كيف يقرر صاحب العمل المرشح الذي سيعين؟
المحتوى
- كيف يقرر صاحب العمل أي من المتقدمين للتوظيف؟
- فحص مقدم الطلب
- تقييم المرشحين
- معايير الاختيار التي يستخدمها أصحاب العمل
- كيفية تعزيز فرصك في الاختيار
كمرشح عمل ، قد يكون من المفيد جدًا التفكير في كيفية اتخاذ أرباب العمل لقرارات التوظيف أثناء تخطيط استراتيجيتك. في وقت مبكر من عملية التوظيف ، سيقوم أصحاب العمل بكتابة وصف وظيفي يحدد المؤهلات المطلوبة والمفضلة للمرشح.
الوصف الوظيفي سوف يفعل أكثر من مجرد سرد متطلبات الوظيفة والواجبات المرتبطة بالدور:
- سيحدد المهارات والتعليم والتدريب والخبرة العملية والمتطلبات الأخرى للوظيفة.
- وقد يوفر أيضًا إحساسًا بالمكان الذي يقع فيه الدور في هيكل إعداد التقارير ويعطي فكرة عما ستبدو عليه المسؤوليات اليومية.
على سبيل المثال ، قد يوضح الوصف الوظيفي ما إذا كان سيُطلب منك السفر وما هي أهدافك ، إذا تم تعيينك.
كيف يقرر صاحب العمل أي من المتقدمين للتوظيف؟
كيف يقرر صاحب العمل من يوظف؟ يبدأ بتحديد من سيكون مرشحًا جيدًا لهذا المنصب. عادة ، سيعمل المشرف المحتمل مع أخصائي الموارد البشرية للتأكد من أن المنظورات والمتطلبات الإدارية والتنظيمية ممثلة في هذه الوثيقة.
فحص مقدم الطلب
في بعض أصحاب العمل ، يتم فحص السير الذاتية من قبل نظام تتبع مقدم الطلب (ATS) قبل أن تتم مراجعته من قبل المجند أو مدير التوظيف. في شركات أخرى ، ستتم مراجعة السير الذاتية أو الطلبات يدويًا ، وسيتم اتخاذ قرار بشأن من الذي سيتم فحصه أكثر وربما إجراء مقابلة.
في بعض الحالات ، سيقوم مدير التوظيف بترتيب لجنة فحص لمراجعة الطلبات ومقابلة وتقييم المرشحين. عادة ما يعقد مدير التوظيف اجتماعًا لمراجعة ملف تعريف المرشح المثالي وتكليف اللجنة.
سيكون لكل عضو في لجنة الفرز تفضيلاته لمؤهلات وصفات المرشح ، بالنظر إلى كيفية تقاطعهم مع المنصب. يجب عليك معرفة تكوين اللجنة ، إذا أمكن ، قبل مقابلتك ومحاولة توقع اهتمامهم الراسخ في الوظيفة.
تقييم المرشحين
بمجرد الانتهاء من المقابلات ، سيطلب معظم أرباب العمل مدخلات من جميع الأطراف التي واجهت مرشحين خلال عملية المقابلة.
ضع في اعتبارك أنه حتى الموظفين من المستوى الأدنى على ما يبدو مثل المساعدين الإداريين الذين رحبوا بك وأعدوا يوم المقابلة قد يطلبون منهم انطباعاتهم.
عامل الجميع باحترام وكن أفضل شخصية احترافية في جميع الأوقات ، بما في ذلك خلال وجبات الغداء غير الرسمية أو العشاء مع الزملاء المحتملين.
من الصعب توقع ما يبحث عنه كل صاحب عمل عند اتخاذ قرارات نهائية بشأن المرشحين ، ولكن من المفيد النظر في بعض العوامل المشتركة.
معايير الاختيار التي يستخدمها أصحاب العمل
فيما يلي بعض المعايير التي يستخدمها أرباب العمل بشكل متكرر عندما يقرروا المرشح الذي يجب توظيفه:
- هل يتناسب الفرد مع الزملاء في قسمهم؟
- هل يمتلك المتأهل للتصفيات النهائية شخصية جذابة؟ هل سنستمتع بالعمل معها؟
- هل يمتلك المرشح المهارات اللازمة للتفوق في الوظيفة؟
- هل يمتلك الفرد العمق المناسب ونوع الخبرة السابقة؟
- هل يمتلك المرشح الكفاءة الفنية لإنجاز المهمة؟
- هل يمتلك المتقدم التراخيص و / أو الشهادات المطلوبة للوظيفة؟
- هل يمتلك الفرد المعرفة والخبرة وقاعدة المعلومات لأداء العمل بفعالية؟
- هل يمتلك المتسابق النهائي الخلفية الأكاديمية المطلوبة؟
- هل للمرشح موقف إيجابي "يمكن أن يفعله"؟
- هل لدى مقدم الطلب أخلاقيات عمل قوية ومستوى عالٍ من الطاقة؟
- هل المرشح لديه الثقة والخبرة ليكون قائدا؟
- هل أثبت مقدم الطلب أنه أضاف قيمة ، وأدخل تحسينات وأثر إيجابًا على النتيجة النهائية؟
- هل سيكون الفرد لاعب فريق جيد؟
- هل يمكن للمرشح النهائي التواصل بوضوح وفعالية؟
- هل المرشح هو احتمال جيد على المدى الطويل لشغل وظائف عالية المستوى؟
- هل من المرجح أن يبقى المتقدم في المنصب لفترة طويلة بما فيه الكفاية؟ هل ستكون سعيدة في الدور؟ هل هي مؤهلة؟
- هل يتناسب الفرد مع ثقافة الشركة؟
- هل يستطيع المرشح التعامل مع ضغوط وضغوط العمل؟
- ما مدى حماسة مقدم الطلب للعمل؟
- هل يمكن للمرشح النهائي الابتكار والتفكير خارج الصندوق ومواجهة التحديات بشكل خلاق؟
- هل الفرد مدرك لنقاط ضعفه ، ومرتاح للنقد البناء ودافع لتحسين نفسه؟
كيفية تعزيز فرصك في الاختيار
على الرغم من أن بعض عمليات الاختيار خارجة عن سيطرتك ، فإن الأجزاء الأخرى ليست كذلك. يمكنك استخدام سيرتك الذاتية وخطاباتك ومقابلاتك لإثبات سبب كونك أفضل مرشح للوظيفة:
خذ الوقت الكافي لمطابقة مؤهلاتك مع الوصف الوظيفي: عند كتابة خطاب المقدمة واستئناف العمل ، تأكد من التأكيد على مهاراتك وقدراتك المدرجة في الوصف الوظيفي. إذا كنت قادرًا على إظهار سبب كونك مرشحًا قويًا ، فسوف تسهل على أولئك الذين يراجعون مواد طلبك اتخاذ قرار إيجابي بشأن طلبك. كما أنه سيزيد من فرص نجاحك.
اجعلها إيجابية وعزز نفسك: يحب أصحاب العمل المتقدمين المتفائلين والإيجابيين لأنهم سيجلبون هذه العقلية إلى العمل معهم.
حتى إذا كنت تفكر في أفكار سلبية عن أصحاب العمل السابقين ، احتفظ بها لنفسك. لا أحد يريد سماعهم.
أنت لا تريد أن تظهر على أنك متعجرف أو متغطرس للغاية ولكنك تعزز مؤهلاتك للوظيفة. شارك أمثلة لكيفية نجاحك في مناصب سابقة للمساعدة في توضيح سبب كونك أفضل مقدم طلب.
اكتب ملاحظة شكر بعد المقابلة: إنها أكثر من مهذبة فقط ، إرسال رسالة شكر بعد مقابلة عمل يمنحك فرصة لتكرار مؤهلاتك لهذا المنصب. كما يمنحك فرصة لإضافة أي شيء ترغب في طرحه أثناء المقابلة. إنها طريقة أخرى للترويج لترشيحك لهذا المنصب.
