10 أسباب لرفض عرض عمل
المحتوى
- 10 أسباب لرفض عرض العمل
- 1. الأجر أقل من سعر السوق
- 2. الفوائد لن تعمل من أجلك
- 3. لا يوجد مكان تذهب إليه
- 4. ثقافة الشركة سيئة
- 5. المرونة؟ ما المرونة؟
- 6. أنت لا تحب رئيسه
- 7. صاحب العمل غير موثوق به أو محترم
- 8. الرحلة هي قاتل
- 9. تحصل على عرض أفضل
- 10. أمعائك تقول: "Hard Pass".
- كيفية رفض عرض العمل
الحصول على عرض عمل هو خبر سار - معظم الوقت. ومع ذلك ، في بعض الأحيان تتلقى عرضًا ولا تملأ على الفور بالفرح والإثارة. عندما تكون على الحياد بشأن قبول أو رفض المنصب الجديد ، يمكن أن تشعر أن كل خطوة هي خطوة خاطئة.
من الصعب الابتعاد عن فرصة عمل. بالإضافة إلى حقيقة أن لدينا جميعًا فواتير يجب دفعها ، فنحن مشروطون بالتفكير في أي تغيير على أنه شيء إيجابي. بعد كل شيء ، كيف يمكنك أن تصعد السلم إذا لم تتحرك؟
10 أسباب لرفض عرض العمل
ولكن هناك أوقات يكون فيها أفضل شيء يمكنك القيام به في حياتك المهنية هو البقاء في مكانه. إذا كانت لديك مخاوف من قبول عرض عمل ، اسأل نفسك إذا كان أي من العوامل التالية من العوامل:
1. الأجر أقل من سعر السوق
حتى قبل أن تطأ قدمك في مكاتب صاحب العمل ، يجب أن تعرف نوع نطاق الرواتب المناسب لهذا الدور. وهذا يعني إجراء بحث عن الراتب مسبقًا ، حتى تعرف ما هو المقياس المناسب للوظيفة ، وصاحب العمل ، والموقع الجغرافي.
من المهم عدم "الذهاب مع أمعائك" عند تعيين نطاقك. تقدم العديد من المواقع حاسبات راتب مجانية يمكنها مساعدتك في التوصل إلى نطاق يعتمد على البيانات التي تم جمعها من الزملاء في مجالك. استخدمها لتعيين توقعات راتبك ، ولن تقلق بشأن الابتعاد عن وظيفة جيدة تمامًا لأن سعر الطلب الخاص بك لم يكن يتماشى مع سوق العمل الحالي.
2. الفوائد لن تعمل من أجلك
حزمة تعويضاتك هي أكثر من مجرد راتبك السنوي. مزايا الموظف مثل التأمين الصحي ، وتأمين الأسنان ، وخطط التقاعد ، والوقت المدفوع ، كلها تضيف إلى صافي أرباحك ، بالإضافة إلى جودة حياتك. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم العديد من الشركات مزايا ومزايا إضافية مثل امتيازات العمل عن بعد ، وعضويات صالة الألعاب الرياضية المدفوعة ، وزيارات مجانية إلى مناطق الجذب الثقافية المحلية والأحداث الرياضية ، والمزيد.
تمثل العديد من المزايا مبلغًا بالدولار يمكنك حسابه عند مقارنة عرضين للعمل.
على سبيل المثال ، إذا قدم أحد أصحاب العمل خطة صحية ذات خصومات وخصومات أقل ، فقد يحدث ذلك فرقًا كبيرًا في ميزانيتك. ولكن من الصعب تحديد الفوائد الأخرى. إذا كنت أحد الوالدين العاملين ، فقد يكون وجود جدول زمني مرن أكثر قيمة بالنسبة لك مما كان عليه عندما كنت بدون أطفال ، على سبيل المثال. (أو ربما مرة أخرى ، ربما لا. حتى الأشخاص الذين ليس لديهم أطفال يحبون المرونة.)
في النهاية ، يعود الأمر كله إلى ما تقدره. للحصول على المعلومات التي تحتاجها ، اطلب من ممثل الموارد البشرية مزيدًا من التفاصيل حول المزايا المقدمة.
3. لا يوجد مكان تذهب إليه
أحد الأسئلة التي يجب أن تطرحها أثناء عملية المقابلة ، "ما هي احتمالات التقدم في الشركة؟" إذا كان مدير التوظيف يصرخ أو لا يستطيع تقديم إجابة مرضية ، اسأل نفسك عما إذا كنت سعيدًا فقط بالبقاء في الوظيفة التي تجري مقابلتها.
هناك حالات عندما لا تمانع في البقاء. قد توفر لك الوظيفة الجديدة فرصة لتطوير المهارات والمسؤوليات التي ستمكنك من الذهاب إلى أبعد من ذلك في شركة أخرى. ولكن إذا لم تكن هناك فرص للترقية ولا توجد فرصة لتعلم أي شيء جديد ، فكر مرتين قبل القبول.
4. ثقافة الشركة سيئة
تشمل ثقافة الشركة كل شيء بدءًا من أهداف المؤسسة ، إلى هيكلها الإداري ، إلى بيئة عملها. لن تكون ثقافة كل شركة مناسبة لك.
إذا كنت انطوائيًا ، على سبيل المثال ، فقد لا تعمل جيدًا في مكتب مفتوح المفهوم حيث يفتخر الناس بالتعاون.من ناحية أخرى ، إذا كنت تقليديًا أكثر ، فقد لا يناسبك جو بدء التشغيل غير الرسمي للغاية.
5. المرونة؟ ما المرونة؟
جزء من ثقافة الشركة هو المرونة. بعض المنظمات صارمة إلى حد ما في نهجها لكيفية تنظيم يوم العمل وأين يجب على الموظفين القيام بعملهم. يسمح البعض الآخر لعمالهم بمزيد من خطوط العرض لاتخاذ قراراتهم الخاصة حول كيفية ومتى وأين ينجزون المهمة.
مرة أخرى ، لا توجد طريقة واحدة صحيحة للقيام بالأشياء - ولكن هناك طريقة مناسبة لك. إذا كنت شخصًا يتحمل الكثير من المسؤوليات خارج المكتب ، فقد لا يكون أداءك جيدًا في بيئة يعتبر فيها التأخير خمس دقائق بمثابة جريمة كبرى. من ناحية أخرى ، إذا كنت بحاجة إلى الكثير من الهياكل لإنجاز المهام ، فقد يؤدي الكثير من الوقت إلى إغراق إنتاجيتك.
6. أنت لا تحب رئيسه
هناك مقولة في العمل: "العمال لا يتركون الشركات. لقد تركوا المديرين ". وفي الاستطلاع بعد الاستطلاع ، يصنف الرؤساء السيئون من بين أهم الأسباب التي تجعل الموظفين يتركون وظائفهم.
عندما تفكر في عرض عمل ، انتبه بشكل خاص إلى الشخص الذي سيكون مشرفك. ما نوع الشعور الذي تحصل عليه منهم؟ كيف يصفون أسلوب عملهم ، وما الذي يقدّرونه في تقرير مباشر؟ هل ترى نفسك تطور علاقة مع هذا الشخص ، أم يبدو أنك ستواجه صعوبة في التواصل؟
بالطبع ، لن تكون قادرًا على معرفة كل شيء عما سيكون عليه العمل مع هذا المدير قبل توليك الوظيفة. ولكن يمكنك أن تتعلم قدر الإمكان قبل أن تلتزم.
7. صاحب العمل غير موثوق به أو محترم
المقابلات الملغاة. المواعيد المتأخرة. متابعات البريد الإلكتروني التي لا تتحقق إلا بعد عدة دفعات لطيفة. المقابلات الوقحة.
التالي رجاء.
8. الرحلة هي قاتل
قد لا تكون أفضل وظيفة في العالم تستحق القيام بها إذا كان ذلك يعني أن تنقلاتك ستدمر جودة حياتك. انتبه إلى ما يلزم للوصول إلى المكتب أثناء عملية المقابلة ، واسأل نفسك عما إذا كان يمكنك القيام بذلك كل يوم ، مرتين في اليوم ، طالما أنك تعمل هناك.
مرة أخرى ، كل شخص مختلف. قد يحب شخص ما ساعة في القطار للقراءة والاستعداد لليوم ، بينما يريد شخص آخر أن يكون قادرًا على المشي للعمل في غضون دقائق ، ومع ذلك ، يفضل شخص آخر القيادة بنفسه والعمل عن بُعد مرة واحدة في الأسبوع. كل هذا يتوقف على ما يناسبك.
9. تحصل على عرض أفضل
أحد أفضل الأسباب لقول "لا" لعرض عمل واحد هو أن تقول "نعم" لأحد أفضل. فقط ضع في اعتبارك أن أفضل عرض لا يظهر دائمًا على الفور.
قبل أن تقفز إلى راتب أعلى أو صاحب عمل مرموق ، فكر في كل عرض في سياق حياتك المهنية وحياتك اليومية.
قد تكون هناك أوقات في حياتك تكون فيها المرونة أكثر أهمية من المال ، والعكس صحيح. قد تختار وظيفة صعبة في صاحب عمل كبير لبناء علامتك التجارية الشخصية ، ولكن انتقل إلى شيء أكثر راحة بمجرد الحصول على هذا رأس المال.
10. أمعائك تقول: "Hard Pass".
قم بتحليل تفاصيل عرض العمل ، ولكن لا تنس الاستماع إلى غرائزك أيضًا. في حين أن الأعصاب قد لا تكون مؤشرًا على أن شيئًا ما خطأ ، فمن الجدير دائمًا الاستماع إلى هذا الصوت الداخلي عندما يحاول إخبارك بشيء ما. انتبه إلى مشاعرك الغريزة وحاول معرفة ما الذي يحفز ذلك التفاعل. قد تجد أسبابًا قابلة للقياس لماذا يجب عليك رفض الوظيفة.
كيفية رفض عرض العمل
عندما تقرر أنك لن تتولى الوظيفة ، إليك أفضل طريقة لرفض الوظيفة بأدب ورشاقة مع البقاء على علاقة جيدة مع صاحب العمل. وهذا يشمل توجيه الشكر إلى مدير التوظيف للعرض والتوضيح بوضوح أنك لن تنضم إلى الشركة. يجب أن يتضمن هذا ملخصًا موجزًا لأسبابك ، بحيث لا يهين صاحب العمل ولا يكشف الكثير عن مساعيك القادمة. إذا كنت قد قبلت بالفعل ولكن لديك أفكار أخرى ، فإليك كيفية سحب قبولك.
