تصنيف الوظائف
المحتوى
- ما هو تصنيف الوظيفة؟
- ما النتائج من تصنيف الوظائف؟
- هيكل الدفع واسع النطاق
- نظام كورن فيري (هاي) لتصنيف الوظائف
- مزيد من المعلومات حول تصنيف الوظائف
ما هو تصنيف الوظيفة؟
تصنيف الوظائف هو نظام لتحديد وتقييم الواجبات والمسؤوليات والمهام ومستوى السلطة للوظيفة بشكل موضوعي ودقيق. إن تصنيف الوظيفة ، الذي يتم بشكل صحيح ، هو وصف دقيق لمسؤوليات الوظيفة في الوظيفة بغض النظر عن المعرفة والمهارات والخبرة والتعليم للأفراد الذين يؤدون الوظيفة حاليًا.
يتم تصنيف الوظائف في معظم الأحيان ، ويتم إجراؤه رسميًا في الشركات الكبيرة ، والخدمة المدنية والعمالة الحكومية ، والوكالات غير الربحية ، والكليات والجامعات. إن المنهج المستخدم في هذه المنظمات هو رسمي ومبني مع رواتب أو رواتب مرتبطة بنتائج تصنيف الوظيفة. يتم تنظيم الفرص الترويجية والأهلية للمستوى التالي من الأجور ضمن نظام تصنيف الوظائف.
ما النتائج من تصنيف الوظائف؟
وباختصار ، فإن نتائج تصنيف الوظائف تخلق تكافؤًا في المسميات الوظيفية ، ومستويات وظيفية متسقة داخل التسلسل الهرمي للمؤسسة ، ونطاقات الرواتب التي تحددها العوامل المحددة. تشمل هذه العوامل معدلات أجور السوق للأشخاص الذين يقومون بعمل مماثل في صناعات مماثلة في نفس المنطقة من البلد ، ونطاقات الأجور للوظائف المماثلة داخل المنظمة ، ومستوى المعرفة والمهارة والخبرة والتعليم اللازمين لأداء كل وظيفة.
تُستخدم الأشكال غير الرسمية لتصنيف الوظائف حتى في الشركات والوكالات الصغيرة والمتوسطة الحجم لتوليد إحساس بالإنصاف عبر وظائف الموظفين المكافئة. يمكن أن يكون هذا الشكل من تصنيف الوظائف بسيطًا مثل تجميع المواقف المتشابهة في هيكل الأجور عريض النطاق.
على سبيل المثال ، يتم تجميع الموظفين الذين يخدمون العملاء مباشرة على الهاتف مع الموظفين الذين يخدمون العملاء شخصيًا في المتجر في هيكل دفع عريض النطاق.مع فرص التقدم المحدودة ، يتيح النطاق العريض للموظفين رؤية التقدم الوظيفي والتعويضات على الرغم من القيام بنفس العمل. يقر هيكل الأجور الأشخاص الذين يؤدون عملًا مكافئًا مع العملاء الذين لديهم نفس مجموعة فرص التعويض. وهذا يسمح لصاحب العمل بتعويض الموظفين إلى حد ما في نطاق الأجور.
هيكل الدفع واسع النطاق
في هيكل الأجور واسع النطاق ، يتم دمج عدد درجات الرواتب في نطاقات أجور أقل ، ولكن أوسع. في النطاق العريض ، يكون انتشار نطاقات الأجور أوسع ، وهناك تداخل أقل مع نطاقات الأجور الأخرى.
تطور النطاق العريض لأن المنظمات ترغب في تسوية هرمياتها ونقل سلطة صنع القرار أقرب إلى النقطة التي توجد فيها الضرورة والمعرفة في المنظمات. ولكن في المنظمات المسطحة ، توجد فرص ترويجية أقل.
لذا ، فإن هيكل النطاق العريض يسمح لمزيد من خطوط العرض لصاحب العمل لزيادة الأجور وتوفير النمو والتطوير الوظيفي دون استخدام الترقية لتزويد الموظفين بالفرص.
تشجع هياكل الأجور عريضة النطاق تطوير مهارات الموظفين واسعة ومتقدمة لأن الوظائف غير الإدارية يتم تقييمها بشكل مناسب ، وتكافئ تنمية المهارات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هيكل الدفع واسع النطاق ليس حساسًا لظروف تسعير السوق المتغيرة. على هذا النحو ، فإن هياكل الدفع ذات النطاق العريض تكلف أقل للإدارة والإدارة بمرور الوقت. كما أنها توفر فرص دخل خطيرة غير ترويجية للموظفين.
نظام كورن فيري (هاي) لتصنيف الوظائف
أحد أنظمة تصنيف الوظائف التجارية الشهيرة هو Korn Ferry ، الذي كان يُعرف سابقًا بنظام Hay Classification. يقوم نظام Hay لتصنيف الوظائف بتعيين نقاط لتقييم مكونات الوظيفة لتحديد القيمة النسبية لوظيفة معينة لوظائف أخرى.
يقيس أسلوب Korn Ferry (Hay) ثلاثة مكونات في جميع الوظائف: المعرفة المطلوبة ، وحل المشكلات المطلوبة ، ومستوى المساءلة. تقارن طريقة Hay القيمة النسبية للوظائف المماثلة للحفاظ على التكافؤ بين المؤسسة.
من أجل أغراض المنظمات الكبيرة التي لها العديد من الإدارات والمواقع ، والوظائف الممثلة في النقابات ، والمنظمات ذات الأجور الصارمة ذات الراتب الهرمي أو الراتب والأسهم الداخلية المطلوبة ، فإن نظامًا مثل Hay مناسب.
من خلال العمل مع تصنيف وظيفة Korn Ferry (Hay) ، يستخدم المقيم أداة تقييم الوظيفة أو استبيان يتم ملؤه من قبل القسم الذي يطلب الوظيفة أو التقييم. يتم تدريب نقاط التقييم لتعيين نقاط بشكل مناسب ، ويقوم بتعيين نقاط لتحديد مكان وضع الوظيفة في نظام تصنيف الوظائف. تحديد الوظيفة يحدد الراتب أو الراتب داخل نظام تعويضات المنظمة.
مزيد من المعلومات حول تصنيف الوظائف
إن اتباع نظام تصنيف الوظائف بصرامة سيحمي أصحاب العمل من بعض تهم التمييز حيث تم تحديد قيمة كل وظيفة بصرف النظر عن الأفراد الذين يقومون بهذه المهمة. يجعل المعاملة غير عادلة بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية والتوجه الجنسي) ، والأصل القومي ، والعمر (40 أو أكبر) ، والإعاقة ، أو المعلومات الوراثية.
