هل تحصل على أموال إضافية مقابل العمل في عطلة؟
المحتوى
- العمل في عطلة
- ما هي عطلة الأجر؟
- الموظفون المؤهلون لأجر العطلات
- العمل الإضافي ورواتب العطلات
- عندما تقع عطلة في عطلة نهاية الأسبوع
- جداول عمل العطلة
- أسئلة حول الجدول الزمني الخاص بك أو الدفع
- الماخذ الرئيسية
هل يتعين عليك العمل في أيام العطلات - وإذا كان الأمر كذلك ، فهل ستحصل على راتب إضافي؟ غالبًا ما يسأل الموظفون عما إذا كان سيتعين عليهم العمل في الأيام التي يقضيها العديد من العمال ، وما إذا كان يحق لهم الحصول على أجر إضافي إذا كانوا يعملون في أيام العطلات.
عندما يتعلق الأمر بالأسئلة حول الاضطرار إلى العمل في إجازة وعطلة ، فلا يوجد رد واحد يغطي جميع العمال. يحصل بعض الموظفين على إجازة من العمل (إما مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر) ، وسيتعين على البعض الآخر العمل مقابل أجر منتظم ، وقد يتم دفع بعض الموظفين الإضافيين للعمل في العطلة.
العمل في عطلة
يعتمد ما إذا كان عليك العمل في عطلة على من تعمل لصالحه ، وما إذا كنت مغطى بعقد نقابي ، وسياسة الشركة فيما يتعلق بالعطلات.
إذا كنت تعمل لدى الحكومة الفيدرالية ، فستحصل على 10 أيام عطلة مدفوعة الأجر كل عام بما في ذلك يوم رأس السنة الجديدة ، عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ جونيور ، عيد ميلاد واشنطن (المعروف أيضًا باسم يوم الرئيس) ، يوم الذكرى ، عيد الاستقلال (4 يوليو ) ، عيد العمال ، يوم كولومبوس ، يوم المحاربين القدامى ، عيد الشكر ، وعيد الميلاد. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمال الفيدراليين المقيمين في منطقة واشنطن العاصمة يحصلون على يوم عطلة مدفوع الأجر أثناء التنصيب الرئاسي.
يتبع العديد من أرباب العمل من القطاع الخاص نفس الجدول الزمني للعطلة كما يوفرون أيام عطلة أو أجر عطلة للعمل في عطلة. يقدم البعض الآخر فقط بعضًا من هذه العطلات أو يقدمون مدفوعات عطلة في بعض تلك العطلات فقط.
يحق للموظفين الفيدراليين المتفرغين قانونًا الحصول على عطلة "بدلًا من" عندما تقع عطلة في غير يوم العمل ، مثل يوم السبت أو الأحد. يمكن لأصحاب العمل الخاص تقديم هذه العطلات. في كثير من الأحيان ، سيتم الاعتراف بالعطلة في أقرب يوم عمل قبل أو بعد يوم غير العمل ، مثل يوم الجمعة أو الاثنين ، على سبيل المثال.
لا يُطلب من الشركات منحك إجازة من العمل أو الدفع لك مقابل إجازة.
لا يتطلب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الدفع مقابل الوقت الذي لم يعمل فيه ، مثل العطلات أو العطلات. هذه المزايا هي بشكل عام ترتيب بين صاحب العمل والموظف أو ممثل الموظف ، أي نقابة أو وكيل تفاوض جماعي آخر.
ما هي عطلة الأجر؟
يتم دفع أجر العطلات للعطلات ، مثل يوم عيد الميلاد ، أو في أي وقت آخر يتم فيه العمل عندما يتم إغلاق النشاط التجاري أو يُسمح للموظف بأخذ إجازة.
لا يُطلب من أصحاب العمل دفع مبلغ إضافي (يزيد عن المعدل العادي) للعمل في عطلة ما لم يكن لديك عقد ينص على دفع إجازة. لا يُطلب من الشركات منحك إجازة من العمل أيضًا.
بشكل عام ، إذا كنت عاملاً بأجر ، فلن تتلقى أجرًا إضافيًا أو العمل الإضافي للعمل في عطلة. غالبًا ما لا يحصل الموظفون في مواقع البيع بالتجزئة والضيافة على معدل عطلة خاص ، لأن فترات العطلات وعطلات نهاية الأسبوع جزء من ساعات عملهم العادية.
بعض أصحاب العمل يقدمون إجازات مدفوعة الأجر أو يدفعون مبالغ إضافية للعمل في إجازة ؛ ومع ذلك ، لا توجد قوانين فيدرالية أو قوانين ولاية تتطلب من الشركات تعويضك عن العطلات أو دفع أجور إضافية (تزيد عن معدل ساعات العمل المعتاد الخاص بك) للعمل في عطلة. الاستثناء الوحيد هو إذا كان لديك عقد ينص على دفع إجازة.
تمتلك الشركات الخاصة مساحة كبيرة في المزايا التي تقدمها وقد تقدم حوافز مالية للعمال الذين سيختارون العمل في أيام العطلات.
يتمتع المقاولون المستقلون والعمال المستقلون بالقدرة على التفاوض بشأن مزاياهم ويمكنهم تحديد معدلات خاصة للعمل المنجز في أيام العطلات مع الشركات التي تستخدم خدماتهم.
الموظفون المؤهلون لأجر العطلات
ومع ذلك ، هناك العديد من العمال المؤهلين للحصول على أجر عطلة خاص. إذا كنت مغطى باتفاقية مساومة جماعية ، أو تعمل في وظيفة في الخدمة المدنية ، أو تعمل لدى صاحب عمل يوفر وقتًا إضافيًا للعمل في عطلة ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على أجر عطلة.
في بعض الحالات التي تكون فيها قوانين ديفيس بيكون والقوانين ذات الصلة قابلة للتطبيق ، يُطلب من أصحاب العمل دفع بعض أجور العمال للعطلات اعتمادًا على تصنيفهم وعقدهم. وبالمثل ، تتطلب العقود الحكومية مثل McNamara O’Hara Service Contract (SCA) أجرًا ومزايا للعطلات عندما تتجاوز العقود 2500 دولار.
العمل الإضافي ورواتب العطلات
إذا كنت ستعمل وقتًا إضافيًا من خلال العمل في الإجازة ، ولديك الحق في أجر العمل الإضافي ، فسيتم تعويضك بمعدل العمل الإضافي. يجب تعويض الموظفين غير المعفيين الذين يعملون لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل بواحد ونصف من أجرهم المعتاد.
يجب عليك مناقشة أجر الإجازة مع مشرفك أو ممثل الموارد البشرية عند بدء عمل يمكنك أن تتوقع فيه العمل في نوبات الإجازات.
عندما تقع عطلة في عطلة نهاية الأسبوع
يختلف توقيت مراعاة الأعياد في مكان العمل. عندما يحل عطلة في عطلة نهاية الأسبوع ، سيتم الاحتفال بالعطلات التي تقع يوم الأحد يوم الاثنين ، بينما يتم الاحتفال بالعطلات التي تقع يوم السبت بشكل عام يوم الجمعة من قبل.
جداول عمل العطلة
تنشر الشركات عادةً قائمة بالعطلات التي تحتفل بها في بداية كل عام. تحقق مع مديرك أو قسم الموارد البشرية الخاص بك للحصول على جدول عطلة قادم للسنة الحالية أو للسنوات المقبلة.
أسئلة حول الجدول الزمني الخاص بك أو الدفع
إذا كانت لديك أسئلة حول جدول عملك أو راتب إجازتك ، أو ترغب في طلب إجازة من العمل ، فراجع مديرك أو قسم الموارد البشرية في أقرب وقت ممكن. كلما زادت الإشعار الذي أعطيته لصاحب العمل ، زادت المرونة التي سيكون عليها محاولة تلبية طلبك.
الماخذ الرئيسية
لا يوجد قانون اتحادي يشترط على أصحاب العمل تقديم عطلات أو أجور للعطلات: لتحديد جدول عطلة صاحب العمل ، راجع كتيب الشركة أو الموارد البشرية.
يحق للعمال الفيدراليين الحصول على 10 أيام عطلة مدفوعة الأجر: يوم التنصيب الرئاسي هو أيضا عطلة مدفوعة الأجر للعمال الفيدراليين.
يحق للموظفين غير المستحقين أجر العمل الإضافي للعمل في أيام العطلات: ولكن عادةً ، فقط إذا كان العمل في العطلة يعني أنهم يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
