ما الذي يجعل بيئة العمل معادية؟
المحتوى
- التعامل مع بيئة عمل معادية
- ضع الموظف على الإشعار
- موارد إضافية للتشاور قبل اتخاذ الإجراءات
- الانتقام غير قانوني
- طلب المساعدة
بالإضافة إلى المتطلبات القانونية لبيئة العمل العدائية الموضحة أعلاه ، إليك معلومات إضافية حول كل عامل.
- يجب أن تميز الأفعال أو السلوك ضد تصنيف محمي مثل العمر أو الدين أو الإعاقة أو العرق.
- يجب أن يكون السلوك أو التواصل منتشرًا ودائمًا بمرور الوقت ، ولا يقتصر على ملاحظة عديمة اللون أو اثنتين وجدهما زميل في العمل مزعجًا. يجب الإبلاغ عن هذه الحوادث إلى الموارد البشرية للتدخل المطلوب.
- تصبح المشكلة كبيرة ومنتشرة إذا كانت حول العامل ، وتستمر بمرور الوقت ، ولا يتم التحقيق فيها ومعالجتها بشكل فعال من قبل المنظمة لوقف السلوك.
- يجب أن يكون السلوك أو الإجراءات أو التواصل العدائي شديدًا. ليس فقط أنها منتشرة بمرور الوقت ، ولكن العداء يجب أن يعطل بشكل خطير عمل الموظف أو قدرته على العمل. يحدث الشكل الثاني من الخطورة إذا تعارضت بيئة العمل العدائية مع التقدم الوظيفي للموظف. على سبيل المثال ، فشل الموظف في الحصول على ترقية أو التناوب الوظيفي نتيجة للسلوك العدائي.
- من المنطقي أن نفترض أن صاحب العمل كان على علم بالأفعال أو السلوكيات ولم يتدخل بشكل كافٍ. وبالتالي ، يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولا عن خلق بيئة عمل معادية.
التعامل مع بيئة عمل معادية
ضع الموظف على الإشعار
الخطوة الأولى التي يحتاج الموظف إلى اتخاذها إذا كان يعاني من بيئة عمل معادية هي أن تطلب من الموظف المخالف إيقاف سلوكه أو تواصله. إذا وجد الموظف صعوبة في القيام بذلك بمفرده ، فيجب عليه طلب المساعدة من المدير أو الموارد البشرية.
عندما يأتي سلوك غير لائق من موظف آخر ، فهي أفضل مواردك الداخلية. كما أنها بمثابة شاهد على حقيقة أنك طلبت من الموظف المخالف إيقاف السلوك.
ترغب في إشعار الموظف المخالف بأن سلوكه مسيء وتمييزي وغير لائق ، وأنك لن تتسامح مع هذا السلوك. (في معظم الحالات ، سيوقف الموظف السلوك. ربما لم يدرك الدرجة التي وجدت فيها أن الإجراءات مسيئة.)
موارد إضافية للتشاور قبل اتخاذ الإجراءات
ستساعدك هذه الموارد في معالجة بيئة عمل معادية قبل أن تتصاعد العداء. يمكنك الاختيار بين:
التعامل مع الناس صعب،
التعامل مع التنمر ،
إجراء محادثة صعبة ، و
ممارسة مهارات حل النزاعات.
سيساعدونك جميعًا على زيادة مهارتك في التعامل مع زميل العمل الذي يخلق بيئة عمل معادية. قد تكون كل هذه المهارات والأفكار هي كل ما تحتاجه لأن العديد من المتنمرين لا يدورون عند مواجهتهم.
الانتقام غير قانوني
خاصة في الحالات التي أبلغت فيها عن سلوك مدير أو مشرف إلى المدير المناسب أو موظف الموارد البشرية ، يجب أن يتوقف السلوك. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا ينتقم الشخص المبلغ عنه ضدك كرد على الإبلاغ عن سلوكه غير السليم.
طلب المساعدة
الموظف الذي يعاني من بيئة عمل معادية ، وحاول أن يوقف السلوك دون نجاح ، على الرغم من ذلك ، يجب أن يذهب إلى مديره أو صاحب العمل أو موظفي الموارد البشرية. الخطوة الأولى في الحصول على المساعدة هي طلب المساعدة. يجب أن تتاح لرب عملك فرصة التحقيق في الشكوى والقضاء على السلوك.
ستتعثر دعوى قضائية عدائية لاحقة في مكان العمل تقوم بإنشائها إذا لم يكن صاحب العمل على علم بالوضع ولم يتم منحه الفرصة لمعالجة السلوك والبيئة العدائية. هذا في يديك لأنه في معظم أماكن العمل ، يتم ملاحظة السلوك العدائي والعدواني ومعالجته عندما يكون واضحًا أو يرى من قبل العديد من الموظفين.
نادرًا ما يحتاج الموظفون إلى معالجة السلوك بمفردهم. عندما لا يُنظر إلى السلوك على نطاق واسع أو إذا حدث في السر فقط بدون شهود ، يجب أن تلفت انتباه صاحب العمل إلى السلوك العدائي.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تجد نفسك مندهشًا من كيفية يقظتك التي يعمل بها صاحب العمل لمنع الحوادث الحالية والمستقبلية التي قد تساهم في بيئة عمل معادية. يعتبر الكثير والكثير من أصحاب العمل التحرش وخلق بيئة عمل معادية كأفعال تستحق إنهاء العمل بعد تحقيق مؤكد. امنح صاحب العمل فرصة للقيام بما هو صحيح.
يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، رغم أنها موثوقة ، ليست مضمونة من أجل الدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من دولة إلى أخرى ومن دولة لأخرى. يرجى طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من موارد الدولة أو الحكومة الفيدرالية أو الدولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.
