نصائح للتقدم لوظيفة عندما تكون مؤهلاً
المحتوى
- لماذا تكون المؤهلات الزائدة مشكلة
- نصائح لسيرتك الذاتية
- استخدم خطاب المقدمة الخاص بك لشرح
- ناقش أن تكون مؤهلاً خلال مقابلة
هل هناك أي شيء يشعر بعدم الإنصاف أكثر من كونه مؤهلاً للحصول على وظيفة؟ لماذا يجب أن يعاقب على كونك جيدًا جدًا؟ ماذا يجب أن تفعل إذا كنت ترغب حقًا في الحصول على وظيفة ولكنك قلق من أن صاحب العمل سيعتقد أنك ستكون لائقًا بشكل أفضل لمنصب رفيع المستوى؟ إذا فكرت في الأمر من منظور صاحب العمل ، فمن المنطقي. قد لا يرغب المرشح المؤهل في البقاء لفترة طويلة في منصب ما ، ويحتاج أصحاب العمل إلى تجنب معدل الدوران.
يبحث أصحاب العمل عن المرشحين الذين يتطابقون بشكل جيد مع الوظيفة ، وإذا أظهرت أوراق اعتمادك أنك مؤهل بشكل كبير ، فقد لا يتم النظر في هذا الدور.
في الكتابة أدناه ، تعرف على سبب تجنب أصحاب العمل توظيف المرشحين المؤهلين ، وكيفية تعديل سيرتك الذاتية لإثبات اهتمامك بالوظيفة على المدى الطويل ، وكيفية تفصيل خطاب المقدمة الخاص بك ، ونصائح للرد على أسئلة المقابلة.
لماذا تكون المؤهلات الزائدة مشكلة
فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يتجنبون توظيف المرشحين الذين يبدو أنهم مؤهلون:
- إنهم قلقون من أنك ستشعر بالملل: ترغب الشركات في توظيف الأشخاص الذين سيستمرون في العمل والذين يستمتعون بشكل عام بعملهم اليومي. إذا كنت مؤهلاً للغاية ، فقد يشعر مدراء التوظيف بالقلق من أنك ستشعر بالملل وتغادر للحصول على فرصة تستخدم مواهبك الكاملة. قد يشعرون بالقلق أيضًا من أنك لن تكون مهتمًا بالقيام بمستوى العمل الذي يتطلبه المنصب.
- إنهم قلقون من أنها ستكون مؤقتة فقط: إذا كنت عاطلاً عن العمل لفترة طويلة بما فيه الكفاية ، فقد يعتقد أصحاب العمل أنك ترغب فقط في الحصول على وظيفة - أي وظيفة - في سيرتك الذاتية ، وأن الوظيفة تهدف إلى توظيفك في وظيفة أخرى تناسبك بشكل أفضل. كما هو الحال مع القلق بشأن الملل ، فإن القلق الرئيسي لأصحاب العمل هنا هو أنك تريد الوظيفة فقط كنقطة انطلاق إلى شيء أفضل.
- إنهم غير متأكدين من قدرتك على اتخاذ الاتجاه: سبب آخر قد يتجنب فيه أصحاب العمل توظيفك لكونك مؤهلاً أكثر للوظائف التي لا تتناسب مع مستوى خبرتك هو أنك قد تكافح من أجل الحصول على توجيه من الأشخاص الأقل تأهيلًا على الورق.
- إنهم قلقون من أن الدفع لن يتوافق مع احتياجاتك: قد يكون جزء من مخاوف صاحب العمل هو أنك تريد راتبًا يتناسب مع مستوى خبرتك — وهو أعلى بكثير من النطاق المعمول به للوظيفة.
نصائح لسيرتك الذاتية
تحكي سيرتك الذاتية قصة حياتك المهنية. في حين أنه لا يجب أن تكذب أبدًا على سيرتك الذاتية ، يجوز لك ترك الوظائف ورسم نفسك بشكل عام كمرشح مناسب للوظيفة. فيما يلي بعض الاقتراحات لاستراتيجيات السيرة الذاتية التي ستجعلك تبدو مؤهلاً بشكل مناسب لشغل منصب.
جعلها مصممة: كما هو الحال مع أي طلب وظيفة ، إذا كنت مؤهلاً بشكل كبير ، يجب عليك التأكد من سيرتك الذاتية تركز على كيفية مطابقة تجربتك للوظيفة التي تريدها. لا تتعمق في الخبرة والمؤهلات التي تتجاوز احتياجات الشركة للمنصب. قم بتضمين المؤهلات التي تعتبر أقوى مطابقة للوظيفة ، وفكر في ما قد تتركه من سيرتك الذاتية لتكون مباراة أفضل.
ترك الشهادات المتقدمة:لا تحتاج إلى سرد كل درجة تحملها. اترك شهادات ما بعد الكلية إذا كنت تعتقد أنها غير ضرورية للحصول على المنصب الذي تريده. لست بحاجة إلى الإعلان عن حقيقة أن لديك أوراق اعتماد أكثر مما يبحث عنه صاحب العمل. أنت أيضًا لا تريد أن يتوقع صاحب العمل أنك ستحتاج إلى راتب أعلى بسبب شهادتك.
اترك التواريخ خارج تعليمك: ليست هناك حاجة لتضمين تواريخ التخرج عندما التحقت بالجامعة في سيرتك الذاتية. تعلن التواريخ عن عمرك ، ويمكن أن يشير عمرك إلى أنك مؤهل للحصول على منصب مبتدئ.
إزالة بعض الوظائف: لست مطالبًا بإدراج كل منصب شغلته. يمكنك إزالة الوظائف من سيرتك الذاتية التي تجعلك تبدو مؤهلاً أكثر من اللازم ؛ فقط كن على علم بأن القيام بذلك قد يجعل الشركات تتساءل عما فعلته خلال هذه الفترات الزمنية. كن مستعدًا للتوضيح أثناء مقابلة العمل.
ابدأ العمل:يمكن تنسيق السيرة الذاتية بكل أنواع الطرق ، من وظيفية (وهو تنسيق يعتمد على الإنجاز والمهارات) إلى التسلسل الزمني (الذي يسرد الوظائف عند شغلها). يمكن أن تساعد السيرة الذاتية الوظيفية في الحد من تأثير لقبك ومسؤولياتك الأخيرة. قم بتجميع السيرة الذاتية الوظيفية أو المركبة حول الموضع الذي تريده.
ضع أقسام الملخص أو الهدف للاستخدام: هذا هو أفضل مكان - بصرف النظر عن خطاب المقدمة - لسرد قصتك. إليك بعض النصائح للاستفادة من هذا القسم عندما تكون مؤهلاً أكثر من اللازم:
- ضع عنوان الوظيفة التي تريدها في قسم الهدف الخاص بك.
- اشرح في الملخص أنك تتطلع إلى الانتقال إلى مهنة جديدة. يمكن أن يوضح هذا سبب اتخاذك موقعًا أقل من مستوى خبرتك.
- تجنب اللغة النبيلة وتخطي التفاصيل حول مدة عملك وخبرتك القوية.
- شرح القوس الوظيفي الخاص بك بطريقة توضح لماذا كنت تأخذ موقفًا على مستوى أدنى ؛ ربما كنت في مجال حيث قادتك الترقيات إلى مناصب على مستوى الإدارة وبعيدًا عن أداء العمل الذي تستمتع به بالفعل.
إلغاء التأكيد على العناوين:عادةً ما تضع الأوصاف الوظيفية في السيرة الذاتية العنوان في مكان بارز ، ولكن لا يجب أن يكون هذا هو الحال. يمكنك وضع اسم الشركة في السطر العلوي وقائمة العناوين أدناه.
استخدم لغة بسيطة: بشكل عام ، فإن النصيحة هي لكمة اللغة واستخدام الكلمات القوية لنقل مقدار المسؤولية وتجربة القيادة لديك. إذا كنت مهتمًا بالنظر إلى المؤهلات الزائدة ، فاطلب لغتك واجعلها بسيطة.
بدلاً من ، "قاد عملية انتقال إلى نظام محاسبة جديد" ، يمكنك القول "ساعد في إدارة الانتقال إلى نظام محاسبة جديد".
استخدم خطاب المقدمة الخاص بك لشرح
سيرتك الذاتية هي جزء واحد فقط من حزمة طلبك. استخدم خطاب المقدمة لتوضيح سبب ملاءمة الوظيفة لك ، حتى إذا كنت تستطيع القيام بشيء على مستوى أعلى. هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تبحث عن التحول الوظيفي في هذا الوقت. ربما كنت متقاعدًا ولكنك تريد الحفاظ على اتصال مع الصناعة. ربما لديك شغف شخصي للمنصب أو الشركة أو ترغب في العودة إلى المزيد من العمل العملي في المجال وترك الإدارة خلفك.
استخدم خطاب المقدمة الخاص بك لإعطاء تفاصيل عن دوافعك وأظهر كيف ستكون مرشحًا جيدًا.
ناقش أن تكون مؤهلاً خلال مقابلة
أثناء المقابلات ، إذا تم طرح موضوع الإفراط في التأهل ، اسأل عن تفاصيل حول سبب اهتمام المحاور بهذا الأمر ؛ هذا سيسمح لك بإعطاء أفضل استجابة ممكنة. بعد كل شيء ، قد يعتقد القائم بإجراء المقابلة أنك مؤهل بشكل كبير لأنك حصلت على درجة جامعية ، ولا تدرك أنها في مجال غير ذي صلة. خصص بعض الوقت لتحضير ردك على الأسئلة حول كونك مؤهلاً بشكل كبير ، وبذلك تكون مستعدًا للإجابة.
قبل كل شيء ، لا تشعر بالإحباط إذا استمر رفضك للوظائف بسبب الإفراط في التأهيل. مع التغييرات في سيرتك الذاتية ، ورسالة الغلاف ، وردود المقابلة ، يمكنك تجاوز هذه العقبة.
