التقدم بطلب للحصول على وظيفة بعد الاندماج أو إعادة الهيكلة
المحتوى
- لماذا تطلب الشركات من الموظفين إعادة تقديم الطلب
- كيفية التعامل مع إعادة التقديم
- حاول أن تبقى هادئًا
- مشاركة أفضل الأصول الخاصة بك
- استعد للتقدم للوظيفة
- قرار عدم إعادة التقديم
- الماخذ الرئيسية
هل طُلب منك إعادة التقديم لوظيفتك الخاصة؟ غالبًا ما يصاب الموظفون بالصدمة عندما يجدون أنفسهم في وضع يضطرون إلى التقدم للحصول على وظيفة لديهم بالفعل.
يكون الأمر صعبًا بشكل خاص عندما لا يكون هناك إشعار مسبق ، ويقال لمجموعة من الموظفين ، أو قسم بأكمله ، أو حتى معظم الموظفين في الشركة أنه يمكنهم الاختيار بين تسريح العمال ووظيفة جديدة في صاحب العمل الحالي (إذا كان بإمكانهم الحصول على وظيفة). لماذا يحدث هذا ، وماذا تفعل بعد ذلك؟
لماذا تطلب الشركات من الموظفين إعادة تقديم الطلب
ليس من غير المألوف لأصحاب العمل أن يطلبوا رسميًا من جميع أو بعض موظفيهم الحاليين إعادة التقدم بطلب للحصول على وظيفة بعد الاندماج أو الاستحواذ. يمكن أن يحدث ذلك أيضًا عندما تقوم شركة بتقليص حجمها أو إعادة هيكلتها ، والتخطيط لعمليات التسريح ، وسيكون هناك عدد محدود من الوظائف الجديدة. في هذه الحالة ، سيتعين على الموظفين الحاليين التنافس على إحدى الوظائف الشاغرة التي ستكون متاحة.
سبب آخر لمطالبة الموظفين بإعادة التقديم هو أنه يمنع قضايا التمييز التي يمكن أن تحدث إذا قرر صاحب العمل الاحتفاظ ببعض الموظفين وليس غيرهم أثناء إعادة الهيكلة.
إن البدء من إعادة التوظيف يمكّن الشركة من منح جميع الموظفين الحاليين فرصة للتقدم ، ومن الناحية النظرية ، يمكن الشركة من إبقاء أفضل الموظفين المؤهلين على متن الطائرة.
كيفية التعامل مع إعادة التقديم
رد فعل الموظف الأكثر شيوعًا هو الغضب أو الإحباط أو الكفر ، ولكن من المهم عدم مشاركة ردود فعلك مع الشركة إذا كنت تخطط لإعادة تقديم طلب للحصول على وظيفتك القديمة أو وظيفة جديدة في الشركة. إليك بعض النصائح للتعامل مع هذا الوضع الصعب بأفضل طريقة ممكنة.
حاول أن تبقى هادئًا
- شارك مشاعرك المفهومة مع شريك أو صديق أو مستشار خارج العمل كلما كان ذلك ضروريًا.
- أثناء العمل ، احرص على عدم بث إحباطك مع أي شخص بطريقة علنية أو خفية. سوف يفضل صاحب العمل الموظفين الذين سيكون لديهم موقف إيجابي وسيضيفون إلى معنويات الفريق في التكوين الجديد.
مشاركة أفضل الأصول الخاصة بك
- ابدأ فورًا في فعل أي شيء إضافي ، مثل العمل المتأخر أو التطوع لمشروع صعب ، سيثبت أخلاقيات العمل القوية والموقف الإيجابي.
- ترسيخ العلاقات مع أي مديرين قد يكونوا في طابور للإشراف عليك في وظيفتك الجديدة. يمكن أن تساعد هذه الاتصالات داخل الشركة في تعزيز فرصك في إعادة التوظيف.
- لا تفترض أن صاحب العمل يعرف كل شيء عن إنجازاتك. ربما حدثت بعض إنجازاتك تحت الرادار وقد يكون هناك صانعو قرار جدد لا يعرفون أنك تشارك في تقييم المرشحين.
استعد للتقدم للوظيفة
- لا تفترض أنك ستحصل على الوظيفة. قد يكون هناك عدد محدود من الفرص الشاغرة ، وبغض النظر عن مدى أدائك في وظيفتك الأخرى ، ليس هناك ما يضمن أنك ستكون المرشح المختار للمرشح الجديد.
- قم ببناء سيرتك الذاتية مع التركيز على القيمة التي أضفتها إلى الشركة من خلال الإنجازات المختلفة. كلما أمكن ، قم بتحديد نتائجك ولاحظ المهارات والمعرفة والصفات الشخصية التي مكنتك من تحقيق تلك النجاحات.
- اكتب خطابًا تفصيليًا يوضح أصولك الأساسية للوظيفة ويعبر بوضوح عن حماسك للمتابعة مع المنظمة المعاد تشكيلها.
- إذا كانت الوظيفة مختلفة عن دورك الحالي ، فوضح كيف أن المسؤوليات الجديدة جذابة ومناسبة. أيضا ، كن واضحا كيف أنت مؤهل للتعامل معها.
حتى إذا كنت تخطط في النهاية للمغادرة لأن الهيكل الجديد لا يعجبك ، فاتبع الاستراتيجيات المذكورة أعلاه حتى تتمكن من التحرك في توقيتك الخاص دون وجود فجوة في العمل.
قرار عدم إعادة التقديم
بالطبع ، لست ملزمًا بإعادة التقديم ، وفي بعض الحالات ، قد يكون من الصعب التغلب على المشاعر الصعبة ورؤية الشركة ودورك الجديد فيها بشكل إيجابي.
ومع ذلك ، حتى إذا كان صاحب العمل يقدم حزمة قطع جذابة وكنت واثقًا من أنه يمكنك العثور بسرعة على وظيفة أفضل ، فتأكد من مغادرتك بشروط جيدة.
الماخذ الرئيسية
لماذا قد تحتاج إلى إعادة تقديم طلب للحصول على وظيفتك: يقوم أصحاب العمل بذلك لأسباب عديدة ، بما في ذلك تجنب تصورات التمييز من خلال الاحتفاظ ببعض العمال ، ولكن ليس جميعهم ، في أعقاب إعادة التنظيم.
لا تشارك مشاعرك في العمل: من المفهوم أن تكون منزعجًا عندما يُطلب منك إعادة تقديم طلب للحصول على وظيفتك الخاصة ، ولكن تنفيس عن الأصدقاء والعائلة خارج العمل.
فكر في التقديم ، حتى إذا كنت تخطط للبحث عن وظيفة جديدة: قد يكون من مصلحتك أن تتقدم في الوقت الذي يناسبك.
الاستعداد للتقديم: انتبه لنفسك مع سيرتك الذاتية وخطاب التغطية وما إلى ذلك كما تفعل عند التقدم لوظيفة جديدة.
ترك بشروط جيدة: إذا قررت عدم إعادة التقديم أو الانتقال إلى الخطوة الأخيرة ، فتأكد من القيام بذلك بالنعمة والاحتراف.
