تدريب مع مؤسسة فورد
المحتوى
يقدم مركز مؤسسة فورد للعدالة الاجتماعية تدريبًا داخليًا مدفوع الأجر لطلاب الجامعات من منطقة مدينة نيويورك الذين يفتقرون على الأرجح إلى الموارد المالية لقبول التدريب الداخلي غير المدفوع الأجر. كتب رئيس المؤسسة دارين ووكر في مقال رأي نشرته صحيفة نيويورك تايمز عام 2016 أن التدريبات غير مدفوعة الأجر تفضل أولئك الذين يتمتعون بالفعل بميزات اقتصادية.
وكتب قائلاً: "بينما يأخذ بعض الطلاب وظيفة صيفية في خدمة الطعام لدفع الفواتير ، يستطيع الآخرون قبول وظائف غير مدفوعة الأجر في المنظمات رفيعة المستوى ، مما يضعهم على مسار أكثر ربحية".
تهدف مؤسسة فورد من خلال برنامجها التدريبي إلى تسوية الملعب.
الأساس
مع أكثر من 12 مليار دولار من الأصول اعتبارًا من عام 2019 ، أنفقت مؤسسة فورد في المتوسط 573 مليون دولار سنويًا على المنح والبرامج الخيرية الأخرى من عام 2014 حتى عام 2018 لدعم مبادرات العدالة الاجتماعية ، وفقًا لبيانها المالي لعام 2018.
وبحسب موقعها على الإنترنت ، فإن مهمة المؤسسة تشمل الحد من الفقر والظلم ، وتعزيز القيم الديمقراطية ، وتعزيز التعاون الدولي ، والنهوض بالإنجاز البشري.
بدأ إدسيل فورد ، نجل مؤسس شركة فورد موتور هنري فورد ، المؤسسة في عام 1936 باستخدام هدية بقيمة 25000 دولار.
عندما تولى هنري فورد الثاني ، نجل إدسيل فورد ، رئاسة المؤسسة في أربعينيات القرن الماضي ، كانت أكبر منظمة خيرية في العالم. في عام 1949 ، جعلت المؤسسة مكافحة الفقر وتعزيز السلام والفرص التعليمية جزءًا من مهمتها. انتقلت المؤسسة إلى نيويورك عام 1967. وهي منظمة مستقلة يديرها مجلس يضم 16 عضوًا.
التدريب
يستمر برنامج التدريب الداخلي للمؤسسة لمدة 10 أسابيع من أوائل يونيو حتى منتصف أغسطس في مكتب المؤسسة في مانهاتن ويدفع 23 دولارًا للساعة اعتبارًا من عام 2019. يجب على المتقدمين دخول سنواتهم الجامعية أو العليا من الكلية ، ويجب أن يكونوا من سكان نيو مدينة نيويورك أو بعض المناطق المحيطة بها في ولايات نيويورك أو نيو جيرسي أو كونيتيكت. كما يجب أن يتلقوا مساعدة مالية حسب الحاجة وأن يكون لديهم معدل تراكمي لا يقل عن 3.0 على مقياس 4.0.
تغطي الواجبات مجموعة متنوعة من المجالات وتقدم الخبرة الإدارية والتحليلية والبحثية وخبرة المشروع. تشمل الخبرة زيارات الموقع مع المستفيدين. يحضر الطلاب أيضًا جلسات تعليمية أسبوعية تتضمن فرصًا للقاء كبار موظفي المؤسسة. هناك ، يتعلم الطلاب آداب العمل المناسبة ، ويناقشون كيفية بدء عملية التخطيط الوظيفي ، وتطوير الاتصالات.
تعد جلسة أسئلة وأجوبة جماعية مع رئيس المؤسسة دارين ووكر جزءًا من برنامج التدريب.
تغطي المناصب في برامج المنح:
- الديمقراطية والحقوق والعدالة
- الفرص والأصول الاقتصادية
- التعليم والإبداع وحرية التعبير
تتوفر وظائف إضافية في الأقسام بما في ذلك:
- مجال الاتصالات
- إدارة المرافق
- الخدمات المالية
- الموارد البشرية
- إدارة المعلومات
- تكنولوجيا المعلومات
- استثمارات
- خدمات قانونية
- خدمات البرنامج
للتقديم
تفتح عملية التقديم في منتصف نوفمبر من كل عام للصيف التالي. يجب على المتقدمين تقديم سيرة ذاتية ورسالة غلاف توضح ما يأملون في الحصول عليه من تجربة التدريب. تتلقى المؤسسة العديد من الطلبات ولا تقدم تعليقات عليها كلها. سيتم دعوة المرشحين الذين تم اختيارهم للخطوة التالية في العملية لإجراء مقابلة. سيتم دعوة أولئك الذين تم اختيارهم للتقدم بعد هذه الخطوة لإجراء مقابلة نهائية مع مدير القسم وأعضاء الفريق الآخرين.
الماخذ الرئيسية
- تمتد فترة التدريب من يونيو إلى أغسطس.
- تبدأ عملية التقديم في نوفمبر.
- يجب أن يكون المتقدمون من سكان منطقة نيويورك الثلاثية الولاية ، والتي تشمل أجزاء من نيو جيرسي وكونيتيكت.
- يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين للحصول على مساعدة مالية حسب الحاجة.
