ما هي مطالبات التوظيف المهملة؟
المحتوى
- عندما يكون أرباب العمل معرضين لمطالبة توظيف مهملة
- حيث تنتشر مطالبات التوظيف المهملة
- كيف يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولا
- أمثلة على مطالبات التوظيف المهملة المحتملة
يمكن تجنب مطالبات التوظيف المهملة إذا قام أرباب العمل بعملهم وهو التأكد من أن الموظفين والعملاء لديهم بيئة عمل منظمة ومنظمة بشكل جيد. في بيئة العمل هذه ، يحق للأشخاص توقع توقع معقول بألا يتعرضوا للإصابة أو الأذى. يحق للعملاء الحصول على نفس توقعات الموظفين.
إذا نتج عن قرار التعيين الذي اتخذه صاحب العمل موظفًا يصيب أو يضر عميلاً أو زميلًا في العمل أو أي شخص يتعامل مع الموظف من خلال عمله ، فيمكن أن يُتهم رب العمل بالتوظيف الإهمال.
عندما يكون أرباب العمل معرضين لمطالبة توظيف مهملة
يتم تقديم مطالبة إهمال للتوظيف عندما يعتقد صاحب الملف أنه كان يجب على صاحب العمل معرفة خلفية الموظف للسلوك العنيف. في هذه الادعاءات ، يحاول الملف إثبات أن السلوك الضار كان متوقعًا استنادًا إلى السلوك السابق الذي أظهر أن الموظف كان خطيرًا أو غير جدير بالثقة أو مفترسًا جنسيًا أو لصًا على سبيل المثال لا الحصر.
أصحاب العمل هم الأكثر عرضة لمطالبات التوظيف المهملة إذا فشلوا في القيام بما يلي:
- قم بفحص خلفية جنائية للموظفين المحتملين. وفقًا لـ L.Diane Tindall ، المحامي ، "25 أبريل 2012 ، فإن توجيه الإنفاذ الصادر عن EEOC يتخذ موقفًا مفاده أن استخدام صاحب العمل لسجلات اعتقال أو إدانة فرد في اتخاذ قرارات التوظيف ينتهك الباب السابع في بعض الظروف ". يحتاج أرباب العمل إلى سياسة تتبعها بدقة وتفحص السجلات الجنائية على أساس كل حالة على حدة وتتشاور مع محامٍ).
- تحقق من التوظيف والمراجع الشخصية.
- تحقق من تاريخ العمل وحاول التحدث مع المشرفين السابقين.
- التحقق من الشهادات الجامعية.
- إجراء فحص الأدوية في صناعات معينة بما في ذلك وظائف التصنيع التي يحتمل أن تكون خطرة.
- تتطلب البدني في بعض المهن بما في ذلك وظائف مثل قيادة الشاحنات أو أي وظيفة تنطوي على الكثير من النشاط البدني الشاق.
- قم بإجراء فحوصات ائتمانية لبعض الوظائف وخاصة تلك التي تنطوي على المال
- تحقق من سجلات القيادة والتاريخ لبعض المهن بما في ذلك قيادة الشاحنات وأي وظيفة تتطلب استخدام سيارات الشركة أو الآلات.
- تأكد من أن الادعاءات الأخرى التي قدمها مقدم الطلب ، مثل سبب ترك صاحب العمل السابق ، ولماذا كان لديهم فجوة وظيفية لمدة عامين ، ولماذا عملوا في أربع شركات في عامين ، وما إلى ذلك ، صحيحة.
حيث تنتشر مطالبات التوظيف المهملة
تزداد المطالبة بالتقصير في التوظيف في بعض الصناعات ، بما في ذلك تقديم الرعاية للأطفال المعالين أو البالغين ، وهذه الصناعات المحددة:
- وكلاء العقارات (الذين لديهم مفاتيح أو يعرفون تركيبات قفل المرور)
- تأجير أفراد الشقة
- أفراد عمارات
- تسليم الأشخاص
- أفراد الخدمة والصيانة
- التمريض وعاملات المنازل النقاهة
- مساعدي الرعاية الصحية المنزلية
- أفراد المرافق
كيف يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولا
هناك عدد متزايد من الدول والولايات القضائية العالمية لديها قوانين حول ما يجعل صاحب العمل هدفًا محتملاً لقضية توظيف مهملة بما في ذلك هذه القوانين:
- يجب على الشخص الذي يصيب أو يضر بشخص آخر أن يعمل في الشركة.
- كان الموظف مذنبا بالتسبب في ضرر يلحق الضرر بالطرف المشتكي أو يصيبه.
- كان صاحب العمل يعرف أو كان يجب أن يعرف مدى ميل الموظف للضرر.
- كان صاحب العمل مهملاً في توظيف الموظف من خلال عدم ممارسة أنشطة فحص الخلفية المناسبة التي قد تكشف عن ميل الموظف لإيذاء زملاء العمل أو العملاء.
أمثلة على مطالبات التوظيف المهملة المحتملة
فيما يلي أمثلة على أنواع المطالبات التي تم تقديمها وربحها ضد أصحاب العمل:
- موظف يغتصب زميل عمل. عند المراجعة ، تم اكتشاف أن الموظف هو مرتكب جريمة جنسية مسجلة قضى فترة في السجن بتهمة الاعتداء الجنسي. كان صاحب العمل مسؤولاً لأن هذه المعلومات كانت قابلة للاكتشاف من خلال فحص الخلفية الفعال.
- موظف يعتدي على رئيسه ، إرسال المرأة إلى المستشفى بإصابات خطيرة. عند المراجعة ، وجد أن صاحب العمل لم يقم بفحص مراجع التوظيف وأرباب العمل السابقين حيث ، حتى بشكل سطحي ، اكتشف صاحب العمل أن صاحب العمل السابق لن يعيد تعيينه. كان من الممكن أن يكشف فحص الخلفية الجنائية عن جرائم الجناية.
- وكالة مؤقتة ادعت القيام بفحص الخلفية بدقة وضعت موظفًا كمراقب في مكتب مالي. بعد بضعة أشهر ، اكتشفت الشركة أن الموظف المؤقت اختلس آلاف الدولارات. (كانت الشركة المؤقتة مسؤولة.)
- في شركة تصنيع ، بدأ صاحب العمل في قياس فقدان المنتج وصدم من كمية المنتج التي كانت تختفي قبل أن تصل إلى العميل. كخطوة أولى ، قام بتثبيت الكاميرات. نجح ذلك جزئياً في إيقاف السرقة - على سبيل المثال ، سرقة جرة تبرع خيرية كانت خارج نطاق الكاميرات من مكتب المشرف. بعد الكثير من التحقيقات ، تم إرجاع غالبية السرقات إلى موظف واحد. لقد أمضى بعض الوقت في السجن بتهمة الحرق المتعمد وكان جزء من عقوبته هو إعطاء 100000 دولار كتعويض لهدف الحرق العمد. نظرًا لأن صاحب العمل لم يقم بفحص الخلفية ، فقد قام شريك تلقى المنتج برفع دعوى تعويض عن الأضرار التي لحقت بسمعته وقدرته على الحفاظ على التزامات التسليم.
في حين يجب على أصحاب العمل إجراء فحص دقيق للخلفية ، يجب عليهم أيضًا إجراء فحوصات عادلة وغير تمييزية. يجب أن تكون الفحوصات الخلفية للأشخاص المرشحين لنفس الوظيفة هي نفسها. يجب أن يكون هناك اتصال واضح بين فحوصات الخلفية التي أجريت ومتطلبات الوظيفة أو الوظيفة الأساسية.
لتجنب المتاعب واستثمار وقت الموظفين ، والخسائر المحتملة في الإنتاجية والسمعة ، والأضرار المالية التي حددتها المحاكم ، يحتاج أصحاب العمل إلى إجراء فحص شامل للخلفية. عليك أن تعرف من الذي توظفه حتى لا يصيب موظفيك أو عملائك بأي شكل من الأشكال.
تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، رغم أنها موثوقة ، ليست مضمونة من أجل الدقة والشرعية. يقرأ الجمهور في جميع أنحاء العالم الموقع ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من دولة إلى أخرى ومن دولة إلى أخرى. يُرجى طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من موارد حكومية حكومية أو اتحادية أو دولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.
