تصبح مجند سلاح الجو
المحتوى
- جولة في واجب المجندين
- الجوانب المالية لتوظيف الواجبات
- توقعات المجند
- الأهداف (الحصص)
- جدارة - أهلية
- طريقة الاختيار
- تجنيد مدرسة
أن تصبح مجندًا في القوات الجوية يمكن أن يكون العمل الأكثر تحديًا وممتعًا على الإطلاق. فقط أفضل حاجة تنطبق. يتطلب تطوير وصيانة هيكل الدفاع الوطني لدينا تدفقًا مستمرًا من الشباب والشابات المؤهلين تأهيلاً عالياً والمحفزين لأداء العديد من الوظائف المطلوبة في سلاح الجو اليوم وغداً.
المجندون مسؤولون عن عدد ونوعية الشباب والشابات الذين يجندون ويبدأون حياتهم المهنية في القوات الجوية. هناك عدد قليل من الوظائف في القوات الجوية أكثر صعوبة وإرضاء ومكافأة مثل تجنيد القوات الجوية. لا توجد مهنة أكثر حيوية في القوات الجوية للولايات المتحدة.
يتم اختيار كبار الموظفين من مجموعة متنوعة من المجالات الوظيفية للتوظيف. مقدم الطلب المثالي هو عضو في القوات الجوية لديه دافع صادق ليكون مجندًا ومستعدًا لقبول أي منطقة جغرافية. ومع ذلك ، فإننا نعلم أن العديد من المتقدمين مدفوعين في المقام الأول بالرغبة في الخدمة في منطقة جغرافية محددة أو بسبب عدم الرضا عن المنطقة التي يخدمون فيها حاليًا. التفضيلات الجغرافية هي المعيار الأول المستخدم في عمل تطابقات المهمة الأولية. إذا لم يكن هناك متطوعين مناسبين ، فسيتم اختيار معظم غير المتطوعين المؤهلين وفقًا لمعايير اختيار AFPC.
جولة في واجب المجندين
تجنيد واجب لمدة 3 سنوات ، جولة للرقابة. بموجب برنامج تمديد المجند ، يكون لدى المجندين خيار التمديد لمدة عام واحد في كل مرة. على الرغم من أن الاستقرار هو أحد أكثر الميزات جاذبية في واجبات التوظيف ، إلا أن هناك قيودًا مرتبطة بذلك.
- بمجرد وضعهم في وضع مستقر ، يظل الأفراد عادةً في تلك الحالة حتى الانتهاء من الجولة بأكملها.
- أثناء حالة الاستقرار ، لا يكون المجندون مؤهلين للتطوع للمهام الخارجية ، وإعادة التدريب ، والمدرسة التقنية ، وما إلى ذلك ، إلا عندما يتزامن التطبيق مع التناوب المجدول.
- بشكل عام ، لا يتم تعيين المجندين خارج خدمة التوظيف قبل إكمال الجولة باستثناء إعادة التعيين الإنساني أو الخروج من الخدمة أو التقاعد.
قد يتم نقل المجند من موقع إلى آخر داخل خدمة التوظيف. هذه التحركات الداخلية ضرورية بسبب تغييرات البرنامج ، وإعادة التنظيم ، والواجبات لتوسيع وظائف أو وظائف التقدم الوظيفي. يتم تطبيق إرشادات التغيير الدائم للمحطة الجوية (PCS) أو التغيير الدائم للتخصيص (PCA).
الجوانب المالية لتوظيف الواجبات
إن العيش في مجتمعات مدنية لا تتوفر فيها مرافق الصرافة والتبادل والطبية وغيرها من المرافق الحكومية هو أكثر تكلفة من التواجد في قاعدة جوية أو بالقرب منها. يتلقى المجندون أجور مهمة خاصة (SDAP - 375.00 دولارًا في الشهر). ومع ذلك ، لم يتم تصميم هذا الأجر لتعويض النفقات المرتبطة بالعيش خارج القاعدة. SDAP مصرح به ويهدف إلى جذب ضباط الصف والاحتفاظ بهم إلى مسؤوليات التوظيف. أيضًا ، المصروفات المصروفة من الجيب المرتبطة بوظيفة التوظيف قابلة للاسترداد حتى حدود معينة. ممنوع منعا باتا التوظيف خارج أوقات العمل بالنسبة لموظفي التوظيف المعينين في أي مكتب توظيف. يجب أن يكون المجندون المحتملون قادرين على العيش بأجرهم العسكري. إذا كنت تواجه مشاكل مالية الآن ، فإن واجب التوظيف ليس هو المكان المناسب لمحاولة التعافي.
توقعات المجند
نظرًا لأن التوظيف هو مهنة مبيعات ، يجب على المجند تخصيص الأنشطة اليومية لتوافر المتقدمين المحتملين والمؤثرين المؤثرين في المجتمع. غالبًا ما يتطلب ساعات غير منتظمة وبعض فترات TDY بعيدًا عن المنزل. على سبيل المثال ، قد يرغب مقدم الطلب في القدوم إلى منزله لتقديم عرض تقديمي. قد يرغب والدا مقدم الطلب أيضًا في سماع المعلومات ، وإذا كانت الساعة 8:30 مساءً هو أفضل وقت ، فمن المتوقع أن تستوعب. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون العديد من المتقدمين متاحين فقط في عطلات نهاية الأسبوع ، ويجب أن تكون متاحًا أيضًا.
تغطية مناطق جغرافية كبيرة هو امتصاص آخر. في بعض الحالات ، تكون المساحة المغطاة كبيرة جدًا لدرجة أن TDY لما نسميه مكتب مسار الرحلة ضروري. ببساطة ، بصفتك مجندًا في سلاح الجو ، يجب أن تكون على استعداد للعيش في القيم الأساسية للقوة الجوية "الخدمة قبل الذات" في جميع الأوقات. لكن هذا ليس سوى رأس السيف. كما يُتوقع منك التفاعل مع المنظمات المدنية والمجتمعية ، وإنشاء علاقة مع مسؤولي المدرسة ، وتوجيه خطة زيارة مدرسية فعالة. تشمل بعض الأنشطة المثيرة الأخرى المشاركة في المسيرات والمناسبات الخاصة الأخرى ، وخلق وعي المجتمع ، وطلب المساعدة من وسائل الإعلام المحلية في الترويج للقوات الجوية.
الأهداف (الحصص)
إن تحقيق أهداف التجنيد الشهرية بنجاح أمر حيوي لمهمة القوات الجوية. ملايين الدولارات ملتزمة ببرامج التدريب العسكري والفني الأساسية في سلاح الجو. يمكن أن يمثل الحصول على مجندين كافيين ومتقدمين آخرين لتلبية متطلبات أفراد القوات الجوية تحديًا. المنافسة من الخدمات المسلحة الأخرى والقطاع الخاص حريصة ، ويجب على المجندين العمل بجد لتحقيق أهدافهم المحددة في التوظيف. لذلك ، من المهم أن يفهم مقدمو طلبات التوظيف نظام الهدف لمنع الافتراضات غير الدقيقة.
تعطى متطلبات أفراد القوات الجوية لخدمة التوظيف في شكل أهداف البرنامج للانضمام المجندين (EA) ، الضباط المباشرين (مدرسة تدريب الضباط) ، أخصائيي الرعاية الصحية (الأطباء والممرضات ، إلخ) ، المتقدمين لفيلق تدريب ضباط الاحتياط بالقوات الجوية (AFROTC) المنح الدراسية وغيرها حسب الاقتضاء.
يتم تعيين أهداف التوظيف على أساس شهري وربع سنوي وسنوي في واحد أو أكثر من هذه البرامج. جودة مقدم الطلب مهمة للغاية ، والمؤهلات العقلية والبدنية والأخلاقية عالية ، خاصة في برنامج الانضمام المجند حيث يبدأ جميع المجندين الجدد.
تستند أهداف الإنتاج على تحليل السوق المفصل للمنطقة المعينة من المجند وهي عادلة ومنصفة قدر الإمكان. يتم تحليل وتقييم الإنتاجية الشهرية بعناية. كل مجند لديه سوق كافٍ لتحقيق أهدافه المحددة. يتم التعرف بشكل صحيح على الموظفين الذين يحققون الأهداف أو يتجاوزونها ، ويتم تقييم أولئك الذين يفشلون في تحقيق متطلبات الهدف لتحديد السبب ثم تقديم تدريب إضافي حسب الضرورة.
خلافا للاعتقاد الشائع ، فإن تقارير الأداء المدرجة في المجند (EPR's) لا تستند فقط إلى تحقيق الأهداف المعينة. يفضل التدريب والمساعدة الإضافيين على إعادة التعيين والحصول على بديل. ومع ذلك ، إذا أظهرت تقييمات الإنتاجية أن المجند لا يقوم بالمهمة بسبب نقص الجهد ، فقد يتم اتخاذ إجراءات الإغاثة المناسبة. يتم رصد نظام تخصيص الهدف الذي يستخدمه مديرو التوظيف عن كثب أكثر من أنظمة تخصيص العمل المستخدمة في معظم تخصصات القوات الجوية الأخرى. حتى مع التركيز على هذا الهدف ، لا توجد وظيفة أخرى في سلاح الجو تسمح للأفراد بالمثل بإثبات نجاحهم النسبي في المنافسة مع ضباط الصف الآخرين.
إنها حقا تجربة صعبة ومنعشة. يخطط المجند للعمل ، ثم يعمل على الخطة - عادة ما يكون الإشراف المباشر محدودًا جدًا.
جدارة - أهلية
يجب على مقدم الطلب:
- كن SRA من خلال MSgt ولديك 17 أو أقل من الوقت في الخدمة (TIS). يجب أن يكون جميع المتقدمين ملتزمين بحياتهم المهنية ، بغض النظر عن رمز تخصص سلاح الجو (AFSC) أو حالة التعيين.
- أن يكون مؤهلاً في AFSC. يجب ألا يكون لديك أي "3" (أو أقل) تقارير أداء مدرجة (EPRs) خلال فترات التقارير الثلاث الأخيرة.
- احصل على الوقت المناسب في المحطة (TOS) قبل التقديم. ومع ذلك ، يتم السماح بالإعفاءات لمهام CONUS. يجب أن يكون الأعضاء في الخارج في غضون عام واحد من DEROS المنشأة للتقدم بطلب.
- الحد الأدنى من الملف الشخصي المادي من 2-2-2-2-2-1 والحد الأدنى من تصنيف الأسنان من II. يجب طلب أي تنازل وتوثيقه بالكامل.
- أن تكون متميزًا في المظهر والحمل العسكري والسلوك والأداء السابق. لن يتم منح التنازلات للظروف التي تنتقص من المظهر الشخصي المتميز ، والتنازل عن الحلاقة ، وما إلى ذلك. سيتم النظر في إعفاء قياس دهون الجسم (BFM) على أساس فردي. يجب على مجندي القوات الجوية تلبية أو تجاوز معايير AFI 36-2903.
- لديك رخصة قيادة دولة صالحة.
طريقة الاختيار
يتم اختيار المجندين من مصدرين ، متطوعين ومحددين. المتطوعون هم الطريقة المفضلة للاختيار. ومع ذلك ، إذا ظل أحد المتطلبات غير مكتمل ، فإن عملية اختيار المجند تفرض على AFPC اختيار العضو الأكثر أهلية لملء هذه المتطلبات. إذا كنت تستوفي معايير الأهلية المشار إليها في القسم أعلاه ، وكنت في المحطة أكثر من 8 سنوات ، فأنت عرضة لـ "الاختيار" من قبل AFPC.
يقوم فريق فحص المجندين بفحص جميع طلبات التوظيف. عملية الفحص هذه صارمة وواسعة عن قصد ، مصممة لضمان أفضل تطابق ممكن بين الشخص / الوظيفة واحتمال النجاح كمجنّد للقوات الجوية. تتضمن هذه العملية مراجعة طلب المرشح وتاريخ EPR وفحص الائتمان وفحص AMJAM ومراجعة السجلات الطبية للعضو / الأسرة وتوصية قائد الوحدة وعملية مقابلة / تقييم مكثفة. سيتم إدارة المتقدمين المحتملين في قائمة الجرد العاطفي والمقابلة العاطفية ، والتي سيتم تسجيلها في مقابل ملف التوظيف الناجح لتحديد مطابقة المهارات المحتملة لتوظيف الواجب.
سيتم بذل كل جهد ممكن لوضع المتقدمين المختارين في مجالات تفضيلهم. ومع ذلك ، لا يمكن ضمان ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت متطوعًا ، فلن يتم تعيينك إلى موقع بدون موافقتك. لا يجوز بأي حال من الأحوال التخطيط لأي جهاز كمبيوتر شخصي حتى إشعار رسمي من قبل شركة الفرات للنفط.
تجنيد مدرسة
يتلقى المتقدمون الذين تم اختيارهم لمهمة التوظيف تعليمات تعيين من خلال MPF الخاص بهم ، لتضمين أوامر لـ TDY إلى مدرسة التوظيف لمدة 7 أسابيع في Lackland AFB ، تكساس. عند الانتهاء بنجاح من دورة التوظيف ، سيعود المجندون الجدد إلى مراكز عملهم ويعالجون خطوة عادية في نظام PCS.
لمزيد من المعلومات حول مدرسة التوظيف ، انتقل إلى موقع الويب الخاص بهم على http://www.rs.af.mil/ تعد دورة التوظيف واحدة من أكثر الدورات تحديًا في القوات الجوية وتتطلب جهدًا إضافيًا ورغبة صادقة. المعايير في مدرسة التوظيف عالية. مدة الدورة 7 أسابيع (8 ساعات في اليوم ، 5 أيام في الأسبوع).
هناك الكثير من الواجبات المنزلية والدراسة. يشمل التدريس مزايا ومستحقات القوة الجوية ، ومعايير اختيار البرنامج ، والإعلان والترويج ، والعلاقات المجتمعية ، والكلام ، ومهارة المبيعات. هناك العديد من التدريبات المتدرجة ، بما في ذلك الامتحانات التحريرية والخطب وعروض المبيعات. عروض المبيعات موقوتة ومحاكاة المواقف التي يكون فيها الطالب هو المجند والمعلم هو المجند المحتمل. تستغرق الخطابات من 8 إلى 12 دقيقة وهي عروض تقديمية مقنعة موجهة إلى الجماهير المحاكاة ، مثل المجموعات المدنية وطلاب المدارس الثانوية.
