تجنب 10 طرق Surefire لإزعاج مديرك
المحتوى
- يجب تذكير
- عدم القدرة على تحديد الأولويات
- اختلاق أعذار
- لا يكون لاعب فريق
- مديتك سيئة
- تحدي مديرك أمام رئيس مديرك
- مص بشكل صارخ
- عدم إبقاء رئيسك على علم
- عدم وجود حس عام
- مرور القرد
إنها معركة شاقة أن تكون ناجحًا إذا لم تكن لديك علاقة عمل جيدة مع مديرك. على الرغم من أن النتائج هي أهم مقياس للنجاح ، إلا أنه غالبًا ما يتم حجب النتائج الرائعة إذا كنت تفعل أشياء صغيرة تزعج مديرك دائمًا.
لقد كنت محظوظًا لأن لدي موظفين موهوبين ، يعملون بجد ، ومحبوبين طوال حياتي المهنية كمدير. لكن أنايملك سمعت قصصًا من مديرين آخرين ... إليك 10 أشياء يجب تجنبها للبقاء في وضع جيد مع مديرك:
يجب تذكير
نعم ، كلنا ندع الأشياء تنزلق من خلال الشقوق بين الحين والآخر. لقد كانت تجربتي أن بعض الموظفين هم نفس الموظفين الذين يحتاجون إلى المتابعة باستمرار عندما يبدو أن الآخرين قادرون على الرد في المرة الأولى التي يطلب منهم فيها.
بصفتي مديرًا ، أتوقع أنه عندما أطرح سؤالًا ، أو أطلب معلومة ، أو أسأل عن شيء يجب القيام به ، أفترض أن ذلك سيحدث. إذا كنت لا تستطيع ، أو إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت ، فأخبرني بذلك ، فلا تتجاهل الطلب فقط. إن الحفاظ على الالتزامات هو جزء من كونك محترفًا.
عدم القدرة على تحديد الأولويات
باستثناء الموظفين الجدد ، يجب أن يعرف المحترفون ذوو الخبرة كيفية التعامل مع الكثير من الكرات في وقت واحد ، وأيهم يستحق اهتمامًا أكثر أو أقل. عندما يذهب موظف إلى مدير ويطلب المساعدة في تحديد أولويات عمله ، يصادف الموظف أنه جاهل ولا حول له ولا قوة.
اختلاق أعذار
عندما يتم ارتكاب خطأ ، فقط امتلكه وأصلحه. لا أعذار عرجاء ، توجيه أصابع الاتهام ، اللوم ، الدراما ، إلخ. كن مسؤولاً!
لا يكون لاعب فريق
عند دفن زميل في العمل ، اعرض عليه المساعدة. لا تنتظر مديرك ليطلب. إذا كنت تزعج زملائك في العمل ، فسيسمع مديرك في النهاية ذلك. لا تكن الموظف الذي يجب على زملائك في العمل التحدث إليه مع مديرهم. إذا كانت لديك مشكلة مع زميلة ، فحاول حلها أولاً قبل أن تأخذها إلى مديرك.
مديتك سيئة
نعم ، نحتاج جميعًا إلى الشكوى من مدرائنا بين الحين والآخر. فقط لا تبالغ ، وافترض أن أي شيء تقوله يمكن أن يعود إلى مديرك. علاوة على ذلك ، عندما تهاجم رئيسك باستمرار ، ماذا يقول عنك؟ هل أنت غبي بما يكفي لتحمل العمل مع الأحمق؟
تحدي مديرك أمام رئيس مديرك
إذا كنت لا توافق على مديرك أو لديك قلق ، فقم بإحضاره مع مديرك بشكل خاص. لا تحرج مديرك أو تقوضه.
مص بشكل صارخ
إنها فكرة جيدة أن تعامل الجميع بنفس الدرجة العالية من الاحترام. إذا اتبعت هذه القاعدة ، فإن رئيسك في العمل لا يحتاج إلى أي احترام أكثر من أي شخص آخر ، أو أنه يبدو مصاصًا. وينطبق الشيء نفسه على الهدايا. من فضلك ، لا هدايا عيد ميلاد باهظة أو هدايا عيد ميلاد للمدرب.
عدم إبقاء رئيسك على علم
بالتأكيد ، لا أحد يحب أن يتم إدارة التفاصيل الدقيقة ويكره الجميع تقارير الحالة ، لكن المديرين بحاجة إلى ذلكبعض فكرة عما تعمل عليه. يكرهون أيضًا أن يفاجأوا ، لذا عد إلى رقم 3: إذا كانت هناك أخبار سيئة ، فتأكد من أن مديرك يسمعها منك أولاً.
عدم وجود حس عام
إليك عبارة لا تريد أن تسمعها من مديرك: "فعلت ماذا ؟! بجدية؟! يعني ما كنت تفكر ؟! "
مرور القرد
مقولة من الكلاسيكيةمراجعة أعمال هارفارد مقال "وقت الإدارة: من لديه القرد؟" حيث يستمر موظفو المدير في تمرير مشاكلهم (القرود) إلى المدير لحلها. وبعبارة أخرى ، التفويض التصاعدي.
سوف يمنحك تجنب هذه السلوكيات المزعجة العشرة فرصة أفضل لامتلاك علاقة إيجابية مع مديرك ويسمح لعملك الرائع بالتألق من تلقاء نفسه.
