كيفية تعظيم الراتب المبدئي الخاص بك
المحتوى
الراتب المبدئي للموظف هو المبلغ الثابت الذي يرغب صاحب العمل في دفعه لموظف جديد لأداء وظيفة معينة. يعتمد الراتب المبدئي على عدد من العوامل ، ولكن يتم تحديده عادةً من خلال:
- معدلات أجور السوق للأشخاص الذين يقومون بعمل مماثل
- معدلات الأجور السوقية في الصناعات المماثلة
- يتراوح الراتب في المنطقة التي توجد فيها الوظيفة
- تجربة الفرد الذي تقدم له عرض عمل
- تعليم الفرد الذي تقدم له عرض عمل
- معدلات الأجور ونطاقات الرواتب التي يحددها صاحب العمل الفردي للموظفين الحاليين
- توافر الموظفين المحتملين لأداء وظيفة محددة في منطقة صاحب العمل وموقعه
يتم رفع الراتب الأولي عندما يشير فحص هذه العوامل إلى الحاجة إلى التغيير. على سبيل المثال ، يزداد الراتب المبدئي لتخصصات علوم الكمبيوتر الذين يتم تعيينهم في مناصب التطوير بانتظام. يمكن لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين في تطوير البرمجيات وتطوير الأجهزة المحمولة والمجالات الأخرى ذات الصلة أن يتوقعوا أن يبحثوا عن بدء الرواتب سنويًا.
وظائف أخرى أكثر قابلية للتنبؤ. على سبيل المثال ، ظل أجر مساعد الموارد البشرية في الغرب الأوسط ثابتًا عند 35 إلى 40000 دولار لعدد من السنوات.
احصل على أقصى استفادة من راتبك المبدئي
الكل يريد أن يكسب أكبر قدر ممكن مقابل وظيفة معينة. يمكنك القيام ببعض الأشياء للتأكد من أن راتبك مرتفع قدر الإمكان. تذكر أن معظم الزيادات ، بما في ذلك الزيادات الترويجية ، تستند إلى نسبة مئوية من راتبك الحالي. لذا ، فإن الراتب المرتفع اليوم يعني راتبًا أعلى غدًا.
قم ببحثك.حتى قبل التقدم للحصول على وظيفة ، قم بإجراء بعض الأبحاث حول الراتب المعقول لهذا المنصب. لا تظهر بأكتاف متجاهلة ولا فكرة. هذا النهج يمنعك من تقديم طلب غير معقول على الراتب.
يمكن أن تكون غير منطقي يقضي عليك من النظر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تقم بإجراء البحث الخاص بك ، فقد تقبل أموالًا أقل بكثير مما كانوا يرغبون في دفعه لك.
تفاوض.إذا قالوا ، "نود أن نقدم لك منصب مساعد موارد بشرية بسعر 35000 دولار سنويًا" ، يمكنك فقط أن تقول "حسنًا" ، ولكن من المحتمل أن تخسر ، ليس فقط لهذا المنصب ، ولكن لزيادة في المستقبل أيضا.
بعض المديرين (وبعض الشركات) لا يتفاوضون حول الراتب - إنه عرض واحد وفعل. ومع ذلك ، فإن العديد من المديرين العقلانيين لا يشعرون بالإهانة من التفاوض على الراتب. لذا ، خذ نفس 35000 دولار في السنة واطلب 38500 دولار. إن طلب 45000 دولار أمر مثير للسخرية ، لكن طلب 5٪ إلى 10٪ أكثر أمر طبيعي ومناسب. إذا قالوا لا ، يقولون لا. ثم يمكنك اتخاذ قرارك.
كن مستعدًا لإثبات مهاراتك. معظم الوظائف لديها قائمة بالمهارات الحرجة التي يبحث عنها صاحب العمل. يجب أن يكون الموظف الجديد قادرًا على القيام بكل هذه الأشياء. عادة ، يكون لدى صاحب العمل أيضًا قائمة لطيفة مهارات.
إذا كان لديك أي من هؤلاء اللطفاء, تأكد من طرحها عند التفاوض على الراتب. على سبيل المثال ، هل تتحدث لغة أخرى؟ هل يمكنك القيام بالتحليل الإحصائي؟ هل لديك شهادة في لغة برمجة إضافية؟ اعتمادًا على الوظيفة ، قد تؤدي هذه الإضافات إلى زيادة راتبك المبدئي.
ضع الامتيازات الأخرى في الاعتبار.من المؤكد أنك تريد راتب بداية مرتفع ، ولكن هل هناك شيء آخر تقدره أكثر؟ بعض الناس مرونة قيمة ، أو إجازة إضافية ، أو خيار العمل عن بعد أكثر من راتب مرتفع.
قد تسمح بعض الشركات بالتفاوض بشأن مواقف مجانية للسيارات ، أو تصاريح حافلة مدعومة ، أو عضوية في صالة الألعاب الرياضية. هذه الامتيازات لا تضع نقودًا في محفظتك ، لكنها تحتفظ بالنقود في محفظتك.
إذا كنت تخطط لشراء عضوية في صالة الألعاب الرياضية على أي حال ، فإن الهدية المجانية من الشركة تكون بمثابة زيادة طفيفة. سداد الرسوم الدراسية هو ميزة ضخمة أخرى لا تحصل على تعليم مجاني فحسب ، بل تجعلك مؤهلاً للرفع التالي في السلم الوظيفي.
للمدراء فقط
المفتاح لبدء الراتب هو الحفاظ على تنافسية تعويضك بحيث تجذب وتحتفظ بأكثر الموظفين المؤهلين الذين يناسبون ثقافتك. يمكنك محاولة توفير المال عن طريق تخطي الراتب المبدئي ، لكنه سيؤذيك على المدى الطويل. تريد أفضل الناس ، وأفضل الناس يستحقون أكثر.
