أو اثنتين. ولكن بعد ستة أشهر لن يقول أحد ، "مهلاً ، هل تذكر عندما حصلت على هذه المكافأة 2500 دولار وقمت بدفع مبلغ إضافي على قروض الطلاب؟" هذا لن يحدث. المال ، بمجرد إنفاقه ، ينسى بسرعة.
تذكر ، على الرغم من ذلك ، أن السفر التحفيزي يجب أن يكافئ الموظفين فوق أي عمولات أو مكافآت نقدية موعودة.
العوامل التي يجب مراعاتها عند اتخاذ قرار بتوفير برامج حوافز السفر
صمم برنامج الحوافز للسفر إلى حد ما - تأكد من أنه يلبي أهدافك
اتخذ هذه الخطوات الخمس لتصميم برنامج سفر حافز يحقق أهدافه بشكل واضح.
- اربط معايير الكسب والاختيار لأهداف العمل المهمة.
- تقديم ملاحظات واضحة ومتسقة حول التقدم للموظفين المؤهلين.
- صمم البرنامج بمدخلات الموظفين حول الوجهات ، ووجود كبار القادة ، والأنشطة المدرجة.
- وفر رابطًا يمكن قياسه بين أداء الموظفين الأفضل أداءً وأداء عملك على أهدافه. القياس والتوثيق هما المفتاح.
- أخيرًا ، ابحث عن طرق للسماح لموظفيك المتفوقين بالتفاعل مع بعضهم البعض ومع الموظفين الآخرين الأقل نجاحًا لتشجيع المعرفة المشتركة والتحسين المستمر.
أثر برامج السفر التحفيزية على الزوجين والأسرة
للسفر بمكافأة ، ستحتاج إلى تضمين شركاء. قد تعتقد أنك تقوم بتوفير التكاليف لقول "الأزواج فقط" أو "فقط الأزواج والعيش في شركاء" يمكنهم المشاركة في سفر الحوافز. لكن هذا يهزم ما تريده: ليحصل الناس على وقت جيد ويتطلعون للذهاب.
إذا كان هذا يعني أن جين تجلب أختها كشريك لها ، فمن يهتم؟ لا يجب أن تؤسس مكافأة جين المكتسبة على حالتها الزوجية عندما يتعلق الأمر بميزة زائد.
ضع في اعتبارك أيضًا أن الأزواج والشركاء غير المدعوين أو القادرين على السفر لن يعتبروا مكافأتك إيجابية. "تقصد أنك ذاهب إلى جزر البهاما لمدة ثلاثة أيام بينما أبقى في المنزل مع الأطفال؟" لذا ، قم باختيار ما إذا كنت ستدفع بطريقة زائد واحد بعناية.
فكر في تقديم المساعدة في مجالسة الأطفال. ليس جميع الموظفين لديك أجداد قريبين يتوقون لرعاية الأطفال. قد يكون لديك موظفون لا يمكنهم الاستفادة من السفر التحفيزي بسبب مشاكل رعاية الأطفال. هذه ليست مجرد مسألة أم وحيدة. يمكن لأي شخص لديه طفل أن يجد صعوبة في السفر بين عشية وضحاها أكثر مما يستحق.
تذكر تفضيلات ADA والموظف عند تقديم برامج حوافز السفر
عندما يتعلق الأمر بالرحلات ، فإن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة مهم. إذا قمت بترتيب رحلة تزلج ، على سبيل المثال ، قد لا يتمكن ستيف من التزلج بسبب مشكلة في القلب وقد لا يحب جون التزلج. تأكد من إتاحة أنشطة أخرى. تريد هذه الرحلة لمكافأة الموظفين. والمكافأة تعني أن كل شخص يحتاج إلى المتعة.
إذا عوقب موظف أو تركه بسبب إعاقة جسدية أو عقلية ، فأنت معرض لخطر انتهاك ADA. كما تُظهر لموظفيك أنك لا تهتم بهم كأفراد. تأكد من توفير خيارات تناسب موظفيك.
ما الذي يحتاجه أصحاب العمل إذا لم يتمكن الموظف من الحضور
تذكر ، هذه مكافأة. لا تعاقب موظفًا غير قادر على الحضور. عندما تتكون مجموعتك من أكثر من شخصين ، غالبًا ما يكون العثور على وقت يكون فيه الجميع متاحًا.
عرض مكافأة نقدية لهؤلاء الناس. ولكن ، نظرًا لأن المنتج الثنائي المأمول من مكافآت برنامج السفر التحفيزي هو بناء فريق مع موظفيك ، يمكنك دفع أقل من القيمة النقدية الفعلية للرحلة.
الهدف من برنامج السفر الحافز هو تقديم مكافأة ممتازة للمساهمة فوق وما وراء. لذا ، تأكد من أنها تجربة رائعة لكل من يكسبها.
