كيف تكتب رسالة غلاف لوظيفة غير معلنة
المحتوى
- عندما تعلم أن هناك وظيفة شاغرة
- عندما لا تعرف ما إذا كانت الشركة تقوم بالتوظيف
- ما يجب تضمينه في خطاب المقدمة الخاص بك
- مثال على خطاب المقدمة لوظيفة لم يتم الإعلان عنها
- خطاب تغطية لوظيفة لم يتم الإعلان عنها (نسخة نصية)
- تدقيق المستندات الخاصة بك
- كيف ترسل رسالتك
- كيفية إرسال سيرتك الذاتية مع خطاب المقدمة
- الماخذ الرئيسية
عندما تعلم أن هناك وظيفة شاغرة
إذا كنت تعلم أن الشركة تقوم بالتوظيف ولكن لم تعلن عن الوظيفة ، اكتب التقليدية خطاب تغطية يعبر عن اهتمامك بالوظيفة المفتوحة في الشركة. تأكد من ربط مؤهلاتك لهذا المنصب على وجه التحديد.
عندما لا تعرف ما إذا كانت الشركة تقوم بالتوظيف
كتابة خطاب تغطية لفتحة غير معلنة (تُعرف أيضًا باسم رسالة غلاف اتصال بارد أو خطاب اهتمام) يختلف قليلاً عن كتابة خطاب تغطية لوظيفة تعلم أنها متاحة.
مع هذا النوع من الخطابات ، ستحتاج إلى إنشاء عرض تقديمي قوي لنفسك وكيف يمكنك مساعدة الشركة. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية كتابة خطاب تغطية للافتتاح غير المعلن.
- اذكر جهات الاتصال الخاصة بك.إذا كنت تعرف شخصًا في المنظمة ، فذكر ذلك في بداية خطاب المقدمة. يُعد وجود جهة اتصال في الشركة طريقة رائعة لتضع قدمك في مكان قريب ، حتى لو لم تكن الشركة تعمل بنشاط.
- استخدم الورق أو البريد الإلكتروني. يمكنك إرسال رسالتك عبر الورق أو البريد الإلكتروني. إن إرسال حرف ورقي قديم يعمل بشكل جيد مع هذا النوع من الرسائل ، لأنه قد يكون لديه فرصة أفضل للقراءة من البريد الإلكتروني ، والذي يمكن حذفه دون حتى فتحه.
- يتضمن سيرة ذاتية. سواء قمت بإرسال خطاب الغلاف الخاص بك عبر البريد أو البريد الإلكتروني ، تأكد من تضمين نسخة من سيرتك الذاتية. تأكد من تخصيص سيرتك الذاتية للشركة ونوع العمل الذي تبحث عنه.
ما يجب تضمينه في خطاب المقدمة الخاص بك
فيما يلي معلومات تفصيلية حول ما يجب تضمينه في خطاب المقدمة الخاص بك ، جنبًا إلى جنب مع روابط إلى أمثلة رسائل الغلاف.
معلومات الاتصال الخاصة بك
اسم
عنوان
المدينة ، الرمز البريدي للولاية
رقم الهاتف
عنوان البريد الالكترونى
تاريخ
- أمثلة لقسم تغطية خطاب التغطية
تحية
إذا تمكنت من العثور على شخص اتصال في الشركة ، فقم بتوجيه رسالتك أو رسالة البريد الإلكتروني إليهم. إليك كيفية العثور على جهات اتصال في الشركات.
إذا لم تتمكن من تحديد موقع جهة الاتصال ، قم بتوجيه رسالتك إلى "مدير التوظيف العزيز" أو اترك هذا القسم وابدأ بالفقرة الأولى من رسالتك.
- أمثلة تحية رسالة غلاف
نص خطاب المقدمة
الهدف من رسالتك هو أن يتم ملاحظتك كموظف محتمل حتى لو لم تقم الشركة بالتوظيف على الفور. يجب أن تشرح رسالتك سبب اهتمامك بالمنظمة ، وأن تحدد المهارات أو الخبرات الأكثر صلة وتشرح سبب كونك أحد الأصول للشركة.
الفقرة الأولى: يجب أن تتضمن الفقرة الأولى من رسالتك معلومات حول سبب كتابتك. إذا كنت تعرف شخصًا في الشركة ، فذكرها الآن. كن محددًا بشأن سبب اهتمامك بهذه الشركة بالذات.
الفقرة (الفقرات) الوسطى:يجب أن يصف القسم التالي من خطاب المقدمة ما تقدمه لصاحب العمل. مرة أخرى ، كن محددًا بشأن كيفية مساعدة المنظمة.
الفقرة الأخيرة: اختتم خطاب التغطية بتوجيه الشكر لصاحب العمل على إعتبارك للعمل.
- ما يجب تضمينه في قسم نص رسالة التغطية
إغلاق
تحياتي الحارة،(أو اختر إغلاقًا آخر من الأمثلة أدناه)
- أمثلة إغلاق خطاب المقدمة
التوقيع
التوقيع بخط اليد (لرسالة بالبريد)
التوقيع المطبوع
عندما تكون إرسال بريد إلكتروني ، تأكد من تضمين جميع معلومات الاتصال الخاصة بك في توقيعك.
- أمثلة التوقيع
مثال على خطاب المقدمة لوظيفة لم يتم الإعلان عنها
يمكنك استخدام هذه العينة كنموذج لكتابة خطاب تغطية. قم بتنزيل النموذج (متوافق مع مستندات Google و Word Online) ، أو اقرأ النسخة النصية أدناه.
خطاب تغطية لوظيفة لم يتم الإعلان عنها (نسخة نصية)
اسمك
عنوانك
المدينة ، الرمز البريدي للولاية
رقم تليفونك
عنوان بريدك الإلكتروني
تاريخ
اسم جهة الاتصال
عنوان
شركة
عنوان
المدينة ، الرمز البريدي للولاية
عزيزي السيد / السيدة. الكنية،
بصفتي محترفًا في تكنولوجيا المعلومات يتمتع بخبرة إدارية رفيعة المستوى في صناعة تكنولوجيا المعلومات ، تعلمت أن أفضل طريقة لتحقيق النجاح هي تحفيز الموارد التي أمتلكها بأهداف محددة وتمكين.
إن اعتقاد الإدارة القائم على النزاهة والجودة والخدمة ، إلى جانب الموقف الإيجابي ، والاستعداد للفكر والتخطيط الإستراتيجي ، والقدرة على التكيف بسرعة مع الأفكار والمواقف الجديدة يسمح لي بتحقيق نجاحات متسقة وكبيرة في صناعات متعددة.
يقول ملفي الشخصي الشخصي:
- فرد واثق ومدفوع يتفاعل بسرعة للتغيير.
- بادئ ذاتي مع شعور قوي بالإلحاح يستجيب بشكل إيجابي للتحدي والضغط.
- المتعلم السريع الذي هو حل عملي ومبتكر لحل المشاكل.
- التواصل بطلاقة وواضحة ومرنة وسريعة الاستجابة. فاعل موجه ذاتيًا وموجه نحو الهدف.
يقول مديري السابق:
"... سيعمل تحليل تكنولوجيا المعلومات كدليل إرشادي لتقديم مساهمات إيجابية ... قدم أسلوب إدارتك بصمة للأعضاء الأصغر سنًا في مؤسستنا ... انطباعًا إيجابيًا جدًا عن المساهمات التي قدمتها في أعمالنا ونموها. جريجوري هاينز ، الرئيس والمدير التنفيذي لتقنية معلومات المعلومات.
"... أهم مصدر للنمو في أعمال تكنولوجيا البيانات لدينا ... قادر على تركيز الفريق وإدارة المنتج إلى مقدمة ناجحة ... ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى التزامه الشخصي ... مهارات إدارة مشروعات تكنولوجيا المعلومات وإدارة العمليات التشغيلية الممتازة." بولين هالينباك ، CTO في Information Systems.
"... إن نقاط قوتك كمدير كثيرة ومتنوعة ... كل القضايا تواجه في الوقت المناسب ... الإدارة بالأهداف تأتي كطبيعة ثانية لك ..." جاكسون براونيل ، مدير العمليات في Denver Technologies.
شركة ABC هي شركة ستوفر لي الفرصة لوضع شخصيتي ومهاراتي ونجاحاتي في العمل. في اجتماع شخصي ، أود أن أناقش معك كيف سأساهم في النمو المستمر لشركتك.
تحياتي الحارة،
اسمك
تدقيق المستندات الخاصة بك
قم بتدقيق سيرتك الذاتية ورسالة التغطية بعناية قبل إرسالها. فيما يلي نصائح لمراجعة الباحثين عن عمل.
كيف ترسل رسالتك
عند إرسال رسالتك عبر البريد الإلكتروني ، اكتب رسالتك في رسالة البريد الإلكتروني وأرفق سيرتك الذاتية بالرسالة. في سطر الموضوع ، ضع اسمك وسبب الكتابة (اسمك - مقدمة).
- خطوط موضوع البريد الإلكتروني
كيفية إرسال سيرتك الذاتية مع خطاب المقدمة
إليك كيفية إرسال سيرتك الذاتية برسالة الغلاف:
- كيف ترسل سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني
- كيفية إرسال سيرتك الذاتية كمرفق
- كيفية إرسال رسالة استئناف وغطاء
الماخذ الرئيسية
خذ المبادرة: لا تعلن جميع الشركات على الفور عن مراكز الافتتاح. أخذ زمام المبادرة لإرسال رسالة تعريف مقدمة "حول المواصفات" قد تحصل على مقابلة إما لدور عمل حالي أو تم تطويره حديثًا.
التقديم على شركة أحلامك: بدون مخاطرة لا فائدة. إذا كانت هناك شركة كنت ترغب دائمًا في العمل من أجلها ، فتواصل مع قسم التوظيف برسالة إستراتيجية تعرض مؤهلاتك واهتمامك بمؤسستهم.
بناء على جهات الاتصال الخاصة بك: من الطرق الجيدة لإدخال قدمك إلى شركة ما هي بدء خطاب التعريف الخاص بك عن طريق ذكر جهات الاتصال التي تعرفها ممن يعملون هناك. انتقل بهذا إلى المستوى التالي من خلال سؤال جهات الاتصال بشكل استباقي - قبل إرسال خطاب التغطية - إذا كانوا على استعداد لتقديم كلمة جيدة نيابة عنك مع صاحب العمل.
