قانون نقل التأمين الصحي والمساءلة
المحتوى
قانون التأمين الصحي لقابلية النقل والمساءلة لعام 1996 (HIPAA) هو قانون اتحادي يتطلب من أصحاب العمل حماية السجلات الطبية للموظفين على أنها سرية. يتضمن قانون نقل التأمين الصحي والمسؤولية (HIPAA) اللوائح التي تغطي كيفية قيام أصحاب العمل بحماية حقوق الخصوصية الطبية للموظفين وخصوصية معلوماتهم الصحية.
بشكل عام ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية: يوفر قانون نقل التأمين الصحي والمسؤولية (HIPAA) الحقوق والحماية للمشاركين والمستفيدين في الخطط الصحية الجماعية. يتضمن قانون حماية الملكية الفكرية (HIPAA) حماية للتغطية بموجب خطط الصحة الجماعية التي تحد من الاستثناءات للظروف الموجودة مسبقًا ؛ وتحظر التمييز ضد الموظفين والمعالين على أساس الحالة الصحية ، والسماح بفرصة خاصة للتسجيل في خطة جديدة للأفراد في ظروف معينة. HIPAA قد يمنحك أيضًا الحق في شراء تغطية فردية إذا لم يكن لديك تغطية خطة صحية جماعية متاحة ، واستنفدت COBRA أو تغطية استمرار أخرى. "
بشكل عام ، توفر قاعدة الخصوصية HIPAA الحماية الفيدرالية لمعلومات الصحة الشخصية التي تحتفظ بها الكيانات المشمولة. HIPAA يمنح المرضى حقوق فيما يتعلق بالمعلومات الشخصية المتعلقة بالصحة. ولكن ، تسمح قاعدة الخصوصية HIPAA أيضًا بالكشف عن المعلومات الصحية الشخصية اللازمة لرعاية المرضى والأغراض الهامة الأخرى.
بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب HIPAA أن تكون الخطط الصحية التي يرعاها صاحب العمل محمولة وغير تمييزية ، ولكن HIPAA لا تتطلب من صاحب العمل تقديم خطة رعاية صحية للموظفين. HIPAA يغطي الكشف الإلكتروني عن المعلومات الطبية للموظفين. تتطلب HIPAA أيضًا من أصحاب العمل تغطية الظروف الصحية الموجودة مسبقًا للموظفين ومعاليهم في ظل ظروف معينة.
HIPAA هي مجموعة من القوانين التي يصعب تفسيرها وفهمها. يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على دراية بمتطلبات الخصوصية الطبية. يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى الاستفسار والتأكد من أن خطة صحة الموظفين متوافقة مع لوائح HIPAA.
مسؤوليات صاحب العمل الإضافية بموجب HIPAA
- يجب على أصحاب العمل وضع سياسات وإجراءات الامتثال لقواعد الأمن.
- يجب تخزين السجلات الطبية بشكل منفصل وبصرف النظر عن سجلات الأعمال والموظفين الأخرى ، لضمان سريتها ومحدودية الوصول إليها.
- يجب على أصحاب العمل (أو مزوديهم) تحديث وثائق الخطة واتفاقيات شركاء العمل للامتثال لقواعد الأمان. يجب أن تكون جميع البرامج التي تتعامل مع المعلومات الصحية للموظفين مثل خطط الإنفاق المرنة أو برامج العافية أو خيارات التأمين الذاتي لصاحب العمل متوافقة مع HIPAA.
- الامتثال لقوانين خصوصية الدولة التي قد تكون أكثر صرامة.
- يجب إخطار الموظفين في كل مرة يحدث فيها تغيير جوهري في خطتهم قد يؤثر على الخصوصية الطبية. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قامت دولة صاحب العمل بإجراء تغييرات جوهرية ، فقد يكون من الضروري إجراء تعديلات جديدة على الخصوصية.
- يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين بحقوق الخصوصية الخاصة بهم بإشعار ، ثم تحديث الإشعار ، أو إعادة توزيع الإشعار ، أو الإشارة إليه كل ثلاث سنوات بدءًا من 14 أبريل 2006 ، للخطط الكبيرة و 14 أبريل 2007 ، للخطط الصغيرة.
- يجب على أصحاب العمل تدريب أي موظف لديه اتصال بالسجلات الطبية بما يتوافق مع قانون نقل التأمين الصحي والمسؤولية (HIPAA).
- يُطلب من أصحاب العمل التحقيق في أي شكوى تتعلق بالخصوصية يتلقونها. وبالتالي ، قد يرغب أصحاب العمل في وجود سياسة مكتوبة للرد على أي شكوى تتعلق بالخصوصية يتلقونها والتحقيق فيها. يجب على أصحاب العمل وضع نتائج التحقيق كتابة.
- يحتاج أصحاب العمل إلى تأديب أي موظف يتجاهل أو يخالف متطلبات الخصوصية HIPAA.
دخلت مكونات قانون نقل التأمين الصحي والمسؤولية (HIPAA) والتغييرات التي أدخلت على تشريعات قانون نقل التأمين الصحي والمسؤولية (HIPAA) حيز التنفيذ عدة مرات منذ عام 1996 ، بما في ذلك في الأعوام 2003 و 2005 و 2006 و 2007. وبالتالي ، قدمنا نظرة عامة حول مسؤوليات صاحب العمل. نوصي بشدة بالتشاور مع محامٍ بسبب تغيير المشهد القانوني لقانون نقل التأمين الصحي والمسؤولية (HIPAA) ، بما في ذلك التغييرات التي وقع عليها الرئيس باراك أوباما في 17 فبراير 2009 ، في قانون الانتعاش الأمريكي وإعادة الاستثمار لعام 2009 (ARRA). وسّع هذا القانون بشكل كبير لوائح الخصوصية والأمان في HIPAA.
استشر محامًا للتأكد من أن ممارسات الخصوصية الطبية في مكان عملك ، وجميع الأنشطة المتعلقة بالصحة التي ترعاها ، وخطط الرعاية الصحية الخاصة بك ، ومتطلبات إعلام الموظف ، وتدريب الموظفين ، وإجراءات التحقيق في شكواك متوافقة مع HIPAA وحديثة.
معلومات إضافية عن الامتثال لقانون نقل التأمين الصحي والمسؤولية (HIPAA): أصحاب العمل والمعلومات الصحية في مكان العمل - وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية
تنويه - يرجى ملاحظة:
تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم إدارة الموارد البشرية ، وأرباب العمل ، والمشورة المهنية في مكان العمل ، سواء كانت دقيقة أو منطقية ، أو مرتبطة بموقع الويب هذا ، ومرتبطة به من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى الموجود على الموقع موثوق ، غير مضمون من أجل الدقة والشرعية ، ولا يجوز تفسيره على أنه نصيحة قانونية.
يحتوي الموقع على جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من دولة إلى أخرى ومن دولة لأخرى ، لذلك لا يمكن أن يكون الموقع نهائيًا على كل منهم في مكان عملك. عند الشك ، ابحث دائمًا عن مستشار قانوني أو مساعدة من موارد حكومية حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.
