كيف محادثات المال في إدارة الوظيفي
المحتوى
في مجال التطوير الوظيفي ، فإن امتلاك مدخرات كبيرة و- بنفس القدر من الأهمية- أن تكون معروفًا لرؤسائك يمنحك ميزة ، لأنك لا تعتمد بشكل كبير على وضعك الحالي ورواتبك من أجل البقاء. لذلك ، أنت في وضع قوة حيث يمكنك ترك الوظيفة بشكل مريح عن طيب خاطر أو بناء على طلب صاحب العمل للعثور على شيء أكثر ملاءمة.
زيادة المرونة
فيما يتعلق بعروض العمل ومهام العمل ، فإن الحصول على مبلغ كبير من المال يمنحك القدرة على الرفض. مع مجموعة كبيرة من المدخرات ، يمكنك رفض الفرص التي لا تروق لك بغض النظر عن الأجر. على حد تعبير الكاتب المالي راندال لين ، كما تمت مقابلته جريدة بنسلفانيا، مجلة الخريجين من جامعة بنسلفانيا ، نوفمبر / ديسمبر 2010 ، "المال ، بالنسبة لي ، هو فقط الحرية لفعل ما تريد."
من ناحية أخرى ، إذا لم يكن لديك وسادة وفيرة من المدخرات ، بحكم الضرورة ، تكون خياراتك محدودة أكثر. سيكون من الأصعب بكثير رفض موقف عالي الأجر ، بغض النظر عن الجوانب السلبية. كما سيكون من الخطر بشكل استثنائي أن تقاوم مطالب رؤسائك التي تبدو غير جذابة أو غير معقولة.
يمكن أن يمنحك الثراء الحرية في العثور على وظيفة تهمك بغض النظر عن الراتب. بمجرد توظيفك ، ستقودك شغفك للنجاح ، وسيبحث صاحب العمل الجديد عن طرق لإبقائك متحديًا ومهتمًا.
احترام إضافي
يتحدث المال أيضًا بمعنى أنه دائمًا ما يكسب الموظف الذي يتمتع بثروة كبيرة سمعة طيبة احترامًا أكبر بكثير من رؤسائه ، وكلهم متساوون ، أكثر من شخص لا يملك ذلك. هذا درس مثير للاهتمام في علم النفس الإداري.
الموظف الذي يبدو أنه يحتاج إلى وظيفة ، خاصة إذا كان من الممكن أن يخرج إلى أزمة مالية بفقدانها ، هو علامة سهلة للمطالب غير المعقولة أو المفرطة إذا تم التصرف في الإدارة. لا يمكن للموظف في هذا المنصب أن يتراجع ، وبالتالي المخاطرة بمراجعة أداء سيئة أو حتى الفصل. هذا الشخص ، في كثير من الأحيان ، يبدو ضعيفًا ويتم قبوله من قبل الإدارة.
من ناحية أخرى ، محادثات المال في حالة الموظف الذي اشتهر بامتلاك أصول مالية وافرة. هذا الشخص لديه بالفعل القدرة على الرفض والدفع ضد الأوامر غير المعقولة. في غضون ذلك ، تتوقع الإدارة عادةً أن هذا الموظف ليس أسيرًا للوظيفة أو للشركة. الوسادة المالية التي توفرها مجموعة كبيرة من المدخرات تسمح لمثل هذا الشخص بالابتعاد عن وضع غير مرغوب فيه ، مع قليل من القلق. وبناءً على ذلك ، فإن الإدارة أقل احتمالاً للضغط بقوة على الموظف الأثرياء المشهور من تلك التي ليست كذلك.
التأمين الوظيفي
نظرًا لخطر الوقوع ضحية لحادث تسريح العمال ، أو قطع المكافأة أو خفض أجر التخفي ، فإن توفير وسادة كافية من المدخرات يوفر التأمين ضد الضغوط المالية الشخصية التي قد تنتج عن ذلك.
يصبح العديد من موظفي الشركات منذ فترة طويلة رواد أعمال يعملون لحسابهم الخاص نتيجة لتسريح العمال أو الوصول إلى طريق مسدود مهني بين أرباب عملهم الحاليين ، حيث وجدوا أنه بسبب السن لديهم فرص محدودة لإعادة التوظيف المناسبة في مكان آخر. يمكن أن يؤدي توفير مدخرات وفيرة إلى تسهيل هذه التحولات وتوفير رأس المال الأولي للمشاريع الجديدة ، عند الحاجة.
كن حذرا
إن تجميع ثروة مالية كبيرة ، والإعلان عن هذه الحقيقة للإدارة - بمهارة ، ولكن بشكل واضح - لا يمنحك تفويضاً مطلقاً لتصبح كسولاً. أموالك لا تتحدث إلا إذا واصلت أداءك على مستوى عال وبالتالي جعل أصحاب العمل قلقين بشكل خاص بشأن فقدان خدماتك إذا لم يعاملوك بشكل مناسب.
وفي الوقت نفسه ، يحيط علما بالمنطق المهني لتغيير الوظائف بشكل دوري. يمكن تحقيق تأثير مماثل ، في بعض الظروف ، من خلال البحث بانتظام عن فرص جديدة وأفضل في مكان آخر. يمكن أن يؤثر ذلك على سمعتك وقد يضر بفرصك المهنية.
الدفاع ضد الشيكات الائتمانية
هناك قلق كبير ومتزايد للباحثين عن عمل هو أن بعض أصحاب العمل يستخدمون الشيكات الائتمانية في اتخاذ قرارات التوظيف. وبسبب هذا ، فإن ترتيب منزلك المالي من خلال تقليل الديون وزيادة المدخرات يمكن أن يعني الفرق بين الحصول على منصب أو عدم الحصول عليه. النظرية الأساسية هي أن المرشحين للوظائف ذات درجات الائتمان العالية بشكل عام أكثر موثوقية وجديرة بالثقة من أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة. إن صحة هذه النظرية محل نزاع على نطاق واسع ، ولكن العديد من أصحاب العمل لا يزالون يصرون على استخدام الشيكات الائتمانية ، حيث يسمح القانون بذلك.
لاحظ ، مع ذلك ، أن وجود مدخرات كبيرة وانخفاض الديون لا يترجم بالضرورة إلى درجة ائتمان عالية. من بين العيوب العديدة في منهجية تسجيل الائتمان FICO هو أنه يميل إلى التقليل من الناس الذين لديهم تاريخ قليل من المديونية أو ليس لديهم تاريخ.
