ترك التدريب في وقت مبكر
المحتوى
هل يجب أن تترك التدريب؟ على الرغم من أن رأيي عادة أنه ما لم يتضمن المعايير الأربعة التالية ، فإنني أوصي أنه إذا كان ذلك ممكنًا ، يجب على المتدرب الحالي أن يحاول البقاء مع التدريب للحصول على الخبرة التي يوفرها ، والقدرة على إجراء اتصالات مهنية ، وفرصة لإدراج الخبرة ذات الصلة في سيرتهم الذاتية.
نظرًا لأنني أعتقد أن هناك بعض الدروس الجيدة في السيناريو ، فقد اعتقدت أنني سأكتب عنه حتى يتمكن الأشخاص في ظروف مماثلة (بما في ذلك الوظائف التي لا يمكنهم تحملها) من تقييم الوقت الذي حان وقت الاتصال به في فترة التدريب أو الوظيفة.
سؤال متدرب
"الآن ، سؤالي ، ثلاثة أشهر من عدم تجربة ما كنت أتوقعه بالفعل والحديث عنه مع الرئيس التنفيذي أكثر من مرة والأشياء لا تتحسن ، هل حان الوقت لأطلق عليه استقالته أو التمسك بالأمل سوف تتحسن الأمور؟ وإذا كان عليّ التمسك بها ، فكم من الوقت يجب أن ألتزم بمعرفة أن العرض الآخر قد يختفي بعد يناير؟ "
في هذه الحالة ، أعتقد أن الكاتب يقدم بعض النقاط الممتازة حول سبب عدم ترك هذا التدريب شيئًا سيئًا. أولاً ، هذا الشخص هو طالب دراسات عليا لديه وظيفة وكان يكسب أموالًا لائقة مع مزايا كبيرة فقط لمغادرة ومتابعة ما اعتقدوا أنه سيكون "وظيفة الأحلام" بمجرد الانتهاء من "التدريب" الذي اتخذ شكله من خلال التدريب . بالنسبة لشخص يبحث عن عمل مستقبلي ويتطلع إلى التعرض لمجال الترفيه في لوس أنجلوس ، بدا هذا العمل وكأنه فكرة ممتازة.
ولكن على مدار الشهرين الماضيين ، أثبت هذا التدريب أنه كابوس. أولاً ، لم يتبع صاحب العمل العديد من الوعود التي قطعت في وقت المقابلة. كان مقدم الطلب يسعى إلى الإثارة في الوظيفة التالية إلى جانب راتب لائق وفوائد وبيئة عمل جيدة وفرصة للنمو داخل الشركة. لجعل الوضع أكثر تعقيدًا ، كان مقدم الطلب يجري أيضًا مقابلة مع شركة أخرى بدت "مذهلة" ، لكنها لم تقدم "بريق وسحر" العمل مع المشاهير على أساس يومي ، لذلك انتهى بهم الأمر إلى وضع هذه الوظيفة على معلق.
قرروا أخذ التدريب لأنه تم دفعه ، ووعد ببعض "التألق والسحر" ، وكان لديهم القدرة على العمل في وظيفة بدوام كامل بمجرد انتهاء فترة التدريب. بالنسبة إلى يأس المتدربين ، كان الأجر منخفضًا جدًا ولم يرتفع بشكل ملحوظ إلا بعد بعض المناقشات ثم مرة أخرى بعد تولي دور المساعد الشخصي عندما تم فصل الموظف بدوام كامل. تعال لمعرفة 2 موظفين سابقين يقومون بهذه الوظيفة نفسها تم فصلهم أيضًا. لقد كان لديهم 10 متدربين على مدار العامين الماضيين و 3 موظفين فقط في جدول الرواتب.
بصفته مساعدًا شخصيًا ، يشعر الموظف بالملل الآن من العمل الذي يدير المكتب ، والممثلة التي يعملون معها مباشرة هي الكثير من العمل. كانت هناك وعود بتكليفات مستقبلية بمجرد حدوث الأحداث ، ولكن لم يتم ذكر أي شيء حول التدريب على كيفية النجاح بمجرد وضع هيكل العمولة.
يعاني الطالب حاليًا من أجر منخفض ويواجه مشكلة في تغطية نفقاته أثناء العيش في لوس أنجلوس. ربما لا يكون البقاء في "تدريب سيء" بينما تكافح مالياً فكرة جيدة في هذه الحالة ، خاصة وأن التعلم يبدو ضئيلاً مع مسار نمو غير موجود.
معضلة
يعتقد والد الكاتب أن على الطالب أن يفعل ما يعتقدون أنه الأفضل ، لكن أمي تريد أن يبقى الطالب لأنها تشعر أن للطالب لقب مرموق ، وهناك احتمال أن تتحسن الأمور. في حين أن القارئ يشعر بالاستفادة والضيق تمامًا لأن الشركة لم تف بوعودها ويبدو أنه لا توجد إمكانات نمو مع الشركة.
إذا كنت ترغب في إخبارنا برأيك ، فالرجاء الانضمام إلينا في المنتدى لمشاهدة ردي وإخبارنا إذا كنت تعتقد أن هذا الطالب يجب أن يبقى أو يترك تدريبه الداخلي.
