مدة الوظيفة وخرافة التنقل بين الوظائف
المحتوى
- حيازة الوظيفة بالأرقام
- أسطورة التنقل بين الوظائف
- الحيازة والوظائف التقنية
- حيازة المهن الأخرى
- الحيازة بين العمال الأصغر سنا
- خاتمة
كانت الشركات في حالة من الذعر بسبب معدلات دوران الوظائف. إنها مكلفة ، والعديد من الأصابع تشير إلى مجموعة نشطة من العمال الشباب باعتبارهم الجناة الرئيسيين. ونتيجة لذلك ، فإن أصحاب العمل يبذلون قصارى جهدهم لإبقاء المواهب الجديدة سعيدة. ولكن هل يغير العمال العصريون وظائفهم التي غالباً ما تقارن بالأجيال السابقة؟
حيازة الوظيفة بالأرقام
في المتوسط ، يبقى الناس في وظائفهم لفترة أطول بقليل مما كانوا عليه قبل بضع سنوات ، وفقًا لأحدث الأرقام الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) في عام 2018. أشعل التقرير سلسلة من المقالات ومشاركات المدونات في العمل - قفز. ركزت المناقشة على ما إذا كان سيئًا لحياتك المهنية أو سيئًا لأصحاب العمل.
إلى متى يبقى العمال مع أصحاب عملهم في الوقت الحاضر؟ كان متوسط عدد السنوات التي بقي فيها الموظفون بأجر ورواتبهم مع صاحب العمل الحالي في 2018 4.2 عامًا. في عامي 2012 و 2014 ، كانت فترة الحيازة المتوسطة 4.6 سنوات. في عام 2004 ، كان المتوسط 4 سنوات.
أسطورة التنقل بين الوظائف
يبدو أن التنقل بين الوظائف هو القاعدة اليوم. يُصنف جيل الألفية كسولًا ومحقًا ذاتيًا ، وبالتالي ، فهو مسؤول عن معدلات الدوران العالية في سوق العمل. ومع ذلك ، أظهر أحدث مسح BLS أن عدد السنوات التي يقضيها الناس مع نفس صاحب العمل قد ازداد بشكل طفيف ، وإن لم يكن كثيرًا ، على مدى العقد الماضي.
لوضع ذلك في السياق التاريخي ، في يناير 1983 ، وفقًا لتقرير BLS للسنة ، كان متوسط فترة عمل العمال 4.4 سنوات. والأرقام واضحة: في المتوسط ، يبقى الناس اليوم في وظائفهم الحالية تقريبًا كما فعلوا في الماضي.
الحيازة والوظائف التقنية
بالنسبة لأولئك الذين يعملون في وظائف الكمبيوتر والرياضيات ، كان متوسط المدة في عام 2014 5 سنوات. هذا أعلى من عام 2012 عندما كان 4.8 عامًا. في الواقع ، ظل المتوسط ثابتًا لأكثر من عقد من الزمان. كانت الانخفاضات الوحيدة في عام 2002 بعد انهيار فقاعة التكنولوجيا - كان المتوسط حينها 3.2 سنوات - ومرة أخرى في عام 2008 (4.5 سنوات).
من المهم أن نلاحظ ، بالرغم من ذلك ، مهن مجموعات BLS. تتضمن مجموعة وظائف الكمبيوتر والرياضيات جميع الوظائف المتعلقة بالكمبيوتر مثل مطوري البرامج ، ومسؤولي الشبكات ، ومسؤولي قواعد البيانات. إلى جانب الوظائف القائمة على الكمبيوتر ، فإنه يشمل الاكتواريين وعلماء الرياضيات ومحللي أبحاث العمليات والإحصائيين. من الصعب تحديد ما إذا كانت الأرقام الخاصة بمهن الكمبيوتر بمفردها ستكون مختلفة تمامًا.
تشير بعض التقارير ، مثل أرقام PayScale حول حيازة الوظائف في الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 ، إلى أن خبراء التكنولوجيا لا يبقون في الوظائف لفترة طويلة. لكن الصناعة مزدهرة ، لذلك تلعب ممارسات نمو الموظفين وممارسات التوظيف دورًا كبيرًا في هذه المعدلات.
حيازة المهن الأخرى
تعد التكنولوجيا مجال اهتمام واضح لاتجاهات حيازة العمل. نشأ الجنرال Y / Millennials ليكونوا عمالًا بارعين بالتكنولوجيا وهم على رأس التقنيات الأكثر سخونة اليوم. إنهم يقدرون الرضا الوظيفي لذا سينتقلون للعثور عليه. كيف تقارن المهن الأخرى من حيث مدة الوظيفة؟
- كان الموظفون في مهن الإدارة مع نفس صاحب العمل أطول من معظم الفئات المهنية الأخرى - 5 سنوات ، بانخفاض عن 6.3 سنة في 2012 و 6.1 سنة في 2010
- كانت مهن العمارة والهندسة مدتها المتوسطة 5.7 سنة في 2018.
- كانت مدة تحضير الطعام وتقديمه هي أقصر فترة حيازة ، والتي كانت 2.2 سنة في 2018 ، منخفضة من 2.3 سنة في 2012.
الحيازة بين العمال الأصغر سنا
يشير المحللون إلى استطلاع BLS كدليل على أن جيل الألفية يتنقلون من عمل إلى آخر أكثر من زملائهم الأكبر سناً. ومع ذلك ، نظرًا لأن الشباب لديهم وقت أقل في القوى العاملة لتحديد الحيازة ، فإن الإحصائيات لا تحمل بالضرورة هذا الادعاء. ما تخبرنا به الإحصائيات هو أن الشباب كانوا مع صاحب العمل الحالي لسنوات أقل من زملائهم الأكبر سناً.
وهذا ينبغي أن يكون مفاجئا. على سبيل المثال ، كان يبلغ من العمر 22 عامًا يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة 1.3 عامًا في وقت آخر تقرير BLS. أولئك الذين دخلوا سوق العمل مباشرة من الكلية كانوا سيبقون في القوة العاملة لأقل من ثلاث سنوات ، لذلك فإن الوقت القصير مع نفس صاحب العمل معقول.
خاتمة
بدأ الناس في الاعتراف بمزايا التنقل بين الوظائف.لكن الأرقام تثبت أن الناس لا يغيرون وظائفهم كثيرًا على أي حال. ومن المثير للاهتمام أن متوسط الحيازة لجميع الفئات العمرية في تقرير 1983 كان قريبًا مما هو عليه اليوم. شهرين فقط يفصلون بين معظم الفئات العمرية. وحتى عندما يغادر العمال من أجل الحصول على فرص أفضل ، فإن العديد من شركات التكنولوجيا اليوم ليست معنية للغاية بمعدلات دوران عالية. تعني وفرة المواهب في الصناعة أن هناك دائمًا شخصًا ما يتقدم ويأخذ الشركة إلى أبعد من ذلك.
