أسئلة المقابلة حول عدم ترقيتك في العمل
المحتوى
- ما الذي يريد الباحث أن يعرفه
- أمثلة على أفضل الإجابات على نقص الأسئلة الترويجية
- نصائح لإعطاء أفضل استجابة
- ما لا يقول
- أسئلة المتابعة المحتملة
- الماخذ الرئيسية
بينما يقوم أصحاب العمل بتقييم طلب عملك ، سوف يراجعون تاريخ عملك بعناية. إذا كنت في دورك منذ فترة ، فقد يسألوا عن سبب عدم قيامك بصاحب العمل الحالي بترقيتك ، خاصة إذا كنت قد تقدمت بطلب للحصول على وظيفة أعلى من وظيفتك الحالية.
ما الذي يريد الباحث أن يعرفه
في مقابلتك ، يحاول أصحاب العمل المحتملين تحديد نقاط القوة والضعف لديك ، وتحديد كيفية تأثيرهم على قدرتك على القيام بالمهمة. قد يُطرح عليك العديد من الأسئلة المختلفة عن نفسك ، مما يتطلب منك التفكير في نوع الموظف الذي تعمل به.
عندما يسأل المحاورون عن سبب عدم ترقيتك ، فإنهم يريدون معرفة ما إذا كانت هناك بعض المهارات أو المؤهلات التي تفتقدها ، أو إذا كان أدائك في دورك الحالي ضعيفًا. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون المحاورون فضوليون بشأن موقفك واستجابتك - أي هل أدى عدم وجود ترقية إلى إحباطك ، أو هل شجعك على تشكيل خطة للحصول على المسمى الوظيفي الذي تريده؟
إذا اتضح أنه تم تجاوزك للترقية ، فيجب عليك قضاء بعض الوقت في التفكير في أفضل طريقة لمعالجة الأسئلة حول عدم الترويج في شركتك الأخيرة.
ليست هناك حاجة للشعور بالتوتر أو الدفاع عن رد فعلك. في بعض الأحيان تكون أفضل طريقة للحصول على ترقية هي تغيير الشركات.
يدرك مديرو التوظيف ذلك ، وطالما يمكنك تقديم حالة معقولة لمؤهلاتك ، يجب أن يكون لديك فرصة عادلة للحصول على المقابلة والحصول على الوظيفة.
هناك العديد من الأسباب المختلفة التي قد تؤدي إلى عدم ترقيتك. في ردك ، من الجيد أن تكون واضحًا ، دون أن تكون دفاعيًا أو عاطفيًا.
شارك مع المحاور لديك أي أسباب منطقية لعدم تقدمك ، مثل:
- الهيكل التنظيمي—ربما الشركة التي تعمل فيها حاليًا لديها تخفيضات في الميزانية تضع الحملات الترويجية قيد الانتظار. أو ، ربما يحتل زملاؤنا الذين يحظون بمكانة طويلة ، المناصب الوحيدة التي كنت مؤهلاً للترقية إليها.
- عوامل خارجية—قد يتطلب الترويج في شركتك الحالية الانتقال إلى قسم جديد ، أو القيام بمزيد من السفر ، أو مسؤولية أخرى لا تتناسب مع حياتك الشخصية.
- نقص المؤهلات- كن حذرا هنا. إذا كان عدم وجود مؤهلات يمنعك من الترقية في وظيفتك الحالية ، سيتساءل الموظفون المحتملون عما إذا كان سيفعل نفس الشيء في شركتهم. اذكر المؤهلات فقط إذا لم تكن ذات صلة بالوظيفة الحالية ، أو إذا كان بإمكانك إظهار أنك قد أضفت هذه المهارات.
في ردك ، أكد على المهارات ذات الصلة التي لديك. هدفك في الرد على هذا السؤال هو تقديم خلفيتك وخبرتك الوظيفية بطريقة تظهر أنك مستعد الآن لتولي منصب قيادي. إذا لم تتم ترقيتك لأن مرشحًا آخر كان أكثر تأهيلًا ، يمكنك استخدام هذه الاستجابة لمشاركة كيف عملت على تحسين المهارات التي كنت تفتقدها.
أمثلة على أفضل الإجابات على نقص الأسئلة الترويجية
ألق نظرة على هذه الاستجابات النموذجية للإلهام في صياغة إجابتك الخاصة.
في شركة XYZ حيث أعمل ، هناك حاجة للأشخاص في المستوى الإداري للحصول على درجة عليا ، بغض النظر عن المؤهلات الأخرى. في شركة ABC ، أدرت فريقًا صغيرًا من ثلاثة أشخاص ، واستمرت في صقل مهاراتي الإدارية في المشاريع التي أقودها في XYZ. لذلك أشعر بالاستعداد لهذا المستوى التالي.
لماذا يعمل: توضح هذه الإجابة أنه في حين أن الموظف يفتقر إلى المؤهلات ، إلا أنه لن يقف في طريق أداءهم الجيد في الدور الذي في متناول اليد.
تالقبعة سؤال رائع. في العام الماضي ، تم فتح دور وتقدمت للحصول عليه ، لكن الشركة استأجرت في النهاية شخصًا من الخارج. عندما طلبت تعليقات من المقابلين ، أخبروني أنهم يعتقدون أن الدور يتطلب شخصًا يتمتع بمستوى أعلى من تجربة قاعدة البيانات. منذ ذلك الحين ، أخذت فصلًا وحصلت على شهادة.
لماذا يعمل: تؤدي هذه الاستجابة الكثير من الأشياء بشكل جيد: فهي توضح أن المرشح يطلب ردود الفعل ويستجيب لها. توضح هذه الاستجابة أيضًا مهارة أضافها المرشح مؤخرًا.
حسنًا ، هذا أحد الأسباب التي تجعلني أبحث عن فرص جديدة. شركة ABC هي شركة صغيرة ، والهيكل التنظيمي مسطح. كان ذلك مفيدًا لي كموظف ، حيث تمكنت من تعلم الكثير وتوسيع مسؤولياتي بما يتجاوز التعريف الرسمي لدوري. لكن الآن ، أنا على استعداد للعمل في الدور XYZ ، وبعد المناقشات مع الرئيس التنفيذي للشركة ، من الواضح أنه سيتعين علي العمل في مكان آخر لتحقيق هذا الهدف الوظيفي.
لماذا يعمل: يوضح هذا الرد أن المرشح قد نمى ببساطة خارج الشركة التي يعمل فيها حاليًا.
نصائح لإعطاء أفضل استجابة
لا تنتقد الشركة: تأكد من أن تعليقاتك على الوظيفة والمشرف وإدارة الشركة إيجابية ، أو على الأقل محايدة ، بغض النظر عن الظروف في شركتك الحالية أو السابقة. سواء كان عادلاً أم لا ، فإن أصحاب العمل المحتملين سوف يميلون إلى جانب أصحاب العمل السابقين وقد يعتبرونك مقدم شكوى.
أبرز كيف عملت لتكون جاهزًا للترويج: إذا كنت قد حضرت فصلًا دراسيًا ، أو زادت من مسؤولياتك في العمل ، أو قمت بمشروعات جديدة ، فذكر ذلك في ردك.
تحدث عن أي عوامل خارجية ذات صلة: إذا لم تتمكن من الحصول على ترقية في شركتك لأسباب خارجية - بسبب العوامل الجغرافية أو الهيكل التنظيمي للشركة ، على سبيل المثال - فذكرها في ردك. وبهذه الطريقة ، سيكون من الواضح أنه لا ينقصك المؤهلات أو الخبرة التي تعوقك عن الترويج.
ما لا يقول
- تعليقات سلبية: احتفظ بها بشكل إيجابي وتجنب الانتقادات الشخصية للشركة أو مديرك.
- غير متأكد أو غير شريفة: هل لديك إجابة جاهزة لهذا السؤال. إذا لم تعطِ استجابة مباشرة ، فقد يتساءل صاحب العمل المحتمل عما تحاول إخفاءه. وبالمثل ، كن صادقًا في ردك ، حيث يمكن أن تكذب الكذب.
- لا تستبعد نفسك: هل فاتتك الترقية لأنك تفتقر إلى المؤهلات؟ ألا تتوافق مع مديرك؟ بينما يجب أن تكون صادقًا في ردك ، يمكنك أيضًا أن تكون إستراتيجيًا - تجنب الاستجابات التي لن تظهر لك بشكل إيجابي. أو ، إذا ذكرت شيئًا يظهر لك في ضوء ضعيف ، فتأكد من وصف الطريقة التي عالجت بها المشكلة. كمثال ، تحدث عن كيفية إضافة مهارة مفقودة سابقًا أو حسنت علاقة.
أسئلة المتابعة المحتملة
- ما الذي يجعلك مؤهلاً لهذا الدور؟
- متى كانت آخر مرة تمت ترقيتك فيها؟
- كيف استجبت عندما تم تجاوزك للحصول على ترقية؟
الماخذ الرئيسية
إعداد: بما أن هذا السؤال صعب ، مارس ردك.
كن ايجابيا: حتى إذا كنت مستاءً من عدم ترقيتك ، تجنب أن تكون سلبيًا في ردك ، الأمر الذي سينعكس عليك بشكل سيئ.
أظهر أنك جاهز: استخدم هذا السؤال كفرصة لإثبات أنك مؤهل للدور الحالي ، وعلى استعداد للانتقال إلى منصب يتحمل المزيد من المسؤولية.
