موظفون مؤقتون
المحتوى
يتم توظيف الموظفين المؤقتين لمساعدة أصحاب العمل على تلبية متطلبات العمل مع السماح لصاحب العمل بتجنب تكلفة توظيف موظف منتظم. في بعض الأحيان ، يتوقع صاحب العمل أنه إذا كان الموظف المؤقت ناجحًا ، فسيوظف صاحب العمل موظفًا مؤقتًا.
الموظف المؤقت الذي يظهر أخلاقيات العمل الجيدة ، ويتناسب مع ثقافة الشركة ، ويتعلم بسرعة ، ويقدم يد المساعدة بانتظام ، ولا يحتاج إلى مدير ليخبره بما يجب عليه القيام به بعد ذلك ، قد يتلقى عرضًا للعمل. هذا فوز لكل من صاحب العمل والموظف المؤقت.
في معظم الأحيان ، يخدم توظيف الموظفين المؤقتين غرضًا تجاريًا للشركة والهدف هو توظيف الموظفين المؤقتين بدلاً من تحمل تكلفة الموظف العادي.
في بعض الحالات ، قد يرغب الموظف المؤقت في العمل بدوام جزئي دون الالتزام بعمل بدوام كامل داخل الشركة. الموظفون المؤقتون الذين يتابعون مهنة ككاتب مستقل أو تطوير منتجهم الخاص بقصد إنشاء شركة هم آفاق جيدة كموظفين مؤقتين.
لماذا تعيين موظف مؤقت
تشمل أغراض العمل الطلب الموسمي للعملاء ، والطفرات المؤقتة في أوامر التصنيع ، والموظفة في إجازة مرضية أو إجازة أمومة ، والعمل قصير الأجل المحدد بوضوح مثل عمل عامل التعداد.
يسمح الموظفون المؤقتون لأصحاب العمل بالحفاظ على بعض الأمن الوظيفي في التوظيف للعمال النظاميين. يمكن لأصحاب العمل السماح للموظفين المؤقتين بالذهاب أولاً في نشاط تجاري أو انكماش اقتصادي.
توظيف موظف مؤقت
يعمل الموظفون المؤقتون بدوام جزئي أو بدوام كامل. ونادرا ما يتلقون إعانات أو يوفر الأمن الوظيفي للموظفين العاديين. يمكن أن تنتهي المهمة المؤقتة في أي وقت حسب احتياجات صاحب العمل. من نواح أخرى ، غالبًا ما يُعامل الموظفون المؤقتون كموظفين عاديين ويحضرون اجتماعات وأحداث الشركة.
عند استخدام الموظفين المؤقتين أو الموظفين الموسميين ، لا تشعر بأنك مجبر على توظيفهم لمجرد أنهم عملوا معك لمدة تسعين يومًا أو أكثر. في الواقع ، تحقق من نجاح درجة الحرارة في ثلاثين يومًا.
إذا لم تكن متأكدًا من أنهم سيجعلون موظفًا متفوقًا ، فاستبدلهم بدرجة حرارة أخرى. يميل مشرفوك إلى الاستقرار لما فيه الكفاية لأن درجة الحرارة تأتي للعمل كل يوم وتقوم بالمهمة.
يرى المشرف أن هذه فرصة لعدم الاضطرار إلى تدريب مؤقت مؤقت جديد وهذا أمر محل تقدير. ومع ذلك ، ليست هذه هي الطريقة للحصول على موظفين متفوقين. نقول للمشرفين أنهم قد يوظفون أعلى 5٪ أو نحو ذلك من الموظفين المؤقتين - فقط الأفضل.
سيواجه أصحاب العمل صعوبة متزايدة عند جدولة الموظفين المؤقتين بسبب قواعد قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA). فيما يلي ملخص لكيفية تأثيرها على كيفية جدولة الموظفين المؤقتين وعدد الأيام التي يمكنهم العمل فيها قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على الرعاية الصحية من خلال صاحب العمل المؤقت.
يتم توظيف الموظفين المؤقتين مباشرة من قبل الشركة أو يتم الحصول عليهم من وكالة توظيف مؤقتة. إذا وفرت وكالة موظفًا مؤقتًا ، يدفع صاحب العمل رسومًا بالإضافة إلى التعويض الذي يجمعه الموظف.
الموظفون المؤقتون ، الذين يعملون من خلال وكالة ربما دفعوا مزايا مثل تأمين الرعاية الصحية. ومع ذلك ، يظل هؤلاء الموظفون موظفًا في الوكالة ، وليس موظفًا في الشركة التي يعملون فيها.
معروف أيضًا باسم:مؤقتون ، عمال طارئون ، موظفو عقود ، استشاريون ، عمال موسميون
