ما هو مدرج في الوظائف الشاغرة
المحتوى
- ما هو مدرج في قائمة الوظائف
- الموعد النهائي للتقديم
- كيفية فك تشفير إعلان الوظيفة
- طابق مؤهلاتك مع الوظيفة
عندما تنظر إلى إعلانات الوظائف الخاصة بصاحب العمل ، ستجد معلومات ستساعدك في تحديد ما تبحث عنه الشركة في المرشح المثالي للوظيفة. يجب أن تكون قادرًا أيضًا على الحصول على فكرة حول ما إذا كان لديك المؤهلات اللازمة للتوظيف لهذا المنصب.
ما هو مدرج في قائمة الوظائف
تتضمن قوائم الوظائف عادةً متطلبات الخبرة والتعليم ، ووصفًا للمنصب ، وما هي المواد التي تحتاج إلى تقديمها ، وكيف يجب أن تتقدم ، والموعد النهائي لتقديم الطلبات إذا كان هناك واحد. في ما يلي نظرة عامة على ما تم تضمينه في كل قسم من قائمة الوظائف:
- عنوان وظيفي:المسمى الوظيفي هو وصف موجز للوظيفة. قد يكون عنوان الإعلان الوظيفي المسمى الوظيفي أو قد يتضمن معلومات إضافية مثل اسم الشركة والموقع ، على سبيل المثال العضو المنتدب ، تسويق العلامة التجارية والمستهلكين - NASCAR (دايتونا بيتش ، فلوريدا) أو نائب الرئيس ، تطوير الأعمال الجديدة - وكالة الإعلان.
- المسمى الوظيفي:قد يتضمن أصحاب العمل وصفا مطولا للوظيفة ، أو ملخصًا موجزًا لما ينطوي عليه المنصب.
- متطلبات العمل:متطلبات الوظيفة هي المؤهلات التي تعتبر ضرورية للأداء المرضي في الوظيفة من قبل صاحب العمل.
- متطلبات الخبرة: قد تتضمن متطلبات الخبرة المهارات المحددة المطلوبة للوظيفة و / أو سنوات الخبرة في الوظيفة.
- الخبرة المعادلة:عندما يشير إعلان الوظيفة إلى خبرة معادلة في إعلان وظيفة ، فقد يعني ذلك إما تجربة بدلاً من بعض المتطلبات التعليمية أو تجربة غير مدفوعة الأجر مثل التدريب أو العمل التطوعي بدلاً من تجربة العمل المدفوعة.
- متطلبات التعليم:يسرد أصحاب العمل عادةً المتطلبات التعليمية لوظيفة ما في إعلانات الوظائف وفي الأوصاف الوظيفية.
- مواد التطبيق المطلوبة:تشمل مواد الطلب المطلوبة الوثائق التي ستحتاج إلى تقديمها إلى صاحب العمل للتقدم لوظيفة. قد تتضمن المستندات الداعمة لطلب العمل سيرة ذاتية ، وخطاب تغطية ، ونصوص ، وعينة كتابة ، ووثائق تفضيلات المحاربين ، والمحافظ ، وأوراق العمل ، والشهادات.
- المراجع:يطلب بعض أصحاب العمل من المتقدمين للوظائف أن يقدموا مراجع مع طلبهم الوظيفي وليس في وقت لاحق في عملية التوظيف.
- متطلبات الراتب:تطلب منك العديد من الوظائف الشاغرة تضمين سجل راتبك أو متطلبات راتبك عند التقدم للوظيفة.
- كيفية التقدم للوظيفة:سيوفر إعلان الوظيفة تعليمات تفصيلية حول كيفية التقديم. من المهم اتباع التعليمات وإلا قد لا يتم النظر في طلبك. تتضمن الخيارات التي يستخدمها أصحاب العمل لتلقي التطبيقات أنظمة تتبع المتقدمين عبر الإنترنت على مواقع الشركة أو البريد الإلكتروني أو التطبيقات الشخصية أو التطبيقات عبر مواقع العمل مثل Monster أو CareerBuilder.
الموعد النهائي للتقديم
في بعض الحالات ، سيرغب أصحاب العمل في تلقي طلب في تاريخ معين. سيتم إدراج الموعد النهائي للتقديم ، إذا كان هناك واحد ، في إشعار الوظيفة الشاغرة. لا تنتظر حتى قرب الموعد النهائي لتقديم الطلبات. قد تقوم الشركة بمراجعة الطلبات بمجرد تلقيها وقد يكون لديك فرصة أفضل للنظر في مقابلة إذا تقدمت في وقت مبكر.
كيفية فك تشفير إعلان الوظيفة
ماذا تعني كل هذه المعلومات في إعلان الوظيفة؟ ماذا يريد صاحب العمل حقا؟ تعرف على كيفية فك شفرة إعلان الوظيفة والمصطلحات المستخدمة في البحث عن الوظائف بشكل متكرر مع شرح لما تبحث عنه الشركة لدى المتقدمين.
طابق مؤهلاتك مع الوظيفة
يمكن أن تكون إعلانات الوظائف مفصلة ومعقدة للغاية مما يجعل من الصعب تحديد ما إذا كان يجب عليك التقدم للوظيفة. على سبيل المثال ، رأيت بعض المساعدة المطلوبة للإعلانات التي تسرد مجموعات متعددة من التعليم والخبرة.
تتمثل إحدى طرق تحديد الوقت الذي يجب أن تستغرق فيه وقتًا للتقديم ، أو إذا لم يكن الأمر يستحق الوقت والجهد ، في وضع قائمة بمتطلبات الوظيفة ، بما في ذلك المهارات والخبرة والتعليم في الإعلان. ثم ضع مؤهلاتك بجوار المتطلبات.
إذا كانت مؤهلاتك قريبة من الوظيفة ، فمن المنطقي التقديم. قد لا يكون هناك "مرشح مثالي" لهذا المنصب ، وإذا اقتربت ، يمكنك إجراء التخفيض.
من ناحية أخرى ، إذا لم تجد كل ما يبحث عنه صاحب العمل ، فلا يستحق قضاء الوقت في تقديم الطلب. إذا لم تكن تطابق ما تبحث عنه الشركة في أحد الموظفين ، فلن يتم تحديد سيرتك الذاتية بواسطة البرنامج الذي تستخدمه العديد من الشركات لاختيار المرشحين لإجراء المقابلات.
