الأسئلة الشائعة حول قانون الإجازة الطبية للعائلة
المحتوى
- هل FMLA مدفوع الوقت؟
- هل يتقاضون رواتبهم أثناء استخدام FMLA؟
- كيف أصبح مؤهلاً لـ FMLA؟
- كيف ومتى أطلب FMLA؟
- هل FMLA هو نفس الإعاقة قصيرة المدى؟
- إلى متى يمكنك أن تفوت العمل في FMLA؟
- هو دفع الإجازة الطبية FMLA؟
- هل يمكن للوالدين أخذ FMLA؟
- ما هي الشروط التي تغطيها FMLA؟
- ماذا يحدث إذا لم أتمكن من العودة إلى العمل من FMLA؟
- ما الوكالة التي تنفذ FMLA إذا كان لدي مشكلة؟
يمكن أن يكون قانون الإجازة الطبية للعائلة ، أو FMLA كما يشار إليه غالبًا ، معقدًا بشكل رهيب ، وبالتالي لا يستفيد العديد من الأشخاص من هذه الميزة المهمة للموظفين. مع كمية المعلومات الخاطئة الموجودة ، قد يكون من الصعب العثور على الإجابات الصحيحة. هنا ، قمنا بتجميع بعض أهم الأشياء التي قد لا تعرفها عن FMLA ، بحيث يمكنك أن تكون موظفًا أكثر دراية وأن تأخذ إجازة معتمدة عندما تكون في أشد الحاجة إليها.
هل FMLA مدفوع الوقت؟
لا ، ونعم. في حين أن قانون الإجازة الطبية للعائلة يوفر إجازة محمية للعمل لفترة من الوقت للموظفين المؤهلين ، فإن صاحب العمل قد يدفع أو لا يدفع هذه الإجازة. كل هذا يتوقف على ما إذا كان الموظف يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من خلال أصحاب العمل الأفراد. على سبيل المثال ، قد يكون الموظف مؤهلاً لمدة 21 يومًا من الإجازات المدفوعة كل عام ولكنه استخدم 4 أيام من هذا لأسباب شخصية. لذلك ، يجوز للموظف استخدام وقته المتبقي المدفوع من 17 يومًا (أو 136 ساعة) خلال فترة إجازة FMLA. الإجازة المتبقية غير مدفوعة الأجر ، لذا سيحتاج الموظف إلى موارد أخرى خلال هذا الوقت ، مثل حساب توفير تلقائي أو دخل الزوج.
هل يتقاضون رواتبهم أثناء استخدام FMLA؟
خلال فترة FMLA المعتمدة ، لا يكون صاحب العمل ملزماً بدفع أجورك ولكنه مطالب بمواصلة جميع مزاياك الأخرى ، مثل التأمين الصحي ، واستحقاقات التقاعد ، وتقاسم الأرباح. وظيفتك محمية وتضمن لك (أو وظيفة متساوية) في انتظارك عند العودة إلى العمل مرة أخرى. كما هو مذكور أعلاه ، أنت مؤهل لاستخدام أي إجازة مدفوعة الأجر خلال إجازة FMLA الخاصة بك ، لذلك يجب أن تكون قادرًا على دعم نفسك باستخدام موارد مالية أخرى بمجرد انتهاء PTO.
كيف أصبح مؤهلاً لـ FMLA؟
للحصول على الموافقة على FMLA ، أولاً ، يجب أن تستوفي شركتك معايير معينة ، تُعرف أيضًا باسم "صاحب العمل المغطى". هذا يعني أن صاحب العمل يجب أن يكون لديه 50 موظفًا على الأقل أو أكثر يعملون ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلاً. لذا ، حتى إذا كان لدى صاحب العمل 200 موظف ، ولكن 49 يعمل فقط في خمسة مكاتب تجارية تفصل بينها 75 ميلاً أو أكثر ، فقد يتم رفضك للحصول على FMLA.
ومع ذلك ، سيظل معظم أرباب العمل يقدمون قانون FMLA ، وهناك قوانين الولاية والمقاطعة التي يمكن أن تجعلك مؤهلاً. ثانيًا ، يجب أن تكون قد عملت أيضًا لمدة 12 شهرًا على الأقل (لا يجب أن تكون متتالية) ، ولمدة 1250 ساعة على الأقل (حوالي 24 ساعة في الأسبوع). لاحظ أنه لا يمكنك حساب فترات البطالة التي تبلغ 7 سنوات أو أكثر بينهما. يُطلب من بعض الموظفين الذين يعملون في مجال الفضاء وللوكالات والمدارس العامة العمل ساعات أقل ليصبحوا مؤهلين.
كيف ومتى أطلب FMLA؟
من المهم جدًا إبلاغ قسم الموارد البشرية الخاص بك بمجرد أن تعرف أنك بحاجة إلى استخدام مزايا FMLA الخاصة بك. في الواقع ، يجب عليك تقديم إشعار خطي لمدة 30 يومًا على الأقل لأخذ إجازة FMLA ، أو قد يرفضه صاحب العمل. في حالة وقوع حدث غير متوقع ، مثل حادث أو مرض لطفل أو زوج ، قد تحتاج إلى تقديم وثائق طبية لطلب هذه الإجازة والموافقة عليها. يجب أن يعطيك صاحب العمل إجابة في غضون خمسة أيام عمل من طلبك الأولي للحصول على إجازة FMLA.
هل FMLA هو نفس الإعاقة قصيرة المدى؟
لا ، في حين أن FMLA تشبه الإجازة لأسباب أخرى ، فهي ليست مثل الإعاقة قصيرة المدى. تم تصميم FMLA لأغراض السماح للموظف برعاية ولادة أو تبني طفل جديد ، أو زوج مريض بشدة أو فرد من العائلة ، أو فرد قريب من العائلة يكون عضوًا عسكريًا نشطًا مصابًا. تم تصميم إجازة العجز على المدى القصير لرعاية إصابة أو مرض شخصي لفترة زمنية معتمدة طبيا.
إلى متى يمكنك أن تفوت العمل في FMLA؟
عادةً ما تكون المدة الزمنية التي قد تكون مؤهلاً فيها للحصول على FMLA تصل إلى 12 أسبوعًا محميًا للوظيفة ، وبعضها معتمد حتى 18 أسبوعًا (للأفراد العسكريين). ولكن المدة التي تقرر فيها أخذ FMLA متروك لك ولزوجك إذا كان هو أو هي تخطط أيضًا للحصول على إجازة. على سبيل المثال ، قد يقرر الأب الجديد أخذ إجازة لمدة 3 أسابيع ، بينما تأخذ زوجته الإجازة الكاملة لمدة 12 أسبوعًا من العمل للتعافي بعد الولادة.
هو دفع الإجازة الطبية FMLA؟
مرة أخرى ، لم يتم تصميم FMLA كوسيلة للتعافي من حاجة طبية بسبب إصابة أو مرض ممتد ، ولا هو شكل من أشكال التأمين. أجر الإجازة الطبية هو مكافأة للموظفين تمتد لبعض الموظفين. إذا كانت الإصابة أو المرض نتيجة بعض حوادث العمل أو الحوادث ، فإن الإجازة الطبية تكون مشمولة بشكل عام في عملية المطالبة بتعويضات تعويض العمال ويمكن أن تكون لعدة أسابيع أو شهور اعتمادًا على تقدم الشفاء.
هل يمكن للوالدين أخذ FMLA؟
نعم ، في معظم الحالات على حد سواء. كل هذا يتوقف على ما إذا كان أرباب عمل كلا الوالدين مشمولين بالتغطية بموجب قانون FMLA وما إذا كانوا قد عملوا العدد المطلوب من الساعات والأشهر للتأهل. على سبيل المثال ، قد تعمل الأم الجديدة مع صاحب عمل مغطى وعملت على العدد المطلوب من الأشهر والساعات قبل طلب FMLA. ربما يكون الأب قد عمل لدى صاحب عمل مغطى ، ولكن منذ أن بدأ عمله للتو قبل 4 أشهر ، لا يمكنه أخذ FMLA. إذا كان كلا الوالدين مؤهلين ، فيجب أن يخطروا أصحاب العمل ويطلبوا الإجازة بمجرد أن يعلموا أنهم بحاجة إلى إجازة.
ما هي الشروط التي تغطيها FMLA؟
ويقصد من إجازة FMLA لأغراض محددة عندما يحتاج الموظف إلى أخذ فترة طويلة من الراحة. تشمل هذه الشروط الحمل أو التبني لطفل جديد ، أو وضع الطفل في التبني ، أو المرض الخطير والرعاية الطبية للزوج ، أو الطفل ، أو زوج الأم ، أو الحاضنة ، أو الوالد ، أو المعالين القانونيين الآخرين. يغطي قانون مكافحة غسل الأموال أيضًا أفراد الأسرة المقربين في الشخص العسكري المصاب الذي يعمل في الخدمة ، لذا يمكن للوالد رعاية طفل بالغ أو قد يقوم الموظف برعاية ابن عمه.
ماذا يحدث إذا لم أتمكن من العودة إلى العمل من FMLA؟
هذا مصدر قلق لدى الكثير عندما يتعلق الأمر بإجازة FMLA. لماذا ا؟ لأن فترة النقاهة أو بعض المضاعفات قد تمتد إلى ما بعد 12 إلى 18 أسبوعًا من الإجازة. في حين أن هذا أمر نادر الحدوث ، يجب على الموظفين بذل قصارى جهدهم للعمل على هذا مع صاحب العمل بمجرد أن يعلموا أنهم قد يحتاجون إلى مزيد من الراحة. في بعض الحالات ، قد يمنح صاحب العمل تمديد FMLA لسبب وجيه ، أو قد يطلب صاحب العمل من الموظف العمل بدوام جزئي على الأقل أو من المنزل خلال هذا الوقت. وبالمثل ، يمكنك أيضًا العودة إلى العمل مبكرًا إذا كنت ترغب في ذلك.
ما الوكالة التي تنفذ FMLA إذا كان لدي مشكلة؟
في بعض الأحيان ، تظهر المشاكل والأسئلة عندما تكون في إجازة معتمدة من FMLA. وزارة العمل الأمريكية هي الوكالة الحكومية التي تفرض FMLA ، لذلك إذا لم تتمكن من الحصول على إجابات من صاحب العمل الخاص بك أو إذا كنت تعتقد أنه قد تم رفض إجازتك ولكنك مؤهل ، فيمكنك الاتصال بقسم هذه الوكالة في ولايتك. الشركات التي تفشل في اتباع إرشادات FMLA تخضع لغرامات وعقوبات صارمة.
إذا كان لديك المزيد من الأسئلة ، يمكنك تنزيل دليل الموظف المجاني لـ FMLA كما هو موضح من قبل وزارة العمل.
