ما هي سياسات إجازة الموظف أو الاستخدام؟
المحتوى
- قانون الدولة لسياسات الإجازة
- اتفاقيات الاتحاد والعقود الشخصية
- سياسة شركة صاحب العمل والاتصالات
- خيارات لأخذ إجازة
- استخدام إجازتك
- ادفع مقابل وقت الإجازة عند إنهاء عملك
عند تحديد "سياسة إجازة أو استخدامها" ، فهذا يعني بشكل عام أنه إذا لم تستخدم وقت إجازتك أو إجازتك الشخصية بحلول تاريخ انتهاء محدد مسبقًا ، فستفقد الوقت المستحق ، ولن يتم الدفع لك مقابل المهلة غير المستخدمة. ومع ذلك ، فإن بعض قوانين الولاية ، واتفاقيات النقابات ، والعقود تنظم الأهلية في بعض الظروف لأيام الإجازات المتراكمة.
قانون الدولة لسياسات الإجازة
لا توجد قوانين اتحادية أو قوانين ولاية تفرض فترة إجازة ، سواء كانت مدفوعة أو غير مدفوعة. ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات توفرها لزيادة معنويات الشركة وعافية الموظفين ، بينما تظل أيضًا قادرة على المنافسة مع شركات التوظيف الأخرى. بمجرد أن توفر الشركة وقت إجازة للموظفين ، فإنها تصبح خاضعة للقوانين المعمول بها في دولة صاحب العمل.
يحق لأصحاب العمل في جميع الولايات باستثناء كاليفورنيا ومونتانا ونبراسكا تحديد موعد يجب على الموظفين أن يأخذوا فيه إجازتهم المستحقة. يمكن لأصحاب العمل النص على أن الموظفين الذين لا يأخذون إجازات بحلول هذا التاريخ سيفقدون الإجازات المتراكمة.
ومع ذلك ، في العديد من الولايات ، بما في ذلك ماساتشوستس وإلينوي ، تشير القوانين إلى أنه يجب منح الموظفين فرصة معقولة لأخذ وقت عطلة مستحق قبل الموعد النهائي للمصادرة.
في كاليفورنيا ، يُعتبر دفع الإجازة شكلاً آخر من أشكال الأجور ، وبالتالي لا يمكن سحبه من الموظف بموجب أي سيناريوهات "استخدامه أو فقدانه". إذا تم إنهاء موظفي كاليفورنيا أو انفصالهم عن عملهم ، فسيحصلون على أي إجازة متراكمة مدفوعة بالدولار.
اتفاقيات الاتحاد والعقود الشخصية
قد تتضمن اتفاقيات النقابات أو العقود الشخصية شروطًا لتزويد الموظفين ببعض الحماية من فقدان الإجازات المتراكمة. عادة ما يصبح هذا جزءًا من اتفاقية المفاوضة الجماعية.
سياسة شركة صاحب العمل والاتصالات
يجب على أصحاب العمل تقديم المشورة للموظفين حول سياسات الإجازة التي تطبقها مؤسستهم. يجب إيصال سياسات "استخدمها أو تفقدها" بوضوح إلى جميع العاملين في أدلة التوظيف. كلما أمكن ، يجب منح الموظفين فرصة معقولة لاستخدام إجازاتهم حتى عندما لا يكون ذلك مطلوبًا بموجب قانون الولاية.
خيارات لأخذ إجازة
يمكن للموظفين الاستفادة من بذل كل جهد ممكن للتخطيط للإجازات مقدمًا لتقليل احتمالية عدم قدرتهم على استخدام كل وقتهم. قد يتضمن هذا العثور على موظفين آخرين لتغطية عملك إذا كنت بحاجة إلى أخذ إجازة في غضون مهلة قصيرة ، أو كمقاربة نهائية لاستخدام إجازتك.
إذا طلب منك صاحب العمل العمل خلال فترة إجازة مخططة بسبب متطلبات العمل غير المتوقعة ، فحاول التفاوض مع مشرفك على ترحيل وقتك أو بعض أماكن الإقامة واطلب منه كتابة الاتفاقية كتابة.
استخدام إجازتك
إذا كنت لا تستخدم كل وقت عطلتك ، فأنت لست وحدك. يشير استطلاع CareerBuilder إلى أن العديد من الموظفين لا يستخدمون كل وقت إجازتهم ، وأن حوالي ثلث جميع العاملين يتحققون من البريد الإلكتروني أو يقومون بتسجيل الوصول مع المكتب أثناء إجازتهم.
- قال 33 بالمائة من العمال أنهم لن يأخذوا إجازة هذا العام ، بانخفاض طفيف عن 35 بالمائة العام الماضي.
- لا يزال ثلاثة من كل عشرة عمال على اتصال بالعمل أثناء العطلة.
- ما يقرب من واحد من كل خمسة ، أو 17 في المائة ، ترك أيام عطلة غير مستخدمة في عام 2016.
- يتحقق واحد وثلاثون بالمائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع من البريد الإلكتروني للعمل أثناء وجودهم خارج المنزل و 18 بالمائة يسجلون في العمل.
إذا كنت أحد الأشخاص الذين يبدو دائمًا أن لديهم إجازة متبقية في نهاية العام ، فراجع سياسة شركتك فيما يتعلق بالدفع مقابل وقت الإجازة غير المستخدم. إذا لم تتمكن من استخدام كل شيء ، فقد تتمكن من الحصول على أموال مقابل بعض أو كل الوقت الذي لم تستهلكه.
ادفع مقابل وقت الإجازة عند إنهاء عملك
في بعض الولايات ، يحق للموظفين الذين ينهون العمل أو يتم طردهم من قبل صاحب العمل قانونًا الدفع مقابل أي وقت عطلة تم استحقاقه قبل أي تواريخ قطع "استخدامه أو فقدانه". حتى إذا لم تكن هذه القوانين سارية في موقعك ، فقد يُطلب من أصحاب العمل تعويض الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم عن الإجازات غير المستخدمة إذا أشارت سياسة الشركة إلى ذلك.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
