ما هو العمل؟
المحتوى
- تعريف العمالة
- وقت العمل وتعويضه
- التفاوض على اتفاقية التوظيف
- بيئة العمل ومكان العمل
- دور الحكومة في التوظيف
التوظيف هو اتفاقية عمل مدفوعة الأجر بين صاحب العمل والموظف. ينطبق المصطلح على الشخص الذي تم تعيينه براتب أو رسم لأداء العمل لصاحب العمل. على الرغم من أنه يمكن للموظفين التفاوض على بنود معينة في اتفاقية التوظيف ، إلا أن صاحب العمل يحدد الشروط والأحكام إلى حد كبير. يجوز إنهاء هذه الاتفاقية من قبل صاحب العمل أو الموظف.
تعريف العمالة
التوظيف هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف على أن الموظف سوف يقدم خدمات معينة في العمل. تضمن اتفاقية التوظيف ما يلي:
- سيحدث العمل في مكان العمل المخصص لصاحب العمل ، والذي يمكن أن يكون من منزل العامل عن بعد.
- تم تصميم العمل لتحقيق أهداف ومهمة منظمة صاحب العمل.
- في مقابل العمل المنجز يحصل الموظف على تعويض.
يمكن أن تكون اتفاقية التوظيف لموظف فردي عبارة شفهية أو بريدًا إلكترونيًا مكتوبًا أو خطاب عرض عمل. يمكن تضمين عرض العمل في مقابلة أو كتابة في عقد عمل رسمي رسمي.
وقت العمل وتعويضه
تختلف اتفاقيات التوظيف ، لأنها قد تنطوي على التزامات زمنية مختلفة وخطط تعويض.
على سبيل المثال ، يمكن أن يكون التوظيف:
- وظيفة بدوام جزئي بالساعة يتم دفع مبلغ معين لها مقابل كل ساعة عمل
- وظيفة بدوام كامل يحصل فيها الأفراد على راتب ومزايا من صاحب العمل لأداء المهام التي تتطلبها وظيفة معينة
- لفترة قصيرة أو يمكن أن تستمر من 30 إلى 40 سنة مع نفس صاحب العمل.
- وفقًا لجدول عمل الموظف المرن أو اطلب من الموظف العمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا مع ساعة لتناول الغداء واستراحة لمدة 20 دقيقة ، واحدة في الصباح وواحدة في فترة ما بعد الظهر - وفقًا لما يقتضيه القانون.
طالما أن صاحب العمل يؤيد موافقته على الدفع للموظف - والدفع في الوقت المحدد - ويود الموظف مواصلة العمل لدى صاحب العمل ، فإن علاقة العمل ستستمر.
ينتهي العمل بامتياز صاحب العمل أو الموظف. خاصة في المواقع التي تنص على حق العمل حسب الرغبة ، يجوز لأصحاب العمل إنهاء العمل أو يجوز للموظفين الاستقالة لأي سبب من الأسباب.
التفاوض على اتفاقية التوظيف
على الرغم من أن الموظف قد يكون لديه بعض الفرص للتفاوض ، إلا أن صاحب العمل يحدد شروط وظروف العمل إلى حد كبير. يمكن للموظفين التفاوض على شروط معينة للعقد ، مثل تعويض أعلى أو أيام راحة إضافية ، ولكن يتم تحديد الموقع وساعات العمل وبيئة العمل وحتى ثقافة الشركة من قبل صاحب العمل.
أفضل وقت للتفاوض على اتفاقية هو قبل قبول عرض العمل إذا كانت الخيارات مثل جدول العمل المرن مطلوبة.
بيئة العمل ومكان العمل
تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إنشاء وظائف لتحقيق أهداف الشركة. لذلك ، يحدد صاحب العمل جميع جوانب عمل الموظف ، مثل موقع العمل والموارد والمسؤوليات وساعات العمل والأجور. بالإضافة إلى ذلك ، فإن درجة المدخلات والاستقلالية والتوجيه الذاتي التي يمر بها الموظف في العمل هي نتيجة ثانوية لفلسفة صاحب العمل في الإدارة والتوظيف.
تتراوح الثقافات في مكان العمل من الاستبداد مع سلسلة القيادة شديدة المركزية إلى البيئات التي تركز على الموظف حيث يكون للموظفين مدخلات ويتخذون قرارات. يحتاج كل شخص يرغب في الحصول على وظيفة طويلة الأمد إلى إيجاد بيئة تمنحهم الاستقلالية والتمكين والرضا.
إذا كان لدى الموظف خلاف مع صاحب عمل في القطاع الخاص ، فإن أمامه عدة خيارات. يمكنهم إحضار المشكلة إلى مديرهم ، أو الذهاب إلى الموارد البشرية ، أو التحدث إلى الإدارة العليا ، أو تقديم إشعار. ومع ذلك ، فكر جيدًا قبل اختيار أحد هذه الخيارات. بطريقة احترافية وغير شخصية ، فكر في كيفية حل الخلاف لضمان نتيجة إيجابية.
في المواقف غير السارة بشكل خاص ، قد يطلب الموظف المساعدة من محام قانون العمل من جانب الموظف أو من وزارة العمل في دولته (DOL) أو ما يعادلها. ولكن ، ليس هناك ما يضمن أن وجهة نظر الموظف الساخط ستسود في الدعوى القضائية.
في القطاع العام ، قد يعزز عقد تفاوضي نقابي فرصة الموظف للتفاوض بشأن التغييرات المطلوبة.
دور الحكومة في التوظيف
في الولايات المتحدة ، يخضع جزء كبير من علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف للاحتياجات والربحية وفلسفة الإدارة لدى صاحب العمل. كما أن علاقة التوظيف مدفوعة بتوفر الموظفين في السوق (أي المواهب الأقل المتاحة ، والمزيد من القوة التفاوضية للموظف) وتوقعات الموظفين بشأن أصحاب العمل الذين يختارهم.
ومع ذلك ، بشكل متزايد ، يتم سن القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التي توجه علاقة العمل وتقلل من استقلالية أرباب العمل - كوسيلة لتجنب إساءة استخدام السلطة. من المهم لأصحاب العمل أن يكونوا على علم باللوائح الحالية الفيدرالية وحكومة الولاية.
الهيئات الحكومية مثل وزارة العمل على المستويين الاتحادي ومستوى الولاية متاحة أيضًا للموظفين. هذه المنظمات مكلفة بتتبع إحصاءات الوظائف ويمكنها مساعدة الموظفين في النزاعات مع أصحاب العمل.
