متى تطلب رفع في العمل
المحتوى
معظم الناس غير مرتاحين في الحديث عن المال مع أي شخص ، وناقشوه كثيرًا مع رئيسهم. ولكن من المهم معرفة كيفية التفاوض على الراتب ، على أي حال. إذا لم تطلب أبدًا زيادة ، فأنت أقل عرضة للدفع بشكل عادل.
الزيادات ليست مضمونة. تكون بعض المؤسسات استباقية مع زيادة الرواتب ومراجعة أداء الموظفين على فترات منتظمة لمدة ستة أو اثني عشر شهرًا ، وتعديل التعويض بالتزامن مع تلك التقييمات. ومع ذلك ، ستمنح العديد من المؤسسات زيادات فقط إذا طلب الموظف ذلك.
كم مرة تطلب رفع
في معظم الحالات ، لا يجب أن تطلب زيادة أكثر من مرة في السنة. بالطبع ، هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال إذا لم يمنحك صاحب العمل زيادة منذ ستة أشهر ولكنه وعد بإعادة النظر في المشكلة في أربعة أشهر أخرى بناءً على أهداف الأداء أو التمويل المتاح.
قد تكون هناك فرصة أخرى بعد تحقيق إنجاز كبير ، مثل هبوط عميل كبير ، أو تنظيم حدث ناجح ، أو تأمين منحة كبيرة ، أو تقديم إجراء ناجح لخفض التكاليف ، أو إغلاق صفقة كبيرة.
بشكل عام ، لا يجب أن تطلب زيادة حتى تعمل في منصب لمدة عام كامل.
كن مستعدًا قبل أن تسأل
مهما طال الوقت ، لا تطلب زيادة في التعويض حتى تضع أساسًا مقنعًا لزيادة. احتفظ بدفتر يومي أو أسبوعي عن إنجازاتك في العمل حتى يكون لديك دليل تشير إليه عند تقديم طلبك.
قم بتأكيد النتائج مع التأثير على المحصلة النهائية ، سواء أدت إلى زيادة المبيعات أو وفورات في التكاليف أو تحسينات في الجودة أو الاحتفاظ بالموظفين. اذكر ما إذا كنت قد أضفت مهارات (من خلال فصل دراسي أو تدريب) ، أو تحملت مسؤوليات إضافية ، أو أكملت مشروعًا بنجاح ، أو تجاوزت الأهداف المحددة في بداية العام.
ضع في اعتبارك أن التعامل ببساطة مع المسؤوليات المفصلة في وصف عملك لا يبرر زيادة. يبحث المديرون عن الموظفين الذين يتجاوزون المستويات المطلوبة للعمل والإنتاجية. قم بتوثيق الأشياء التي قمت بها والتي يقدرها مديرك ، وبالتالي اجعلها تبدو جيدة أيضًا.
قبل طلب زيادة ، ابحث عن متوسط الراتب ومتوسط الزيادات لموقفك في موقعك. هل راتبك بسعر السوق؟ خفض؟ أعلى؟ استخدم بحثك لتعزيز المبلغ الذي تطلبه.
توقيت طلبك
التوقيت مهم عندما يتعلق الأمر بطلب زيادة. لا تسأل عن ذلك عندما يمر رئيسك في يوم سيء. وتوقف عن تقديم طلب إذا كانت الشركة لا تعمل بشكل جيد. (إذا اندلعت أخبار أن صفقة كبرى قد فشلت ، على سبيل المثال ، اطلب إعادة جدولة الاجتماع بشأن راتبك.)
ضع في اعتبارك أيضًا عندما يتم منح الزيادات عادةً. بعد ذلك ، استهدف تقديم طلبك قبل بضعة أشهر. على سبيل المثال ، إذا منحت شركتك ترقيات أو زيادة في تكاليف المعيشة في نهاية السنة المالية في يونيو ، فحاول أن تجعل قضيتك لزيادة في أبريل. سيعطي ذلك مديرك الوقت للنظر في طلبك والالتقاء بالآخرين المسؤولين عن تحديد من يحصل على زيادة (ومقدار).
لا تشكو ، أقنع!
ليس هذا هو الوقت المناسب للندب حول مقدار ما يفعله أي شخص آخر أكثر منك أو كيف تقوم بمضاعفة العمل الذي يقومون به. حتى لو كان ذلك صحيحًا ، نادرًا ما تشكو الرؤساء من إقناعهم بحلقات السيولة.
أيضًا ، لا تتحدث عن مقدار ارتفاع نفقاتك الخاصة ، مثل الإيجار أو القروض. وضعك المالي ليس من اهتمامات مديرك.
بدلاً من ذلك ، استند في حجتك على البيانات. تحدث عن كيف أضافت إنجازاتك إلى الأرباح النهائية للمنظمة وعن سعر السوق لدورك ومهاراتك.
هل الترويج ممكن؟
ضع في اعتبارك أن أحد أفضل الطرق لتحسين راتبك هو الحصول على ترقية. إذا كانت هناك فرصة مناسبة أعلى من مستواك أو إذا كان يمكنك تبرير إعادة تصنيف وظيفتك على مستوى أعلى ، فاستفسر من الإدارة عن إمكانية الترقية.
غالبًا ما تكون الحملات الترويجية مصحوبة بزيادات أكثر أهمية يتم منحها عادةً كجزء من تعديلات الرواتب الدورية. غالبًا ما تكون زيادات الأجور المرتبطة بالعروض الترويجية في نطاق 10 إلى 15 ٪ ، في حين أن زيادات الرواتب للأداء تكون عادة من 1 إلى 5 ٪.
كيف تطلب رفع
كما ترون ، لا يوجد شيء عفوي حول طلب زيادة. ستحتاج إلى الاستعداد الجيد قبل طلب واحد. تتضمن أفضل الممارسات لتلقي زيادة الأجور بنجاح ما يلي:
- إعداد جدول أعمال للاجتماع وبعض نصوص الرواتب. جادل في سبب استحقاقك أكثر واستعد لمناقشته.
• تلبيس الجزء. حتى إذا كانت قواعد اللباس الخاصة بمكتبك غير رسمية أو غير موجودة ، فهذا ليس الوقت المناسب للعمل في ملابس الشاطئ الخاصة بك. البس مهنيا. بعد انتهاء الاجتماع ، يجب أن يفكر رئيسك في القضية التي بنتها ، وليس ما كنت ترتديه أثناء المحادثة.
• وجود خطة ب. ماذا ستفعل إذا قال مديرك لا - ولا يقدم أملاً في زيادة في المستقبل القريب؟ نادراً ما يُنصح بالانسحاب من الموقع ، لكنك ستشعر بثقة أكبر في المناقشة إذا كان لديك خطة احتياطية ، على سبيل المثال متابعة العروض في شركات أخرى.
وبينما يتفق بعض الخبراء على أنه من الأفضل طلب زيادة شخصية ، إلا أن هناك مزايا لإرسال بريد إلكتروني بدلاً من ذلك. لسبب واحد ، قد تشعر براحة أكبر في كتابة قضيتك كتابةً ، وقد يفضل مديرك تخصيص بعض الوقت لمراجعة طلبك والنظر فيه.
