الصفات الرئيسية للتدريب الجيد
المحتوى
- الأهداف
- أهمية أن يكون المتدربون متعاونين مع معلم
- التعويض لا يعكس بالضرورة فترة تدريب كبيرة
- فرصة عمل اتصالات احترافية
- مزايا ومزايا إضافية
العثور على تدريب كبير هو ما يسعى إليه معظم الطلاب ؛ ولكن كيف تعرف ما إذا كان تدريبك رائعًا إذا لم تكن متأكدًا من نوع الخبرة التي تريدها ، أو إذا لم تكن قد حددت أي أهداف لمعرفة ما تأمل في تحقيقه؟
الأهداف
يوفر التدريب الكبير المعرفة والمهارات المطلوبة لتصبح ناجحة في مجال مهني معين. تجارب التدريب المدهشة هي تلك التي تعد الطلاب للعمل الذي يأملون القيام به بعد التخرج من الكلية. يبحث أصحاب العمل عن موظفين لديهم الخبرة المطلوبة للبدء في مجال جديد.
يرحب أصحاب العمل أيضًا بالموظفين الجدد الذين تعرضوا بالفعل لهذا المجال ويفهمون نوع العمل الذي سيقومون به بمجرد تعيينهم. ينفق أصحاب العمل قدرًا كبيرًا من الوقت والمال على تدريب موظفيهم الجدد ، وهم يعرفون أنه يمكنهم التخلص من الكثير من هذه المرة من خلال توظيف شخص لديه معرفة وخبرة سابقة.
أهمية أن يكون المتدربون متعاونين مع معلم
من المرجح أن يكون المتدربون الذين يتعاونون مع مرشد داخل الشركة هم الذين سيتعرفون بشكل أفضل على ثقافة المنظمة وما يلزم من الاعتراف من قبل فريق إدارة الشركة وفي النهاية يصبحون أكثر نجاحًا في العمل.
بالإضافة إلى المعرفة والمهارات التي يبحث عنها أرباب العمل في المرشحين الجدد ، غالبًا ما يُنظر إلى الأفراد الذين ينسجمون مع ثقافة المؤسسة ويفهمونها على أنهم أفضل المرشحين لأي وظائف بدوام كامل تفتح. غالبًا ما يشعر أرباب العمل أنه يمكنهم تعليم أساسيات وظيفة المبتدئين ، لكن لا يمكنهم جعل الموظف الجديد يتناسب مع الثقافة التي تم تأسيسها بالفعل.
التعويض لا يعكس بالضرورة فترة تدريب كبيرة
على الرغم من أن معظم المتدربين يفضلون الحصول على أجر ، فإن حقيقة أن التدريب يتم دفعه لا يؤهلها دائمًا على أنها تدريب جيد. هناك العديد من الدورات التدريبية المدهشة غير المدفوعة في العالم غير الربحي التي توفر خبرة كبيرة والتعرض للمجال.
على الرغم من أن المبادئ التوجيهية للتدريب الداخلي في وزارة العمل أصبحت أكثر صرامة في مطالبة الشركات الربحية بدفع متدربين داخليين ، فإن حقيقة أن تدريبك الداخلي مدفوع الأجر لا يجعله أفضل من التدريب الداخلي الآخر حيث لا يكون الراتب خيارًا. إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في العالم غير الربحي ، فقد تكون هناك حاجة إلى خبرة في العالم الحقيقي للتوظيف بدوام كامل على الرغم من أن فرصة الحصول على أموال للتعلم في هذه الأنواع من البيئات نادرة. في هذه الحالة ، من المهم للطلاب تحديد أهدافهم الشخصية قبل اتخاذ قرار بأنهم لن يقبلوا إلا تدريبًا مدفوعًا.
فرصة عمل اتصالات احترافية
التدريب الذي يوفر فرصًا للقاء عدد كبير من المهنيين العاملين حاليًا في المجال هي تلك التجارب التي تمنح الطلاب الفرصة لإجراء اتصالات مهنية مهمة يمكن أن تستمر مدى الحياة.
نظرًا لأن الشبكات تعتبر الإستراتيجية رقم 1 للبحث عن وظيفة ، فإن فرصة مقابلة المهنيين داخل وخارج المؤسسة حيث تتدرب يمكن أن تكون ذات قيمة أكبر عندما تبدأ البحث عن وظيفة مع اقترابك من التخرج. اغتنم الفرصة لمناقشة أهدافك المستقبلية مع المحترفين في المجال على أمل إدراجها في شبكتك الشخصية.
مزايا ومزايا إضافية
غالبًا ما يُنظر إلى برامج التدريب التي تقدم راتبًا جيدًا ومزايا ومزايا جيدة على أنها تدريب الحلم الذي يسعى الجميع من أجله. هناك العديد من المنظمات التي تدفع للمتدربين جيدًا بالإضافة إلى تقديم العديد من المزايا التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل بما في ذلك الصحة والأسنان.تقدم بعض المنظمات مجموعة متنوعة من الامتيازات ، مثل تذاكر الحفلات الموسيقية واستقبالات الشبكات وعضويات الصالة الرياضية والمزيد. كما تقدم المنظمة التي تقدم هذه الأنواع من الفوائد للمتدربين فيها فوائد كبيرة لموظفيها الحاليين.
من خلال إنشاء التدريب الداخلي والأهداف المهنية الفردية ، ستتمكن من العثور على التدريب المناسب لك. عادة ما لا يكون التدريب المثالي لشخص واحد هو نفسه بالنسبة للأفراد الآخرين الذين لديهم مجموعة خاصة بهم من الأهداف والتوقعات الشخصية.
