سياسات المكتب
المحتوى
عادة ما يرتبط مصطلح "سياسات المكتب" بمفهوم التقدم في العمل باستخدام تكتيكات الحلق. طريقة أخرى للنظر إليها ، مع ذلك ، تجعلها تبدو أقل سوءًا. بدلاً من التفكير في سياسات المكتب على أنها تتسلق سلم الشركات من خلال الضغط على أيدي الآخرين على الدرجات أدناه ، يمكننا بدلاً من ذلك تعريفها على أنها تقدم في مهنة المرء من خلال معرفة كيفية التنقل في الهيكل السياسي للمؤسسة بأمان.
لا تلعب القذرة
لن يؤدي استخدام السياسات المكتبية للدوس على الناس إلا إلى نزاع في مكان عملك. اللعب القذر للمضي قدمًا سيثير غضب زملائك في العمل ، مما يجعلك معزولًا ، ويكاد يكون من المستحيل القيام بعملك دون دعم زملائك في العمل. حتى إذا كان من الممكن الوصول إلى القمة ، فلن يكون هناك أحد للاستمتاع بها.
من غير الضروري تمامًا - وهزيمة الذات - أن تلعب بطريقة قذرة. وضع كل طاقتك في استخدام التكتيكات الخفية للمضي قدمًا سيؤدي إلى فقدان التركيز على أداء عملك بشكل جيد. سيكون من المستحيل تقريبًا تحقيق أي شيء ذي قيمة وستقلل من فرصتك لإقناع مديرك.
بدلًا من استخدام الطاقة لتحلم بطرق حثيثة للمضي قدمًا في العمل ، استخدمه بدلاً من ذلك لتعلم بعض القواعد التي ستساعدك على تحقيق أفضل استفادة من سياسات المكتب.
قواعد استخدام سياسة المكتب
- تأكد من فهم التسلسل الهرمي الرسمي وغير الرسمي لمؤسستك. في حين أن لكل كيان مخططًا تنظيميًا رسميًا ، هناك أيضًا هيكل غير رسمي قيد التنفيذ. على سبيل المثال ، وفقًا لسلسلة القيادة المكتوبة ، قد يبدو أن نائب الرئيس المسؤول عن قسمك يتخذ جميع القرارات. في الواقع ، قد يكون المسؤول الثاني عنها.
- قم بتألق المنبثقة من إنجازاتك. غالبًا ما يخشى الناس أن يقرعوا قرونهم لأنهم يشعرون أنهم يتفاخرون. ومع ذلك ، إذا لم تدع المسؤولين عن معرفة ما كنت تفعله ، فمن سيفعل؟ عندما يحين الوقت لاتخاذ قرارات بشأن من يروج ، يجب أن يعرفوا من أنت وماذا ساهمت في صافي أرباح الشركة. أيضًا ، كن ملائمًا وقم بتهنئة زملاء العمل على إنجازاتهم.
- كن لطيفًا مع مساعدك الإداري أو سكرتير مديرك. ليس هذا هو الشيء الصحيح الذي يجب فعله فحسب ، بل يمكن أن يؤثر أيضًا على نجاحك. لديه / لديها القدرة على منح حق الوصول إلى مديرك وقد يكون له تأثير على بعض قراراته.
- احترم زملائك في العمل. مثلك ، يرغب معظم الأشخاص الذين تعمل معهم في القيام بعمل جيد. بيئة ممتعة تجعل من السهل على الجميع تحقيق أهدافهم وكذلك أهداف المنظمة. عندما يعمل الموظفون معًا ، فإنه يفعل أكثر بالنسبة لأرباب العمل من أصحاب العمل مما يفعله عندما ينظر العمال الأفراد فقط لمصالحهم الخاصة.
- تعلم كيفية التعامل مع زملاء العمل المزعجين. هناك مجموعة متنوعة من أنواع الشخصيات في كل مكان عمل ، ولسوء الحظ ، لن تكون جميعها ممتعة. إن معرفة كيفية التعامل مع أصعب الزملاء ستجعل حياتك أسهل وتساعدك على تجنب المشاكل.
- لا تنشر النميمة أبدًا ، ولكن انتبه لكل ما تسمعه. في حين أن بعضًا منها سيكون كاذبًا ، إلا أن بعض الأشياء ستكون دقيقة ، أو على الأقل لديها قدر من الحقيقة لهم. لا تتصرف على أي شيء حتى تعرف أنه صحيح ، ولكن لديك استراتيجية في العمل.
- تجنب أن تصبح موضوع نميمة في العمل. يمكن أن تضر بسمعتك ، وبالتالي حياتك المهنية ، إذا اتخذ رئيسك القرارات بناءً على ذلك. احتفظ بالمعلومات الشخصية لنفسك ، أو على الأقل لا تشاركها مع أي شخص غير موثوق به.
- لا تسيء إلى أي شخص من خلال مناقشة مواضيع مثيرة للجدل. من بين هذه المواضيع الدين والسياسة.
- تفقد موقفك السلبي في العمل. بدلًا من الشكوى من المشكلات ، ابحث عن طرق لإصلاحها. أحضر شكاويك الصالحة ، مع اقتراحاتك حول كيفية إجراء التحسينات ، إلى أولئك الذين لديهم القدرة على إجراء تغيير. سيسمح لرؤسائك برؤيتك كموظف استباقي بدلاً من موظف يشكو فقط من أجل الشكوى.
