أسئلة وأجوبة مقابلة مشتركة في العمل الجماعي
المحتوى
- لماذا تعد أسئلة مقابلة العمل الجماعي مهمة؟
- 3 طرق للإجابة على الأسئلة حول العمل الجماعي
- 12 أسئلة مقابلة العمل الجماعي وأفضل الإجابات
- 1. أعط بعض الأمثلة على عملك الجماعي.
- 2. ما هو شعورك حيال العمل ضمن فريق؟
- 3. كيف تشعر حيال العمل في بيئة الفريق؟
- 4. هل تفضل العمل الجماعي أو العمل بشكل مستقل؟
- أسئلة المقابلة السلوكية
- 5. أخبرني عن الوقت الذي عملت فيه جيدًا كجزء من فريق.
- 6. ما هو الدور الذي لعبته في مواقف الفريق؟
- 7. هل سبق لك أن واجهت صعوبة في العمل مع مدير أو أعضاء الفريق الآخرين؟
- 8. أخبرني عن موقف صعب في مكان العمل كان عليك التعامل معه.
- أسئلة المقابلة الظرفية
- 9. ما هي الاستراتيجيات التي ستستخدمها لتحفيز فريقك؟
- 10. ما الذي ستساهم به في ثقافة فريقنا؟
- 11. كيف ستتعامل مع الأمر إذا كانت هناك مشكلة مع عدم قيام أحد أعضاء فريقك بحصة أو عمل عادل؟
- 12. هل ما زلت مهتمًا بهذه الوظيفة إذا علمت ، في مرحلة ما في المستقبل ، أن بيئة العمل ستتغير من بيئة فردية إلى نهج قائم على الفريق؟
- عمليات المتابعة المحتملة
- نصائح للإجابة على أسئلة مقابلة العمل الجماعي
- كيفية صنع أفضل انطباع
من الموضوعات الشائعة في مقابلات العمل العمل الجماعي. غالبًا ما يسألك أحد المحاورين سؤالًا مثل "كيف تشعر حيال العمل ضمن فريق؟" أو "أخبرني عن وقت قمت فيه بحل مشكلة كفريق" أو "كيف تحفز أعضاء الفريق إذا كنت تعمل في مشروع معًا؟"
هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها الرد. أهم الأشياء التي يجب تذكرها عند الإجابة عن أسئلة حول العمل الجماعي هي أن تظل إيجابياً وأن تقدم أمثلة محددة.
لماذا تعد أسئلة مقابلة العمل الجماعي مهمة؟
من خلال هذه الأسئلة ، يمكن للمحاورين الحصول على فكرة عما إذا كنت تحب العمل في فريق أم لا ، ومدى جودة عملك في المجموعات ، والدور الذي تميل إلى القيام به في مشروع الفريق (على سبيل المثال ، قائد ، وسيط ، تابع) ). توضح هذه الأسئلة أيضًا ما إذا كان من السهل التعامل معها ، وهو أمر مهم في أي بيئة عمل تقريبًا.
1:09
3 طرق للإجابة على الأسئلة حول العمل الجماعي
12 أسئلة مقابلة العمل الجماعي وأفضل الإجابات
خلال مقابلتك ، توقع أن يُسأل عن انجذابك للعمل الجماعي وأمثلة عن وقت كنت قد عملت فيه على فرق في الماضي. قد تأخذ هذه الأسئلة شكل أسئلة مقابلة سلوكية (فيما يتعلق بكيفية تصرفك في الماضي) أو أسئلة مقابلة ظرفية (حول كيف تعتقد أنك ستتفاعل في أي موقف معين).
فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا لمقابلة العمل حول العمل الجماعي ، إلى جانب بعض عينات الإجابات.
1. أعط بعض الأمثلة على عملك الجماعي.
ما يريدون معرفته:يريد صاحب العمل التعرف على مهارات العمل الجماعي لديك ، وماذا استمتعت بالمشاركة في الفريق. شارك الأمثلة ، ويبين كيف قمت بتطوير المهارات التي ستساعدك على النجاح في العمل.
لقد شاركت في الفرق الرياضية منذ أن كنت ألعب T-ball عندما كنت طفلاً: لقد لعبت الكرة اللينة والبيسبول في المدرسة الثانوية وفريق اللامنهجية في الكلية ، وألعب في فريق محلي للكرة اللينة هنا. لقد ساعدني هذا حقًا في حياتي المهنية ، حيث أعرف كيفية تقييم نقاط القوة الفردية لزملائي ، والتواصل معهم بشكل جيد ، وتنسيق جهودي لدعمهم.
المزيد من الإجابات: نصائح لمشاركة أمثلة على العمل الجماعي في مقابلة
2. ما هو شعورك حيال العمل ضمن فريق؟
ما يريدون معرفته: تتطلب معظم الوظائف - على الأقل تلك الموجودة في إعدادات العمل التقليدية - أن تكون قادرًا على التواصل والعمل بشكل جيد مع الآخرين. حاول تقديم مثال حديث أو اثنين لكيفية مساهمتك في فريق في وظيفتك.
أفضل العمل كعضو في الفريق ، لأنني أعتقد أن أفضل الأفكار يتم تطويرها بالشراكة مع الآخرين. أنا مرتاح بنفس القدر لكوني عضوًا في الفريق وقائدًا للفريق - قبل بضعة أشهر تم اختياري لقيادة فريقنا في مشروع تنفيذ بالغ الأهمية. بسبب عملنا الجماعي الرائع ، تمكنا من إنتاج مخرجاتنا للعميل قبل الموعد النهائي بوقت طويل.
المزيد من الإجابات: أجب عن أسئلة المقابلة حول كونك لاعب فريق
3. كيف تشعر حيال العمل في بيئة الفريق؟
ما يريدون معرفته:هذا السؤال هو مؤشر واضح ، إذا تم تعيينك ، فمن المتوقع أن تكون قادرًا على العمل بشكل جيد في بيئة فريق تعاونية. حافظ على إجابتك إيجابية ، واذكر بعضًا من مهارات العمل الجماعي القوية التي يمكنك تقديمها إلى صاحب العمل.
أنا "شخص شخص" - أستمتع بالعمل مع الآخرين ، وأعرف كيفية التواصل بشكل جيد ، والاستماع بنشاط لآراء زملائي ، والتوسط في أي نزاعات قد تنشأ. بصفتي منبسطًا ، فأنا منشغل حقًا بديناميكيات الفريق ومتحمس عندما أشاهد التقدم الذي نحرزه نحو أهدافنا.
المزيد من الإجابات: كيف تشعر حيال العمل في بيئة الفريق؟
4. هل تفضل العمل الجماعي أو العمل بشكل مستقل؟
ما يريدون معرفته: تختلف مستويات الراحة لدى الأفراد باختلاف العمل الجماعي ؛ مدير التوظيف مهتم بشخصيتك ، وطريقتك المفضلة لأداء عملك ، وقدرتك على العمل دون إشراف مباشر.
يمكنني القول بصراحة أنني مرتاح سواء في العمل بشكل مستقل أو في المساهمة في الفرق ، وكنت محظوظًا بما يكفي في وظيفتي السابقة لأتمكن من القيام ببعض كليهما. وخاصة في بداية المشاريع ، أقدر قدرتك على وضع إستراتيجيات النهج مع أعضاء الفريق. ومع ذلك ، بمجرد الانتهاء من وضع خطة عملنا ، أستمتع بالعمل بشكل مستقل في المهام المسندة إلي.
المزيد من الإجابات: العمل بشكل مستقل مقابل كونك جزءًا من فريق
أسئلة المقابلة السلوكية
العديد من الأسئلة حول العمل الجماعي ستكون أسئلة مقابلة سلوكية. تتطلب منك هذه الأسئلة تقديم مثال من تجارب عملك السابقة. على سبيل المثال ، قد يسأل أحد المحاورين ، "أخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه إكمال مشروع جماعي ضمن مهلة زمنية ضيقة"
تتطلب هذه الأنواع من أسئلة العمل الجماعي أن تفكر في أمثلة من التجارب السابقة للعمل في مجموعة.
للإجابة على هذه الأسئلة ، صف المثال المحدد الذي تفكر فيه (من المفيد التفكير في الأمثلة مسبقًا). ثم اشرح الموقف ، وماذا فعلت لحل المشكلة أو تحقيق النجاح. أخيرا ، صف النتيجة.
5. أخبرني عن الوقت الذي عملت فيه جيدًا كجزء من فريق.
ما يريدون معرفته: لن يكون القائم بإجراء المقابلة مهتماً فقط بردك على هذا السؤال ، ولكن أيضًا بنبرة صوتك وإيجابيتك. كن مستعدًا باستجابة متفائلة تثبت تقديرك لقيمة العمل الجماعي.
العمل الجماعي الجيد هو جزء أساسي من العمل في المنزل. على الرغم من أنني طاهٍ مساعد في المقام الأول ، إلا أنني أدرك أنه قد تتم دعوتي في أي وقت لتغطية المسؤوليات الأخرى - سواء كان ذلك في حالة عدم وجود رئيس الطهاة ، أو تعجيل الطلبات ، أو حتى غسل الأطباق عندما يكون لدينا نقص في الموظفين. أعرف أيضًا مدى أهمية الحفاظ على معنويات الفريق. قبل عام ، كان لدينا العديد من الموظفين الجدد الذين لم ينسجموا معهم. لقد بدأت مسابقة شهرية للطهي على أساس الفريق ، مع جوائز ، والتي حفزتهم على العمل معًا ووفرت لهم منفذًا إبداعيًا ممتعًا.
المزيد من الإجابات: كيفية الرد على أسئلة المقابلة حول العمل الجماعي
6. ما هو الدور الذي لعبته في مواقف الفريق؟
ما يريدون معرفته: بعض الناس هم قادة طبيعيين ، والبعض الآخر متابعون ممتازون. من خلال طرح هذا السؤال ، يحاول صاحب العمل قياس مدى ملاءمتك لديناميكيات فريق الإدارة الحالية وتقييم ما إذا كنت شخصًا يجب عليه الإبلاغ عنه لمسؤوليات القيادة في نهاية المطاف.
عينة إجابة: بينما يسعدني أن أكون لاعبًا قويًا في الفريق ، إلا أنني أحب أيضًا أن أكون قادرًا في بعض الأحيان على تولي القيادة وتنسيق جهود الجميع. لديّ مهارات تنظيمية وجدولة ومتابعة رائعة ، ولهذا السبب يطلب مني المشرف وأعضاء الفريق الآخرون غالبًا أن أتولى زمام المبادرة في المشاريع المهمة ، مثل اكتسابنا الجديد لنظام تكنولوجيا الهاتف المحمول الجديد العام الماضي.
المزيد من الإجابات: أسئلة وأجوبة مقابلة القيادة
7. هل سبق لك أن واجهت صعوبة في العمل مع مدير أو أعضاء الفريق الآخرين؟
ما يريدون معرفته: هذا ، مثل معظم أسئلة العمل الجماعي ، يعالج جماعتك وقدرتك على العمل في فريق وقبول الإشراف. حافظ على إجابتك متفائلة ، وتجنب الشكوى من المديرين السابقين أو أعضاء الفريق (لا تريد أن يقوم المحاور بتوصلك كمتدهور سلبي).
ليس صحيحا. في بعض الأحيان ، كان لدي مدير جديد أو عضو فريق جاهد قليلاً للتكيف مع ديناميكيات فريقنا وثقافتنا التنظيمية ، لكنني وجدت أن التحدث إليهم بشكل خاص والاستفادة من الفرص غير الرسمية لربطهم بأعضاء فريقنا المختلفين دائمًا خففت تلك التحولات.
المزيد من الإجابات: هل سبق لك أن واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟
8. أخبرني عن موقف صعب في مكان العمل كان عليك التعامل معه.
ما يريدون معرفته:يرغب أرباب العمل في معرفة كيفية التعامل مع الإجهاد في مكان العمل ، خاصة عندما يتعلق الأمر بأعضاء الفريق الآخرين.
قبل بضعة أشهر ، واجهنا موقفًا انتقد فيه أحد أعضاء فريقنا الأكبر سنًا بشكل نشط موظفًا جديدًا ، مشيرًا علنًا إلى أخطائها وحاول بشكل عام "إلقاءها تحت الحافلة". تحدثت معها بشكل خاص ، لتذكيرها بمدى التحدي الذي واجهناه جميعًا في الأشهر القليلة الأولى. كما أوضحت للفريق أنني كنت أرشد الموظفة الجديدة ، الأمر الذي ساعد على غرس الثقة في عملها ونزع فتيل أي سوء تصرف.
المزيد من الإجابات: أسئلة المقابلة حول المشاكل في العمل
أسئلة المقابلة الظرفية
حتى إذا لم يكن السؤال سؤال مقابلة سلوكية ، فمن المفيد غالبًا تقديم مثال محدد. على سبيل المثال ، تطرح عليك أسئلة المقابلة الظرفيّة التفكير في موقف مستقبلي محتمل في العمل. قد يسأل أحد المحاورين ، "كيف ستتعامل مع النزاع بين عضوين في الفريق؟" على الرغم من أن هذه الأمور تتعلق بالمواقف المستقبلية ، فلا يزال بإمكانك الإجابة بمثال من تجربة سابقة.
9. ما هي الاستراتيجيات التي ستستخدمها لتحفيز فريقك؟
ما يريدون معرفته: ستوضح كيفية إجابتك على هذا السؤال ما إذا كان لديك صفات القيادة الشخصية التي يبحث عنها أرباب العمل.
معظم الناس ، حتى عندما يحبون عملهم ، يرغبون في أن يتم تقديرهم وتقديرهم للعمل الذي يقومون به. أجعل من نقطة الاعتراف بمساهمات أعضاء فريقي بشكل خاص ، مع رسائل البريد الإلكتروني "شكراً" غير الرسمية ، وبشكل علني خلال اجتماعات الموظفين الأسبوعية.
المزيد من الإجابات: إجابات للأسئلة حول استراتيجيات تحفيز الفريق
10. ما الذي ستساهم به في ثقافة فريقنا؟
ما يريدون معرفته: تكلف المقابلات والتوظيف والإعداد وتدريب الموظفين الجدد الوقت والمال لأصحاب العمل ، لذلك لا يرغبون في تكرار العملية لأن الموظف يثبت أنه غير قادر على التكيف مع ثقافة الشركة. ابحث في المؤسسة في وقت مبكر حتى تتمكن من تقديم نفسك كشخص يتناسب بسلاسة مع ثقافة فريقهم.
أنا محظوظ لأن لدي الطاقة والمرونة للعمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع عندما تنشأ مشاكل في التوظيف. لقد شجع مديري الأخير أعضاء فريقنا حقًا على رعاية بعضهم البعض ، وأحيانًا تضمن ذلك تغطية الآخرين أثناء فترات الغياب غير المتوقعة. كنت سعيدًا دائمًا بالتدخل للمساعدة ، مع العلم أن شركائي سيفعلون الشيء نفسه بالنسبة لي.
المزيد من الإجابات: سؤال المقابلة: "ما الذي يمكنك المساهمة به لهذه الشركة؟"
11. كيف ستتعامل مع الأمر إذا كانت هناك مشكلة مع عدم قيام أحد أعضاء فريقك بحصة أو عمل عادل؟
ما يريدون معرفته: غالبًا ما تكون ديناميكيات الفريق صعبة ، خاصة عندما يشتعل الاستياء من الأشخاص الذين قد لا يتحملون ثقلهم. كن مستعدًا لتقديم حل قابل للتطبيق لحالة العمل المشتركة هذه.
كنت أتحدث إليهم أولاً بشكل خاص بطريقة غير تصادمية ، باستخدام عبارات "أنا" للإشارة إلى أنه قد تكون هناك مشكلة يجب حلها معًا. وسأبذل قصارى جهدي أيضًا لتحديد جذر المشكلة ومعرفة ما إذا كان بإمكاني أنا أو أعضاء الفريق الآخرين تحسين إنتاجية هذا الشخص. يعمل هذا النهج بالنسبة لي حوالي 95٪ من الوقت ؛ في الحالات التي لا يحدث فيها ذلك ، أطلب استشارة خاصة مع المشرف الخاص بي لتبادل الأفكار حول الحلول الأخرى.
المزيد من الإجابات: وصف وقت عندما كان عبء العمل الخاص بك ثقيلا
12. هل ما زلت مهتمًا بهذه الوظيفة إذا علمت ، في مرحلة ما في المستقبل ، أن بيئة العمل ستتغير من بيئة فردية إلى نهج قائم على الفريق؟
ما يريدون معرفته: يقيم هذا الاستعلام ما إذا كان لديك المرونة للتكيف مع التغيير في مكان العمل. يجب أن توضح الإجابة المثالية قدرتك على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق جديد.
إطلاقا. لقد أتيحت لي فرص للعمل بشكل مستقل وفي فرق في الماضي ، وأشعر أنني فعال في كلا الإعدادين ، طالما بقيت خطوط الاتصال مفتوحة.
المزيد من الإجابات: مهارات العمل الجماعي الهامة التي يقدر أصحاب العمل
عمليات المتابعة المحتملة
- هل تحب العمل في بيئة فريق سريعة الوتيرة؟
- كيف تتناسب مع ثقافة الشركة؟
- لماذا يجب علينا أن نعينك؟
نصائح للإجابة على أسئلة مقابلة العمل الجماعي
فيما يلي بعض النصائح الإضافية حول تنظيم الإجابات الفائزة لأسئلة مقابلة العمل حول العمل الجماعي.
صمم إجاباتك على الوظيفة، وتقديم أمثلة وثيقة الصلة بالوظيفة التي تتقدم لها. فكر في العمل السابق أو التدريب الداخلي أو الخبرات التطوعية التي تتطلب مهارات مماثلة لتلك المطلوبة لهذه الوظيفة.
ضع في اعتبارك أيضًا الشركة ومستوى الوظيفة. قد تقدر الشركات الكبيرة والشركات سمات العمل الجماعي المختلفة عن الشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة. إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة على مستوى الإدارة ، فحاول استخدام الأمثلة التي تعرض مهاراتك القيادية ومهارات بناء الفريق. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على منصب دعم ، فشارك كيف ساعدت في حل النزاعات أو حافظت على أعضاء الفريق في الموعد النهائي.
- استعد لاحتمال مقابلة جماعية. يجري بعض أصحاب العمل مقابلات جماعية لمعرفة مدى استجابة المرشحين للأسئلة والتحديات في بيئة جماعية مرهقة. للتحضير لهذا الاحتمال ، تحقق من أسئلة المقابلة الجماعية هذه ، ونماذج الإجابات ، ونصائح المقابلات.
- استعد لاحتمال أن يُطلب منك المشاركة في محاكاة العمل الجماعي. تستخدم محاكاة العمل الجماعي أحيانًا أثناء مقابلات الموقف (أو "الأداء"). سيُطلب منك لعب الأدوار في وظيفة وظيفة كجزء من فريق أكبر مهمته حل مشكلة معينة. بعد اكتمال المحاكاة ، قد يُطلب منك تقييم فعالية ديناميكيات الفريق و / أو تقييم أداءك أو أداء أعضاء الفريق الآخرين.
- استخدم تقنية STAR. تتمثل إحدى الإستراتيجيات الجيدة في الإجابة عن الأسئلة حول العمل الجماعي في استخدام تقنية الرد على مقابلة STAR حيث تصف موقف العمل الذي يتضمن العمل الجماعي ، وتشرح مهمة الفريق ومهمته ، وسرد الإجراءات التي اتخذتها ، وشرح نتيجة هذه الإجراءات.
كيفية صنع أفضل انطباع
تريد أن تثبت لصاحب العمل أنك متحمس للعمل الجماعي وأنك تتوافق مع الزملاء.
قبل مقابلتك ، فكر في أكثر ما تستمتع به في العمل مع فريق. سيساعدك ذلك على أن تكون إيجابيًا عند الإجابة على أسئلة حول العمل الجماعي. على سبيل المثال ، قد تقدر الفرصة للحصول على رؤية وتعليقات من الزملاء.
بالطبع ، تريد أيضًا أن تكون صادقًا. في بعض الأحيان ، عليك أن تصف تجربة العمل الجماعي السلبية. على سبيل المثال ، قد يقول صاحب العمل ، "أخبرني عن تجربة صعبة واجهتها عند العمل في مشروع جماعي." إذا قلت أنك لم تكن لديك تجربة صعبة على الإطلاق ، فقد يعتقد صاحب العمل أنك لا تقول الحقيقة. بالإضافة إلى ذلك ، لا تكشف هذه الإجابة كيف أنت كلاعب فريق أو كيف تتعامل مع المواقف الصعبة ، وهو ما يريد القائمون بإجراء المقابلات حقًا معرفته.
بدلاً من التهرب من السؤال ، حاول التركيز على كيفية حل مشكلة صعبة.
على سبيل المثال ، قد تجيب ، "لقد عملت في فرق حيث يميل صوت أو صوتان إلى السيطرة على المجموعة ، ولا تُسمع أفكار الآخرين. أحاول أن أكون مستمعاً جيداً في الفرق ، وأستغرق الوقت لفهم أفكار الجميع ، والتأكد من مناقشة اقتراحات الجميع ".
