لماذا يجب عليك طرح الأسئلة في مقابلة عمل
المحتوى
- متى تسأل أسئلة صاحب العمل المرتقب
- تبين أنك مهتم
- تبين أنك بحثت في المنظمة
- تبين أنك ذكي
- يبلغ قرارك لقبول عرض العمل
مقابلة العمل هي فرصة للمؤسسة لمعرفة ما تريد معرفته عن المتأهلين للتصفيات النهائية لمنصب ما ، ولكنها أيضًا فرصة لكل متسابق نهائي لمعرفة ما يريد أو تريد معرفته أيضًا. المقابلة شارع ذو اتجاهين.
بقدر ما يريد مدير التوظيف معرفة المزيد عن الشخص الذي يوظفه ، يريد الفرد أن يعرف عن مدير التوظيف وزملاء العمل المستقبليين والمنظمة. يفقد المتسابق النهائي الذي يهمل إعداد الأسئلة وطرحها خلال مقابلة فرصًا لإقناع مدير التوظيف وجمع المزيد من المعلومات التي ستبلغ قرار قبول عرض العمل.
متى تسأل أسئلة صاحب العمل المرتقب
عادةً ما يتم حجز أسئلة المتأهلين للتصفيات النهائية في نهاية عملية المقابلة. أي أسئلة لديك قد تتم الإجابة عليها بشكل طبيعي أثناء المقابلة. على سبيل المثال ، قد يُجري المحاور سؤالًا حول استعداد المرشح للعمل لساعات طويلة بقول أن ساعات طويلة مطلوبة أحيانًا. إذا كان المتأهلين للتصفيات النهائية قد أعدوا سؤالًا حول ما إذا كانت هناك حاجة لساعات طويلة ، فلا حاجة إلى طرح هذا السؤال في نهاية المقابلة.
في مقابلات الفريق ، يجب توجيه معظم الأسئلة إلى مدير التوظيف. قد يقدم المشاركون الآخرون آراءهم إذا كان ذلك مناسبًا. من المهم جدًا طرح الأسئلة في نهاية المقابلة.
تبين أنك مهتم
يُظهر طرح الأسئلة أنك مهتم حقًا بهذه الوظيفة. إن الشخص غير المهتم بالوظيفة لن يأخذ الوقت الكافي لتطوير الأسئلة. سيجلس مثل هذا الشخص للمقابلة ويغادر في أقرب وقت ممكن. تخبر أسئلتك مدير التوظيف أنك قد نظرت في الموقف إلى الحد الذي استنفدت فيه الموارد التي يمكنك العثور عليها.
تبين أنك بحثت في المنظمة
تظهر الأسئلة الجيدة أنك قمت بالبحث. تحذير هنا هو التأكد من قيامك بالبحث. إذا سألت وكالة تشرف على حدائق الدولة كم عدد الحدائق الموجودة في الولاية ، فهذا يدل على أنك لم تقم بإجراء البحث الخاص بك. يعد عدد حدائق الدولة معلومة سهلة للعثور عليها.
عليك أن تحفر أعمق. إذا نظرت إلى موقع الوكالة على الويب ووجدت أن حديقة الدولة الأكثر زيارة لديها أربعة أضعاف عدد الزوار السنويين من الحديقة الأقل زيارة ، فستسأل أسئلة جيدة عن سبب ذلك ، وما الذي تمتلكه حديقة الدولة الأكثر زيارة أو ما يفعله ذلك العديد من الزوار ، وما الذي يمكن أن يفعله المنتزه الأقل زيارة الذي يفعله المنتزه الأكثر زيارة.
في حين أن الأمثلة أعلاه هي أسئلة جيدة بمعزل عن غيرها ، يجب عليك التأكد من أن الأسئلة التي تطرحها ذات صلة بدور الوظيفة في المؤسسة.
تبين أنك ذكي
إذا كان لديك اهتمام حقيقي بالمنصب وتطرح أسئلة بحثية جيدة ، فستظهر لمدير التوظيف أنك ذكي. الذكاء سمة إيجابية بغض النظر عن الموقف.
تكشف الأسئلة الجيدة عن عمليات التفكير النهائية. يريد مديرو التوظيف أشخاصًا قادرين على التفكير بشكل مستقل. يمكن للسياسات والإجراءات أن تأخذ المنظمة فقط حتى الآن. هذه هي الحدود الدنيا. لكي تزدهر المنظمة ، فإنها تحتاج إلى أشخاص يمكنهم تحمل مهمة المنظمة وسياساتها وإجراءاتها وتطبيق المبادئ الأساسية على أي حالة عمل.
يبلغ قرارك لقبول عرض العمل
بالمعنى الأساسي ، تم تصميم الأسئلة لجمع المعلومات. في حين أنه من اللطيف إقناع مدير التوظيف ، فإن الهدف العام لأسئلة المتأهلين للتصفيات النهائية هو إبلاغ قرار قبول عرض العمل إذا تم تمديده. من الأفضل حفظ الأسئلة المتعلقة بالمرتبات والمزايا وغيرها من المواضيع بعد تأمين عرض العمل ، ولكن الأسئلة حول الثقافة التنظيمية وتوقعات الإدارة وجودة التوافق بين المتأهلين للموقف والموقف هي لعبة عادلة أثناء المقابلة.
بالنسبة للمرشحين النهائيين ، عادة ما تكون المقابلة هي المرة الوحيدة لطرح الأسئلة وجهاً لوجه. يمكن للمرشح النهائي رؤية لغة جسد مدير التوظيف أثناء الإجابة على السؤال الذي يمكن أن يساعد المتسابق على الحكم على مدى صدق مدير التوظيف في إجاباته.
