سياسات إجازة الأمومة والوالدة العسكرية
المحتوى
في الماضي ، كان بإمكان أعضاء الإناث في القوات المسلحة الأمريكية الذين حملوا أن يطلبوا الخروج من المستشفى والحصول عليه تلقائيًا. ولكن في الجيش في القرن الحادي والعشرين ، مع وجود أكثر من 200 ألف امرأة في الخدمة الفعلية ، تلعب النساء دورًا أكبر من أي وقت مضى. لقد تغيرت القواعد المحيطة بالخروج من الحمل حيث أن الحمل لم يعد يحرم النساء من الخدمة ، أو من الأفضل ذكره ، أن الحمل لم يعد يؤهل النساء للخروج تلقائيًا.
القواعد المحددة بشأن متى يمكن للمرأة أن تطلب إجازة أمومة وإلى متى ستختلف حسب فرع الخدمة التي تعمل فيه وظروفها الطبية الخاصة. في الواقع ، تحصل المرأة العسكرية عادة على إعانات إجازة أمومة أفضل من نظيراتها المدنيات. تسمح سياسة وزارة الدفاع الحالية بإجازة أمومة تصل إلى ستة أسابيع بالإضافة إلى أي إجازة شخصية يمكن أخذها أيضًا. تسمح البحرية بما يصل إلى 18 أسبوعًا. ينص القانون المدني (قانون الإجازة الطبية للأسرة) على ما يصل إلى 12 أسبوعًا لأرباب العمل للسماح لموظفاتهم أثناء الحمل. يمكن للآباء المتزوجين الذين هم في الخدمة الفعلية الحصول على ما يصل إلى 10 أيام من إجازة الأبوة ويجب أخذها في غضون 60 يومًا من ولادة الطفل.
فيما يلي بعض التفاصيل حول كيفية تعامل الفروع المختلفة مع مشاكل فصل الحمل. إذا لم تكن متأكدًا ، فمن الأفضل التحدث إلى الضابط القائد الخاص بك حول التفاصيل المتعلقة بموقفك. قد يكون من مصلحتك أيضًا أن تبلغ رؤسائك بمجرد أن تدرك أنك حامل (وقد تم تأكيد ذلك من قبل أخصائي طبي). بهذه الطريقة يكون لديك الوقت لتخطيط مسار العمل الخاص بك والتأكد من دقة المعلومات التي تحصل عليها. أيضًا ، كنسخة احتياطية ، تأكد من تراكم عدة أسابيع من وقت الإجازة في حالة حدوث أي مضاعفات قد تنشأ.
لوائح الحمل العسكرية
في الجيش ، فإن المرأة التي تصبح حاملاً بعد التجنيد ، ولكن قبل أن تبدأ في الخدمة الفعلية الأولية ، لن يتم تسريحها بشكل لا إرادي بسبب الحمل. لا يمكنها الدخول في الخدمة الفعلية حتى ينتهي حملها (إما من خلال الولادة أو الإنهاء).
في البحرية ، يتم رفض معظم طلبات الانفصال بسبب الحمل ، ما لم يكن ذلك في مصلحة البحرية ، أو ، تظهر الخادمة حاجة شخصية ملحة. لا يمكن لأي عاملة حامل أن تبقى على متن سفينة بعد الأسبوع العشرين من الحمل.
قد تبقى النساء الحوامل على متن الطائرة حتى الأسبوع العشرين من الحمل أثناء وجود السفينة في الميناء. يجب أن يتم نقل الأعضاء الذين اكتشفوا أنهم حاملون أثناء نشرهم إلى الشاطئ في أقرب وقت ممكن ، بموجب قواعد البحرية.
إجازة الأبوة في الجيش
إجازة الأبوة هي إجازة مدفوعة بالإضافة إلى 30 يومًا من الإجازة سنويًا يكسبها الفرد العسكري. يحفظ العديد من الأعضاء إجازاتهم الشخصية ويستخدمونها لتمديد وقتهم في المنزل مع طفل جديد وزوجة النقاهة إذا سمح جدول النشر. تنطبق جميع إجازة الأبوة على الخدمة الفعلية ، الزوجين المتزوجين.
سياسة إجازة الأبوة في الجيش هي 10 أيام إجازة متتالية في غضون 45 يومًا من ولادة طفله. إذا تم نشره ، فسيكون لدى الأب 60 يومًا عند عودته من النشر لأخذ إجازته لمدة 10 أيام.
تسمح سياسة البحرية لمدة 10 أيام (على التوالي) في غضون 365 يومًا لأخذ إجازة الأبوة.
تسمح سياسة إجازة الأبوة للقوات الجوية بإجازة لمدة 10 أيام في غضون 60-90 يومًا (تقدير القائد) من ولادة الطفل.
تسمح سياسة مشاة البحرية بإجازة الأبوة لمدة 10 أيام في غضون 25 يومًا بعد ولادة الطفل. ومع ذلك ، إذا تم نشرها ، يمكن للقائد الموافقة على إجازة الأبوة في غضون 90 يومًا من عودة النشر.
أنواع الإفرازات للحمل
يمكن إخراج الوالدين الوحيدين والأزواج العسكريين الذين لديهم أطفال إذا فشلوا في تنفيذ خطة رعاية الأسرة والمحافظة عليها ، وهي واحدة من شروط البقاء في الجيش بعد إنجاب طفل. بشكل أساسي ، يجب على العاملة الحامل أن تثبت أنها بمجرد أن تنجب الطفل ، فإنها ستكون قادرة على الوفاء بالتزامها تجاه الجيش وتقديم الرعاية لطفلها.
إذا كان الضابط القائد مقتنعًا بأن العضو قام بكل ما في وسعه للحفاظ على خطة رعاية تابعة مناسبة ، فسيكون توصيف التفريغ عادةً مشرفًا. خلاف ذلك ، من المحتمل أن تكون عامة.
ومع ذلك ، إذا تلقيت إفرازات بسبب الحمل (بافتراض وجود بعض الظروف المخففة) ، فإن نوع الإفرازات التي تتلقاها يمكن أن تؤثر على الفوائد التي يحق لك الحصول عليها. سيؤثر أيضًا على حالة المخضرم وسيكون له تأثير على أي مزايا قد تكون قد حصلت عليها.
يُطلب من جميع فروع الجيش الأمريكي تقديم ما لا يقل عن 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة للأعضاء الحوامل ، وفقًا لأمر وزارة الدفاع.
