كيفية نقل الوظائف في شركتك
المحتوى
- فوائد التحويل
- أنواع التحويلات
- كيفية طلب التحويل
- مثال على رسالة طلب تحويل
- كيف تجد الوظائف المتاحة
- كيفية التقدم لشغل منصب داخلي
- نصائح لنقل الوظائف في شركتك
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظفين يفكرون في نقل الوظائف. عندما تنتقل وتريد الاستمرار في العمل في نفس الشركة ، قد يكون التحويل خيارًا قابلاً للتطبيق.
في بعض الحالات ، قد يوافق صاحب العمل ببساطة على السماح لك بالعمل في نفس الوظيفة أو في وظيفة مشابهة في موقع مختلف. في حالات أخرى ، قد تضطر إلى التقدم لوظيفة شاغرة في الموقع الجديد. يعتمد ذلك على سياسة الشركة ومتطلبات القوى العاملة واحتياجات التوظيف في كل من الأقسام أو المواقع.
هناك أسباب أخرى قد ترغب في نقلها. إذا لم تكن سعيدًا بوظيفتك ولكنك مثل شركتك ، فقد يكون صاحب العمل الحالي هو أحد الأماكن الأولى التي يجب التفكير فيها للحصول على وظيفة جديدة. عندما تكون مهتمًا بتغيير وظيفتك ، يمكن أن يكون التحويل طريقة جيدة لبدء مسار وظيفي جديد دون الحاجة إلى البحث عن عمل مع شركة جديدة.
كما هو الحال مع نقل المواقع ، إذا كنت تسعى إلى تبديل الأقسام ، أو ترغب في العمل في منطقة وظيفية مختلفة ، أو ترغب في العمل في وظيفة مختلفة ، فقد تتمكن من طلب التحويل ، أو قد تضطر إلى اتباع سياسة رسمية التقدم للوظيفة (الوظائف) التي تهتم بها.
فوائد التحويل
يمكن أن يكون للتحويل الداخلي العديد من المزايا على ترك وظيفتك ومغادرة الشركة ، بما في ذلك الاحتفاظ بمستوى راتبك الحالي ، وخطة التقاعد ، وتغطية الرعاية الصحية ، والإجازة ، والمزايا والامتيازات ، والصداقات مع زملاء العمل.
أنواع التحويلات
يعتبر النقل بمثابة تحويل جانبي عندما يتم نقله إلى نفس الوظيفة في موقع مختلف أو إلى نفس الوظيفة في نفس القسم أو في قسم مختلف. إذا كنت تقدمت بطلب للحصول على وظيفة ذات مستوى أعلى ، فسيتم اعتبارها ترقية وظيفية بدلاً من النقل.
كيفية طلب التحويل
هناك العديد من الطرق المختلفة التي يمكنك من خلالها طلب التحويل ، اعتمادًا على المنظمة وعلاقتك بالمشرفين والموظفين. وتشمل هذه مناقشة غير رسمية أو رسمية مع مديرك أو قسم الموارد البشرية ، وطلب خطي للتحويل.
يمكنك أيضًا تقديم طلب لشغل وظائف شاغرة (تمامًا مثلما يتقدم مرشح خارجي لوظيفة) ، على الرغم من أنه قد يتم منحك اعتبارًا خاصًا كموظف حالي. راجع كيفية عمل كل خيار وفكر في النصائح الخاصة بالنقل بنجاح دون تعريض دورك الحالي للخطر.
مثال على رسالة طلب تحويل
قد تطلب منك الشركة طلب التحويل كتابيًا. إذا كان الأمر كذلك ، فيجب أن تتضمن رسالتك ما يلي:
- السبب الذي تكتبه
- خلفيتك مع الشركة
- تفاصيل حول طلب التحويل الخاص بك
- عرض تقديمي مخطط حول كيف سيفيد التحويل الخاص بك المنظمة.
في ما يلي مثال لرسالة طلب نقل وظيفة ، مع نموذج يمكنك تنزيله لإنشاء رسالتك الخاصة.
كيف تجد الوظائف المتاحة
إذا كنت بحاجة إلى التقدم لوظيفة مفتوحة كجزء من عملية النقل ، فقد تتمكن من القيام بذلك عبر الإنترنت. يسرد معظم أصحاب العمل الوظائف المفتوحة على موقع الشركة. قد تتمكن من الاشتراك في تنبيهات البريد الإلكتروني التي ستعلمك بفرص العمل الجديدة.
ترسل بعض الشركات قوائم بالبريد الإلكتروني للوظائف المتاحة للموظفين ، لذلك يتم إخطار جميع العاملين الحاليين بالوظائف المتاحة.
في الشركات الصغيرة ، قد تكون العملية أقل رسمية وقد تحتاج إلى مناقشة الإدارة مع اهتمامك بالتحويل.
كيفية التقدم لشغل منصب داخلي
في بعض الحالات ، يطلب من الموظفين المهتمين بالتحويل التقدم للوظائف الجديدة داخل الشركة. يقبل بعض أصحاب العمل الطلبات من المتقدمين الداخليين قبل فتح الطلبات للمرشحين الخارجيين. إذا كان هذا هو الحال ، فهذا يعني أنه سيكون لديك ميزة أثناء عملية التوظيف. ومع ذلك ، قد لا تزال بحاجة إلى تقديم طلب وإجراء مقابلة للوظيفة ، خاصة إذا كانت الوظيفة الجديدة في قسم مختلف أو في موقع مختلف.
قد يكون لدى بعض الشركات الكبيرة عملية مبسطة للموظفين الذين يسعون إلى الانتقال وقد يقدمون مساعدة مالية في النقل لشغل وظائف يصعب ملؤها. تحقق من موقع الويب الوظيفي لشركتك أو تحقق مع قسم الموارد البشرية الخاص بك للحصول على إرشادات حول عملية تقديم طلب النقل.
نصائح لنقل الوظائف في شركتك
سواء كنت تقوم بنقل أو تفكر في التغيير من مجال وظيفي إلى آخر ، فغالبًا ما يتم ذلك داخل نفس الشركة. هذا لأنك ستجلب معك معرفة قيمة للشركة والصناعة والتي لن يمتلكها شخص غريب. عنصر إضافي في الاستئناف الخاص بك يمكن أن يكون سمعتك كموظف مجتهد وكفء. يمكنها إزالة بعض من عدم اليقين بشأن التوظيف الذي ينطوي عليه جلب عامل جديد من الخارج.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون الخطوة الداخلية محفوفة بالمخاطر أيضًا إذا لم تكن حريصًا بشأن كيفية التعامل مع طلب التحويل الخاص بك. فيما يلي نصائح حول كيفية نقل الوظائف.
ضع في اعتبارك أن تناقش مع مديرك. قد يكون من المنطقي مناقشة إمكانية القيام بتحرك داخلي مباشرة مع مديرك الحالي ، لذلك لا يعتقدون أنك تتسلل خلف ظهرهم. ومع ذلك ، قد تكون هناك مواقف تجعل فيها شخصية مديرك تجعل ذلك صعبًا. إذا كان الأمر كذلك ، فقد تحتاج إلى العمل مع جهات اتصال أخرى مثل المديرين المحتملين أو موظفي الموارد البشرية أو مشرف مديرك. يمكن أن يصاحب خطر كبير من رد فعل عنيف عدم إخبار المشرف الخاص بك ، وسيكون من الصعب التراجع بمجرد أن تبدأ في مسار العمل هذا. لذلك ، يجب أن تزن خياراتك بعناية قبل التقدم بطلب للحصول على تحويل.
تأكد من أن أدائك ومواقفك لا تزال ممتازة بمجرد اتخاذ قرار بالانتقال من وظيفتك الحالية. علاقتك مع مديرك الحالي ورأيه حول شخصيتك وإنتاجيتك وعادات العمل ستحمل وزنًا كبيرًا عند تقديمك لشغل وظائف جديدة. عادة ما تتردد الشركات في السماح لموظف مميز بمغادرة المؤسسة ، لكنها لن تتردد في إرسال عامل هامشي للتعبئة إذا بدت غير راضية عن منصبها الحالي.
إذا كنت تستهدف أقسامًا أخرى في شركتك، ابحث عن فرص للتفاعل مع الموظفين في هذا القسم. تطوع للمشاريع التي ستمكنك من عرض مواهبك وأخلاقيات العمل لزملاء العمل والمديرين في الأقسام ذات الاهتمام. ابحث عن مهام اللجنة أو فرقة العمل للمبادرات على مستوى الشركة التي قد ترفع من مستوى رؤيتك وتجعلك على اتصال مع المديرين المحتملين.
السعي إلى تطوير علاقة المرشد-المحمي مع مديرك الحالي.اطلب منها النصيحة وشاركها في مناقشات حول تطورك المهني والوظيفي. المدير الذي يستثمر في حياتك المهنية من المرجح أن يدعم الانتقال من قسمك.
تأكد من أنك حريص على تقديم مؤهلاتك لمديري التوظيف عند التقدم للحصول على وظيفة داخل الشركة كما تفعل عند التقديم لوظيفة خارجية. لا تفترض أن الموظفين الداخليين يعرفون كل نقاط قوتك وإنجازاتك بتفصيل كبير. قم بتفويض وتوثيق بيانات الاعتماد الخاصة بك للتأكد من أنهم يفهمون أنك مناسب جدًا للعمل. تأكد أيضًا من وجود مراجع داخل الشركة يمكنها أن تشهد على مهاراتك.
