الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل عند إجراء فحص مرجعي
المحتوى
- ما يريد أصحاب العمل معرفته
- الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل عند إجراء فحص مرجعي
- عينة من الأسئلة المرجعية المرجعية
- عينة رسالة مراجعة مرجعية
- نصائح للمتقدمين للوظائف
- الخط السفلي
هل أنت في منتصف البحث عن وظيفة؟ في مرحلة ما أثناء عملية التوظيف ، يجب أن تتوقع مراجعة مراجعك.
في الواقع ، قد تكون علامة جيدة: عادةً ما يتحقق أصحاب العمل المحتملين من المراجع عندما تكون في خلاف جاد على وظيفة. ومع ذلك ، قد يطلب بعض أرباب العمل مراجع في وقت مبكر عند إرسال طلب عملك ، لذلك من المفيد ترتيب صفك مسبقًا ، بحيث تكون جاهزًا عند سؤالك.
ما يريد أصحاب العمل معرفته
تساعد الفحوص المرجعية أرباب العمل المحتملين على تأكيد أن المرشحين كانوا صادقين في طلباتهم للوظائف واستجابات المقابلات. وماذا تريد أن تعرف؟
بعض الأسئلة التي يتم طرحها عند التحقق من المراجع واقعية ، وتتركز حول المسمى الوظيفي والراتب وتواريخ التوظيف وما إلى ذلك.
تعتبر الفحوص المرجعية أيضًا فرصة لصاحب العمل للتعرف على أداء المرشح في الوظيفة والصفات الشخصية.
إذا كنت قلقًا بشأن ما سيحدث أثناء فحص مرجعي ، فقد يساعدك معرفة ما يمكن توقعه. على سبيل المثال ، هناك أسئلة قياسية يتم استخدامها للتحقق من الموظفين المحتملين. قد يساعدك معرفة ما يرجح أصحاب العمل أن يطلبوه من مراجعك أثناء العملية على تجنب المشاكل المحتملة.
الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل عند إجراء فحص مرجعي
قبل تقديم عرض عمل ، من المرجح أن يقوم صاحب العمل المحتمل بفحص المراجع ، ولكن العديد من أصحاب العمل يعطون تواريخ البدء والانتهاء فقط للتوظيف. في الواقع ، قد يكون لدى بعض الشركات سياسة تنص على أن المديرين لا يمكنهم تقديم مراجع. يحيل العديد من أصحاب العمل جميع طلبات الحصول على مراجع لقسم الموارد البشرية ، والتي لا تتوفر في كثير من الأحيان تفاصيل إضافية يمكن الوصول إليها.
قد يكون الآخرون على استعداد للذهاب بتعمق ومناقشة أدائك الوظيفي وأخلاقيات العمل وحضورك للعمل وموقفك ومعايير أخرى مهمة للشركة عند التفكير في تقديم عرض عمل. بالإضافة إلى أصحاب العمل السابقين ، يمكن أيضًا الاتصال بالأشخاص الذين قدمتهم كمراجع.
اعتمادًا على موقعك ، قد يحتاج صاحب العمل إلى موافقتك قبل أن يتمكن من الاتصال بمراجعك. تفرض بعض المدن والولايات قيودًا على المعلومات التي يمكن مشاركتها بواسطة صاحب العمل السابق.
عينة من الأسئلة المرجعية المرجعية
- متى عمل (الاسم) في شركتك؟ هل يمكنك تأكيد تاريخ بدء العمل وانتهائه؟ متى غادر الشركة؟
- ما هو موقفه / منصبه؟ هل يمكنك وصف مسؤوليات الوظيفة؟
- هل يمكنني مراجعة سيرة ذاتية (الاسم) لفترة وجيزة؟ هل يطابق المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي المنصب الذي يشغله (الاسم)؟
- لماذا ترك (الاسم) الشركة؟
- ما هو راتبه المبدئي؟ (في بعض المواقع ، لا يُسمح لأصحاب العمل بالسؤال عن الراتب بسبب تشريعات الولاية والتشريعات المحلية.)
- هل فات (الاسم) الكثير من العمل؟ هل كان يتأخر كثيرا؟ هل كانت هناك أي مشكلات تدرك أنها أثرت على أدائه الوظيفي؟
- هل حصل على توافق جيد مع الإدارة وزملاء العمل؟
- هل يمكنك وصف تجربة هذا الشخص في العمل كعضو في فريق؟
- هل فضل (الاسم) العمل في فريق أو بشكل مستقل؟
- كيف دعم زملاء العمل؟
- ما هي نقاط القوة والضعف لدى (الاسم) كموظف؟
- هل تمت ترقية (الاسم) أثناء عملك؟
- هل (الاسم) يشرف على موظفين آخرين؟ ما مدى فعالية؟ إذا تكلمت مع هؤلاء الموظفين ، كيف تعتقد أنهم سيصفون أسلوب الإدارة (للاسم)؟
- كيف تعامل (الاسم) مع الصراع؟ ماذا عن الضغط؟ ضغط عصبى؟
- هل قمت بتقييم أداء (الاسم)؟ هل يمكنك التحدث إلى نقاط قوته وضعفه؟ ما لوحظ أنه يحتاج إلى تحسين خلال مراجعة الأداء هذه؟
- ما هو أكبر إنجاز لـ (الاسم) أثناء العمل في شركتك؟
- هل تعيد تعيين (الاسم) إذا سنحت الفرصة؟
- إذا قمت بوصف المنصب لك ، هل يمكنك أن تصف مدى ملاءمة تعتقد أن (الاسم) سيكون للوظيفة؟
- هل هناك أي شيء لم أطلب منك مشاركته معي؟
سيتحقق بعض أصحاب العمل من المراجع كتابيا حتى يكون لديهم سجل للمرجع. يوفر هذا أيضًا للمرجع المرجعي تصريحًا بالإفراج عن المعلومات نيابة عن مقدم الطلب. في ما يلي مثال على رسالة تحقق مرجعية تم إرسالها إلى صاحب عمل سابق.
عينة رسالة مراجعة مرجعية
كين التصميم الجرافيكي
10 وادي لين
كين ، كنتاكي 40339
13 أبريل 2019
السيد توم سميث
20 طريق ريدج
ويلمور ، كنتاكي 40390
رد: مرجع للسيدة آمي راينهارت
عزيزي السيد سميث:
مقدم الطلب المذكور أعلاه قد تقدم بطلب للعمل مع Keene Graphic Design. في طلب التوظيف الخاص بها ، قامت بإدراجك كمرجع. إذا كان بإمكانك تقديم المعلومات التالية: نود أن نعرف تاريخ عمل مقدم الطلب والتاريخ التعليمي والمؤهلات الشخصية أو الملاءمة للعمل.
سيتم الاحتفاظ بسرية تامة لأي معلومات تقدمها. تم التوقيع على بيان يفوضك بتقديم المعلومات المطلوبة من قبل مقدم الطلب وإرفاق نسخة.
يرجى الإجابة على هذه الأسئلة بأفضل ما لديك ، حيث تتيح لنا هذه المعلومات اتخاذ قرار تعيين مستنير.
منذ متى وأنت تعرف السيدة راينهارت؟
ما هي طبيعة علاقتك مع المتقدم؟
لماذا تعتقد أن السيدة راينهارت مرشحة جيدة لهذا المنصب؟
يرجى ذكر أي مؤهلات أو خصائص معينة تشعر أنها ستجعلها مناسبة لهذا المنصب ، أو أي أسباب تجعلها تتفوق في هذا المنصب.
هل تعرف أي أسباب قد تمنع السيدة راينهارت من تحقيق منصبها؟
هل تعرف أي أسباب تجعل أداءها غير مرضٍ؟
المعلومات المقدمة من:
التوقيع: ____________________
تاريخ: ___/___/___
نشكرك على تعاونك في تقديم هذه الإجابات. نحن نقدر ردك السريع.
بإخلاص،
جيسون براون
مدير الموارد البشرية
كين التصميم الجرافيكي
نصائح للمتقدمين للوظائف
لا يمكنك التحكم في ما سيقوله صاحب العمل السابق عنك ، ولكن يمكنك إعداد مراجعك الشخصية لضمان تطابق إجاباتهم مع إجاباتك وأنكما على نفس الصفحة عندما يتعلق الأمر بسجل عملك وقدراتك.
حتى إذا كنت قد عملت معًا مؤخرًا ، فمن المنطقي إجراء محادثة حول ما تنطوي عليه الوظيفة الجديدة وما يريد مدير التوظيف رؤيته في مرشح ناجح. بهذه الطريقة ، يمكن أن يشير مرجعيتك إلى المهارات والخبرة التي تناسب واجبات الوظيفة.
يمكنك أيضًا تزويدهم بنسخة من الوصف الوظيفي ، جنبًا إلى جنب مع تذكير لماذا أنت مناسب تمامًا لهذا الدور. هذا سيوفر لهم الوقت ، بالإضافة إلى ضمان حصولك على أفضل مرجع ممكن.
الخط السفلي
استعد للمراجع الخاصة بك قبل تقديم الطلب: سيطلب بعض أرباب العمل مراجع في وقت مبكر من العملية ، لذلك من المستحسن الاستعداد.
تعرف على الأسئلة التي قد يطرحها الموظفون المحتملون: واعلم ما الذي من المحتمل أن تقوله مراجعك رداً على تلك الأسئلة.
إعداد مراجعك الشخصية لتكوين انطباع جيد: ضع في اعتبارك تزويدهم بنسخة من الوصف الوظيفي ، حتى يتمكنوا من التأكيد على الصفات التي تجعلك مناسبًا للوظيفة.
