استشارات أسئلة مقابلة الوظيفة
المحتوى
- أنواع أسئلة مقابلة المستشار
- أسئلة مقابلة استشاري
- أسئلة مقابلة الحالة
- أسئلة عن نفسك
- أسئلة حول الصناعة
- أسئلة المقابلة السلوكية
- أسئلة المقابلة الظرفية
- نصائح للتحضير لمقابلة استشاري
- الماخذ الرئيسية
تختلف أسئلة المقابلة مع الاستشاريين حسب نوع الشركة التي تتقدم إليها. تتضمن المقابلات الاستشارية عادةً مزيجًا من الأسئلة السلوكية والحالة.
كلما كنت تستعد للمقابلة ، ستفعل أفضل. تتمثل إحدى طرق التحضير في التدرب على الإجابة على أسئلة المقابلة التي يتم طرحها عادةً على الاستشاريين.
إليك معلومات عن أنواع أسئلة المقابلة التي قد تطرح عليك أثناء المقابلة للحصول على وظيفة استشاري. ستجد أيضًا معلومات حول كيفية التحضير لمقابلة وقائمة بأسئلة المقابلة المحددة. راجع القائمة وفكر في كيفية الرد على هذه الأسئلة قبل مقابلتك.
أنواع أسئلة مقابلة المستشار
بعض الأسئلة التي ستُطرح عليك ستكون أسئلة مقابلة شائعة قد تُسأل عن أي وظيفة. قد تتضمن هذه أسئلة حول تاريخ عملك ، ونقاط القوة والضعف لديك ، أو مهاراتك.
قد يعمل المستشار مع عميل واحد في كل مرة أو مع عدة عملاء ، لذلك توقع الحصول على أسئلة حول إدارة الوقت. نظرًا لأن المستشارين غالبًا ما يتم إحضارهم لتقييم التحديات التنظيمية وإصلاحها ، فقد يتم أيضًا طرح أسئلة عليك التركيز على مهارات الاتصال وحل المشكلات لديك.
من المحتمل أيضًا أن يُطلب منك عدد من أسئلة المقابلة السلوكية. هذه أسئلة حول كيفية تعاملك مع مواقف العمل المختلفة في الماضي. على سبيل المثال ، قد يتم سؤالك كيف تعاملت مع مشكلة مع صاحب عمل صعب.
قد تكون الأسئلة الأخرى أسئلة المقابلة الظرفية. هذه مشابهة جدا لأسئلة المقابلة السلوكية. ومع ذلك ، أسئلة المقابلة الظرفية هي حول كيفية التعامل مع موقف العمل في المستقبل. على سبيل المثال ، قد يسأل المحاور كيف يمكنك إدارة مشروع بمهلة نهائية ضيقة للغاية.
النوع الأكثر شيوعًا لسؤال مقابلة المستشار ، هو سؤال مقابلة الحالة. سؤال مقابلة الحالة هو الذي يمنحك فيه صاحب العمل إما سيناريو العمل أو الذهن ، ويسأل كيف ستحل المشكلة. تُظهر هذه الأنواع من الأسئلة لصاحب العمل أنه يمكنك استخدام المنطق لحل المشكلات المعقدة.
أسئلة مقابلة استشاري
أسئلة مقابلة الحالة
أثناء تناولك سؤال مقابلة حالة ، تأكد من أن توضح للمقابل كيف تعمل عمليات التفكير التحليلي. لا تتردد في طرح الأسئلة للحصول على معلومات إضافية قد تحتاجها لحل المشكلة. من الجيد أيضًا أن تأخذ معك دفتر ملاحظات أو لوحة رسم إلى المقابلة حتى تتمكن من رسم الرسوم البيانية أو الرسوم التوضيحية أو شجرة المشكلات للعمل على حل المشكلة.
- أنت تقوم باستشارة شركة صغيرة تبيع منتجًا ذا سمعة جيدة. يبدأ منافس كبير ببيع منتج مشابه يتضمن أحدث التقنيات. ماذا يجب على الشركة الصغيرة أن تستجيب؟
- كم عدد كرات التنس التي يمكن أن تناسب ملعب كرة القدم؟
- تقدير حجم سوق قلم الرصاص الأمريكي.
- ما مدى سرعة نمو سوق X؟
- عميلك هو شركة سنووبلوو. شهد العامان الماضيان انخفاضًا في تساقط الثلوج بنسبة 20٪. ماذا تقترح أن يفعلوا ، ولماذا؟
أسئلة عن نفسك
يطرح المحاورون أسئلة على المرشحين من أجل قياس مدى عملهم مع فرق مؤسستهم الحالية ، وهيكلها التنظيمي ، وثقافة الشركة. ابحث عن صاحب العمل مسبقًا حتى تتمكن من مواءمة استجاباتك للتوافق بشكل جيد مع أنظمة ومتطلبات الشركة.
- ما هو أسلوب قيادتك؟
- صف كيف تدير اجتماع مبيعات عادة.
- ما أنواع المشاريع الاستشارية التي تعمل عليها عادةً؟ ما هو محور آخر أربعة أو خمسة مشاريع عملت عليها؟
- ما هو متوسط عدد العملاء لديك في كل مرة؟
- هل تميل إلى التركيز على مشروع واحد ، أم أنك تتعامل مع عدد من المشاريع في وقت واحد؟
- كيف تتبع تقدمك خلال المشروع؟
أسئلة حول الصناعة
إن الفهم الراسخ لاتجاهات الصناعة المتزايدة هو علامة مفيدة على أن المرشح الوظيفي يشارك ويتحمس لصناعته ومهنته. كن مستعدًا لتقديم حقائق حول الصناعة التي تثبت أنه يمكنك تحديد المشكلات التجارية أو السوقية المتزايدة بشكل استباقي والتحكم الفعال في التعرض للمخاطر التنظيمية.
- نريد تحقيق وفورات بنسبة 20٪ خلال الـ 12 شهرًا القادمة. كيف يمكنك مساعدتنا في الوصول إلى هذا الهدف؟
- ما الذي يجعل المستشار الجيد في هذه الصناعة؟
- ما هي المشاكل الرئيسية التي تواجهها هذه الصناعة؟
- ما هي بعض الاعتبارات الأخلاقية الهامة للاستشاريين؟
- لماذا تريد العمل في شركة الاستشارات الخاصة بنا على الشركات الأخرى؟
- ارشدني خلال دورة حياة مشروع حديث عملت عليه من البداية إلى النهاية. ما النتائج / الإنجازات التي حققتها؟ ما الذي سار بشكل جيد ، وما الذي لم يفلح؟
أسئلة المقابلة السلوكية
إحدى الطرق الرائعة لتنظيم إجابتك عن أسئلة المقابلة السلوكية هي استخدام تقنية الرد على مقابلة STAR لوصف الماضيسالتكرارراسأل أو المشاكل المعنيةأction التي أخذتها ، وصنتيجة هذا العمل. ستحصل على نقاط إضافية لصالحك إذا كان بإمكانك تحديد النتائج بنسب مئوية أو أرقام أو أرقام بالدولار لتوضيح كيف قمت بتحسين الإنتاجية أو إصلاح مشكلة حرجة.
- أخبرني عن وقت واجهت فيه معضلة أخلاقية ، وكيف تديرها.
- أخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه التعامل مع عميل صعب. ماذا تعلمت من التجربة؟ ماذا كنت ستفعل بشكل مختلف؟
- صف الوقت الذي كان عليك أن تقود فيه فريقًا من خلال تحدٍ صعب.
- وصف وقت كنت تعمل فيه لعدة عملاء في نفس الوقت. كيف حافظت على نشر نفسك نحيف جدا؟
أسئلة المقابلة الظرفية
تشبه أسئلة المقابلة الظرفية أسئلة الحالة حيث يريد مدير التوظيف معرفة كيف تفكر. لا بأس من الاعتماد على الخبرة لتوضيح كيف نجحت في معالجة موقف مشابه في الماضي.
- كيف تشرح مشكلة فنية معقدة للعميل؟
- تخيل أن لديك رئيس صعب. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
- أخبرني عن وقت كافحت فيه للوفاء بموعد نهائي. كيف أدرت وقتك لإكمال المهمة؟
نصائح للتحضير لمقابلة استشاري
قم بإجراء مقابلة وهمية. تتطلب أسئلة مقابلة الحالة بعض التحضير. اطلب من الأصدقاء أو أفراد الأسرة أن يقدموا لك أكبر عدد ممكن من أسئلة حالة التدريب. خلال المقابلة ، استمع وقم بتدوين الملاحظات ، وطرح أي أسئلة توضيحية. سيساعدك طرح الأسئلة على التفكير في المشكلة ، كما سيوضح أنك تستمع بعناية. سيساعدك أيضًا على التعامل مع المحاور وإقامة علاقة إيجابية.
فكر بصوت عال. أثناء الإجابة عن سؤال مقابلة الحالة ، قل عملية تفكيرك بصوت عال واستخدم قلم رصاص وورقة للتعامل مع المشكلة. بينما تحتاج إلى تقديم إجابة ، فإن السؤال هو أكثر بكثير حول تقييم عملية تفكيرك. لذلك ، شارك تفكيرك بصوت عال.
اتبع اتجاهات الصناعة. العديد من الأسئلة الخاصة بحالتك (بالإضافة إلى بعض الأسئلة الأخرى) ستكون مرتبطة بالصناعة التي ستعمل فيها. لذلك ، قبل مقابلتك ، تأكد من الاطلاع على الأخبار المتعلقة بالصناعة.
لا تقلل أبدًا من أهمية لغة الجسد. لا تنس ممارسة أساسيات المقابلة الجيدة. تأكد من أنك مستعد لمصافحة قوية ، والتواصل البصري الودي مع المحاور ، والابتسام عند الاقتضاء. في بعض الأحيان ، قد تبدو أسئلة المقابلة مربكة ، ولكن لا تنس أنك لا تزال تريد أن تكون أنيقًا.
الماخذ الرئيسية
أسئلة المقابلة العامة حول الممارسة:قم ببناء الثقة بالنفس قبل مقابلتك بالطلب من صديق لعب دور مدير التوظيف في مقابلة وهمية. تدرب على الإجابة عن الأسئلة الشائعة حول الحالة والموقف والموقف السلوكي.
إظهار معرفتك الداخلية:تابع اتجاهات الصناعة ، واستخدم هذه المعرفة لإظهار القيمة التي ستجلبها إلى المنظمة كمستشار خبير في الصناعة.
كمية النجاحات السابقة:استخدم النسب المئوية ، أو الأرقام بالدولار ، أو غيرها من الإحصاءات لإثارة إعجاب المحاور بالتغييرات الإيجابية التي قمت بها خلال مهنتك الاستشارية.
