ترقية الضباط العسكريين
المحتوى
- متطلبات تعزيز وزارة الدفاع
- شرح أعلاه ، أدناه ، والترقيات داخل المنطقة
- أرقام سطر ترقية الضابط
- الاحتياطيات العسكرية مقابل الضباط النظاميين
- الترقيات إلى O-7 وما فوق
عادة ما تبدأ الترقيات بين سلك الضباط في الجيش ببساطة عن طريق تحديد الوقت في المعدل وتلبية المعيار. من غير المعتاد إلى حد ما عدم تلبية متطلبات الانتقال من O-1 إلى O-3. لكن بعض الجرائم قد تؤخر مسارك أو تدفعك بعيدًا عن هذا الترويج.
إن القيادة تحت التأثير ، أو ارتكاب جناية ، أو فشل برامج التدريب ، أو عدم تلبية الحد الأدنى من المعايير العسكرية هي من بين العناصر التي يمكن أن تمنعك من الترقية.
متطلبات تعزيز وزارة الدفاع
تؤدي التغييرات في التفويضات والخسائر والترقيات إلى الدرجة الأعلى التالية إلى حدوث تقلبات في كل من الوقت في الخدمة (TIS) والوقت في الدرجة (TIG) لكل من الخدمات العسكرية. ومع ذلك ، تتطلب وزارة الدفاع أن تكون فرص الترقية للضباط المكلفين هي نفسها تقريبًا لجميع الخدمات ، عندما يكون ذلك ممكنًا ، ضمن قيود وظائف الترقية المتاحة.
يوضح الرسم البياني أدناه النقطة التي يمكن فيها توقع الضباط (في أي من الخدمات) أن يتم ترقيتهم (على افتراض أنهم تم اختيارهم للترقية) ، بناءً على وقتهم في الخدمة. يتم تحديد الحد الأدنى من الوقت في الدرجة للترقية بموجب القانون الفيدرالي ويظهر أيضًا في الرسم البياني أدناه.
تعزيز ل: | الوقت في الخدمة | الحد الأدنى من الوقت في الدرجة المطلوبة بموجب القانون | فرصة الترويج |
0-2 | 18 شهرا | 18 شهرا | مؤهل بالكامل (100٪ تقريبًا) |
0-3 | 4 سنوات | سنتان | مؤهل بالكامل (100٪ تقريبًا) |
0-4 | 10 سنوات | 3 سنوات | أفضل المؤهلين (80 في المائة) |
0-5 | 16 سنة | 3 سنوات | الأفضل تأهيلا (70 بالمائة) |
0-6 | 22 سنة | 3 سنوات | أفضل المؤهلين (50 في المائة) |
ويوصى ضباط الصف بالترقية من قبل قادتهم ويتم اختيارهم من قبل مجالس ترقية مركزية (على مستوى الخدمة) ، والتي تتخذ قرارات الترقية بناءً على سجلات ترقية الضباط.
شرح أعلاه ، أدناه ، والترقيات داخل المنطقة
هناك في الأساس ثلاث فرص للترويج: أسفل المنطقة ، وداخل المنطقة ، وفوق المنطقة. ينطبق الجزء السفلي من المنطقة فقط للترقية إلى رتبة O-4 إلى O-6. قبل عام واحد من أن يكونوا مؤهلين للنظر في المنطقة ، يمكن ترقية ما يصل إلى 10 في المائة من أولئك الموصى بهم أسفل المنطقة.
تحدث معظم العروض الترويجية في المنطقة. سيكون لدى أولئك الذين لم يتم اختيارهم داخل المنطقة فرصة أخرى ، بعد عام واحد معدل اختيار Above-the-Zone منخفض ، حوالي 3٪.
العاملان الأكثر أهمية في سجلات ترقية الضباط هما تقرير (تقارير) اللياقة البدنية ومستوى المسؤولية في مهامهم الحالية والسابقة. يمكن أن يؤدي تقرير اللياقة البدنية السلبي أو المتوسط إلى تجاوزه. يمكن أن يؤدي عدم وجود مهام حالية أو سابقة لها درجات كبيرة من المسؤولية إلى عدم الاختيار.
أرقام سطر ترقية الضابط
بمجرد اختيار مجلس الترقية للترقية ، لا يتم ترقية جميع الضباط في نفس الوقت. بدلاً من ذلك ، يتم تعيين رقم سطر للضباط. في كل شهر ، تقوم الخدمة بإصدار أرقام سطر الضباط الذين سيتم ترقيتهم. تضمن هذه العملية تدفقًا ترويجيًا سلسًا على مدار العام الذي يلي لوحة الترويج.
يتم تحديد أرقام الخطوط باستخدام المعايير التالية:
- تاريخ الرتبة في درجتهم الحالية
- تاريخ الرتبة في صفهم السابق
- إجمالي تاريخ الخدمة بتكليف اتحادي نشط
- مصدر التكليف: Service Academy، ROTC، OCS
- إجمالي تاريخ الخدمة بتكليف اتحادي (الذي سيشمل وقت الحراسة / الاحتياطي)
- ضابط منتظم على ضابط احتياطي
- تاريخ الولادة
- عكس رقم الضمان الاجتماعي ، مع إعطاء الرقم الأدنى الأسبقية
الاحتياطيات العسكرية مقابل الضباط النظاميين
كونك ضابط احتياط لا يعني أن الضابط يعمل في الاحتياطيات. في السابق ، تم تكليف خريجي أكاديميات الخدمة كضباط عاديين ، في حين تم تكليف أولئك الذين تم تكليفهم بموجب ROTC أو مدرسة الضباط المرشحين (تسمى مدرسة تدريب الضباط في القوات الجوية) كضباط احتياطيين ، والذين تنافسوا لاحقًا في حياتهم المهنية ليتم تعيينهم بصفة منتظمة الضباط.
كونك ضابطًا منتظمًا يعني فرصة أفضل للترقية ، ويحمي ضد RIFs (تخفيض القوة) ويسمح للضابط بالخدمة لفترة أطول.
بموجب القانون ، يمكن أن يعمل الضباط النظاميون الذين تمت ترقيتهم إلى رتبة عقيد (O-5) لمدة 28 سنة بتكليف نشط ، في حين أن أولئك الذين تمت ترقيتهم إلى عقيد (O-6) يمكنهم البقاء لمدة 30 عامًا مفوضًا نشطًا ما لم يتقاعدوا سابقًا بموجب أحكام أخرى من القانون. بالسياسة ، يقتصر ضباط الاحتياط على 20 سنة من الخدمة العسكرية. يمكن تمديد ذلك حسب الحاجة لتلبية متطلبات الخدمة المحددة.
لا يجوز إطلاق سراح الضباط النظاميين بشكل غير إجباري من الخدمة الفعلية بسبب انخفاض حجم قوة الضابط. ومع ذلك ، يعمل ضباط الاحتياط وفقًا لتقدير سكرتير الخدمة ويجوز الإفراج عنهم بشكل غير إرادي في أي وقت إذا كان الحد الأقصى للأفراد أمرًا.
بسبب فترة ولاية الضباط النظاميين ، فإن لديهم ميزة على ضباط الاحتياط. يجب على الجيش الحصول على عائد على الاستثمار في التدريب ، وبالتالي ، يتطلب من الضباط الخدمة لفترة معينة من الزمن بعد الانتهاء من التدريب.
الترقيات إلى O-7 وما فوق
للترقية إلى O-7 ، يجب على الضابط أولاً أن يكمل جولة كاملة في مهمة مشتركة - مهمة - مهمة إلى وحدة تضم أعضاء من اثنين أو أكثر من الخدمات. يمكن التنازل عن هذا الشرط ، في بعض الحالات.
سن التقاعد الإلزامي لجميع الموظفين العموميين هو 62. يمكن تأجيل التقاعد الإلزامي إلى سن 64 في بعض الحالات. بموجب القانون ، يجب أن يتقاعد الضابط الذي تمت ترقيته إلى O-7 ولكن ليس في القائمة الموصى بها إلى O-8 بعد خمس سنوات من الترقية إلى O-7 ، أو بعد 30 عامًا من الخدمة الفعلية ، أيهما أبعد.
يجب أن يتقاعد O-8 بعد خمس سنوات من ترقيته إلى O-8 ، أو بعد 35 عامًا من الخدمة ، أيهما يأتي أولاً.
يمكن لوزير الخدمة المعني (أي وزير الجيش ، وزير البحرية ، وزير القوات الجوية) أو رئيس الولايات المتحدة تأجيل التقاعد الإلزامي أعلاه ، حتى الوقت الذي يصل فيه الضابط إلى سن 62.
