أي جزء من العمل سيكون الأقل تحديًا؟
المحتوى
- أفضل الإجابات لأي جزء من الوظيفة سيكون التحدي الأقل
- ما الذي يجب تجنبه عند الإجابة على سؤال المقابلة
- استعد أسئلة المتابعة
غالبًا ما يطلب أرباب العمل من المرشحين التفكير في جوانب الوظيفة التي ستكون صعبة للغاية بالنسبة لهم. يجب أن تكون مستعدًا لسؤال مثل ، "أي جزء من هذه الوظيفة سيكون أسهل لك لإتقانه؟"
هذا الخط من الأسئلة هو طريقة للمحاور لتقييم نقاط القوة والضعف لديك دون أن يسأل عنها مباشرة. بالانتقال إلى السؤال بهذه الطريقة ، فإن المحاور قادر على الحصول على مزيد من التبصر في مواهبك ، ومقارنة ذلك بكيفية إجابتك عن الأسئلة السابقة حول مهاراتك وقدراتك.
أفضل الإجابات لأي جزء من الوظيفة سيكون التحدي الأقل
يجب أن تفكر في سؤال حول أبسط جانب في الوظيفة بنفس الطريقة التي كنت ستفكر بها عن أعظم قوة لديك. ابدأ بمراجعة الوصف الوظيفي وتقسيم المركز إلى مكوناته.
بعد ذلك ، ركز اهتمامًا خاصًا على أجزاء الوظيفة التي يبدو أنها تضيف أكبر قيمة للمؤسسة وابحث عن اتصال بمجموعة مهاراتك. لن يعني ذلك كثيرًا إذا قلت أنك ستتمكن من التعامل بسهولة مع أجزاء المهمة التي لا تقدرها بنفس الدرجة.
ومع ذلك ، يمكنك الحصول على نقاط مواتية إذا قمت بمطابقة مهاراتك مع أكثر قيمة لها. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة خدمة عملاء ، فقد ترغب في التأكيد على قدرتك على التعامل مع العملاء الصعبين أو الوصول إلى حلول للمشكلات الصعبة بسرعة. من ناحية أخرى ، إذا كنت تجري مقابلة للحصول على وظيفة مبيعات يضع فيها صاحب العمل قيمة عالية على القدرة على إنشاء عملاء محتملين جدد ، فقد تضغط على مهارات الاتصال البارد (مع البيانات لدعم مكاسبك).
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة متعددة للمهام المماثلة التي أكملتها بنجاح في الوظائف السابقة.
يجب أن تكون قادرًا على وصف الموقف ، والإجراءات التي اتخذتها ، والمهارات التي استندت إليها ، والنتائج التي أنتجتها. يمنحك امتلاك أمثلة متعددة فرصة أفضل لضرب الذهب بمطابقة مهاراتك مع المهارات التي يعتبرونها أساسية للموقف ونجاح شركتهم.
يجب عليك أيضًا ممارسة رواية قصتك بشكل فعال. لا تريد أن تبدو نوادرك مُدرَبة ، لكنك تريد أن تكون قادرًا على أن تظهر بسرعة وكفاءة أنه يمكنك القيام بما تتطلبه.
ما الذي يجب تجنبه عند الإجابة على سؤال المقابلة
لا يعني "الأقل تحديًا" "مملًا" ، ويجب الحرص على التأكد من أن إجابتك توضح ذلك. لا تجعل الأمر يبدو كما لو كنت ستؤدي هذا الجزء من عملك عن طريق الحفظ ، والملل ، والبدء في البحث عن الشيء الكبير التالي. يريد مديرو التوظيف المرشحين الذين سيستمرون في العمل ويجلبون الطاقة والتركيز على وظائفهم.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتجنب جعل الأمر يبدو وكأن هذا الجانب من الوظيفة هو جزء روتيني من الوظائف المماثلة في الشركات الأخرى (حتى لو كان كذلك). يريد أرباب العمل أن يشعروا بالتميز. تذكيرهم بأنك ستقوم بنفس العمل في الشركة A و B و C لن يجعلهم يشعرون أنك متحمس للدور.
والتحدث عن الحماس: أحضره. تأكد من أن إجابتك على هذا السؤال تظهر أنك متحمس للوظيفة ، بما في ذلك الأجزاء التي لن تكون صعبة. قد تركز على حقيقة أن هذا الجزء من الدور ينطوي على مهارات تستمتع باستخدامها ، على الرغم من خبرتك في استخدامها.
استعد أسئلة المتابعة
كما هو الحال مع جميع أسئلة المقابلة ، من المفيد إعداد أكثر من إجابة واحدة.
قد يبدأ صاحب العمل في مطالبتك بتسمية جزء من الوظيفة سيكون من السهل عليك القيام به نسبيًا ، ولكن تابع طلب المزيد من الأمثلة. لا تريد أن تترك هدوءًا وتشتتًا بمجرد مشاركة قصتك الواحدة.
من الجيد أيضًا إعداد إجابات للسؤال المعاكس. قد يتابع صاحب العمل سؤالاً مثل "ما هو الجزء من العمل الذي تعتقد أنه سيكون الأكثر تحديًا؟" على الرغم من أن هذا يمكن أن يكون سؤالًا صعبًا للإجابة عليه ، يجب أن تكون مستعدًا في حال قرر المحاور إبقائك على أصابع قدميك.
