علامات يجب أن تفكر في خفض طوعي
المحتوى
- التوازن بين العمل والحياة لا يطاق
- أنت ضعيف مع وضع المستوى الأعلى
- كان لديك المزيد من المرح في وظيفة المستوى الأدنى
- القضايا الصحية المتعلقة بالإجهاد
احتمال تخفيض رتبة مخيفة. ماذا سيفكر الناس؟ هل سيتم ترقيتي مرة أخرى؟ هل يمكنني العيش بأقل من المال؟ في بعض الأحيان يكون تخفيض رتبة الشخص هو أفضل شيء يمكن لشخص ما القيام به شخصيًا ومهنيًا. على الرغم من أنها ليست دائمًا الإجابة على وقت صعب في العمل ، فهناك مواقف يجب على الموظفين التفكير فيها في اتخاذ خطوة إلى أسفل التسلسل الهرمي.
التوازن بين العمل والحياة لا يطاق
كلما تقدمت في صفوف مؤسسة حكومية ، عليك قضاء المزيد من الوقت في العمل المتأخر وحضور الوظائف المتعلقة بالعمل. انها تذهب فقط مع الإقليم.
يحرس حارس المدينة المدينة في نهاية نوبة عمل ولا يتعين عليه التفكير في العمل حتى بداية النوبة القادمة. مدير المدينة ، من ناحية أخرى ، لديه اجتماعات مجلس المدينة ، وحالات الطوارئ ، والأحداث المجتمعية التي غالبًا ما تحدث خارج ساعات العمل العادية. يتحمل موظفو المدينة على مستويات الإدارة المختلفة التزامات زمنية على طول السلسلة المتواصلة بين المنقذ ومدير المدينة التي تتزامن مع أماكن هؤلاء الموظفين في المخطط التنظيمي.
في مرحلة ما على طول الطريق إلى القمة ، يجد بعض الناس أن متطلبات الوقت للوظائف ذات المستوى الأعلى لا تستحق المقايضات في حياتهم الشخصية. يمكن أن يدرك الأشخاص في المستويات الدنيا من المنظمة مطالب الوقت هذه ، ولكن لا يمكنك حقًا معرفة كيف ستؤثر عليك هذه الطلبات حتى تعيش من خلالها.
إذا وجدت نفسك تضحي باستمرار بالأحداث الشخصية من أجل العمل في وقت متأخر أو الظهور في وظيفة لا تريد حضورها حقًا ، فربما وصلت إلى توازن لا يمكن الدفاع عنه بين العمل والحياة. إذا كنت لا تستطيع تحمله لفترة أطول ، فقد ترغب في النظر في خفض طوعي.
أنت ضعيف مع وضع المستوى الأعلى
في بعض الأحيان تعتقد أنك على استعداد لتولي وظيفة المستوى التالي ، ولكن بمجرد وصولك إلى هناك ، تجد أنها تكشف نقاط ضعفك. لقد كنت تؤدي أداءً ممتازًا في وظيفتك القديمة ، لكن هذه مجموعة جديدة تمامًا من المسؤوليات. بالتأكيد ، تجربتك مفيدة ، لكن الوظيفة الجديدة مختلفة.
غالبًا ما يحدث ضعف مناسب مع منصب أعلى عندما يتم ترقية الأشخاص من وظائف المساهمين الفرديين إلى المناصب الإدارية. يتعين على المساهمين الأفراد العمل مع أشخاص آخرين ، لكن تحديات الاتصال تأخذ خصائص مختلفة عندما يتعلق الأمر بالإشراف.
قد يشعر المساهمون الفرديون أن طريقتهم الوحيدة للتقدم في حياتهم المهنية هي تولي مسؤوليات الإدارة. هذه طريقة للتقدم ، ولكن هناك طرق أخرى للنمو مهنيًا مثل تولي مهام أكثر تقدمًا أو استكشاف الفرص في مجال ذي صلة بالمؤسسة.
إذا كنت تشعر أن مواهبك قد تم استخدامها بشكل أفضل في وظيفتك القديمة ، فقد ترغب في التفكير في العودة إلى هذا الدور القديم أو إيجاد دور مختلف يتماشى أكثر مع مواهبك.
كان لديك المزيد من المرح في وظيفة المستوى الأدنى
في حين أن مواهبك قد تترجم إلى المستوى التالي ، فربما لا تستمتع كثيرًا كما فعلت في وظيفتك القديمة. يحب بعض الأشخاص التحدي المتمثل في الإدارة على مستويات أعلى في المؤسسة ، لكن البعض الآخر لا يفعل ذلك. ربما يكون الإشراف على الخطوط الأمامية أو دور المساهم الفردي أكثر متعة بالنسبة لك من إدارة صفائف أوسع وأوسع من الوظائف.
إذا كنت سعيدًا بشكل كبير في وظيفتك القديمة ، فقد ترغب في النظر في تخفيض طوعي. لا يمكنك قضاء حياتك في عمل لا تحبه.
القضايا الصحية المتعلقة بالإجهاد
أهم أصل لديك في حياتك المهنية هو صحتك. بدونها ، لا يمكنك فعل أي شيء. اثنتا عشرة ساعة يوم وليالي بلا نوم تلتحق بك في نهاية المطاف. يمكنك الحفاظ على هذا الجدول الزمني لفترة قصيرة ، ولكن عليك أن تتعطل في وقت ما.
لا يجب أن تكون متطلبات الوقت التي تصل إليك. قد يؤدي الأداء الضعيف إلى قلق شديد ، خاصةً للأشخاص الذين اعتادوا على تجاوز التوقعات.
إذا وجدت نفسك تعاني من مشاكل صحية مرتبطة بالتوتر ، فمن المحتمل أن يكون لديك وظيفة غير صحية بالنسبة لك. من الأفضل أن تخرج الآن قبل نوبة قلبية تخرجك في وقت لاحق.
