كيفية جدولة ودفع الموظفين الموسميين أو المؤقتين
المحتوى
- تصنيف العاملين الموسميين
- الرعاية الصحية للعمال المؤقتين أو الموسميين
- متطلبات الحد الأدنى للأجور
- قيود ساعات العمل
يقوم العديد من أصحاب العمل بتوظيف عمال موسميين لمساعدتهم في زيادة طلب العملاء خلال العطلة أو المواسم الأخرى عالية الحركة. يقوم أرباب العمل الآخرون بتوظيف موظفين مؤقتين وموسميين لتغطية أوقات العطلات المزدحمة ، أو العمل الزراعي عندما يلف الحصاد. يعد توظيف الموظفين للعمل المؤقت أو الموسمي فرصة لأصحاب العمل للتعرف على الموظفين المحتملين على المدى الطويل. إنها فرصة لملاحظة مدى تكيف الموظف المحتمل مع ثقافتك والتفاعل مع الموظفين الآخرين وعملائك. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل فهم القوانين المتعلقة بالحد الأدنى للأجور ، والساعات ، وكيف يمكن أن يؤثر هؤلاء العمال على الرعاية الصحية المقدمة من الموظف والمزايا الأخرى.
تصنيف العاملين الموسميين
لا يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، وهو قانون العمل الفيدرالي الحاكم للعمال الموسميين ، العمل بدوام كامل أو العمل بدوام جزئي. هذه مسألة تركت بشكل عام لصاحب العمل لتحديدها. يحدد العديد من أصحاب العمل العمالة بدوام كامل على أنها 30 أو 32 ساعة في الأسبوع.
نظرًا لأن عدد الموظفين الذين تستخدمهم والساعات التي يعملون فيها خلال العام السابق تحدد ما إذا كان يجب على صاحب العمل توفير التغطية الصحية في العام التالي ، فإن أصحاب العمل بحاجة إلى فهم قانون حماية المرضى والرعاية بأسعار معقولة لعام 2010 (ACA) وجميع التغييرات في فعل.
بدءًا من عام 2013 ، قام العديد من أصحاب العمل بتخفيض ساعات عمل الموظفين والموظفين الموسميين إلى 28 ساعة في الأسبوع للتأكد من أن شيئًا بسيطًا مثل خطأ مسك الدفاتر لن يجعل الموظف المؤقت مؤهلاً للتغطية الصحية.
في ظل الموظفين الموسميين لـ ACA ، الذين يعملون 120 يومًا أو أقل خلال عام ، لا يتم احتسابهم كموظفين لتحديد ما إذا كانت الشركة كبيرة (50 موظفًا أو أكثر في المتوسط) أو صاحب عمل صغير (أقل من 50 موظفًا في المتوسط). إذا كان الموظف الموسمي يعمل بدوام كامل ، فقد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تغطية الرعاية الصحية حيث يتم تحديد الأهلية من خلال ساعات العمل من شهر لآخر. (إذا كنت تنتمي إلى جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، فهذا مورد يوضح هذه القواعد بشكل أكبر.)
الرعاية الصحية للعمال المؤقتين أو الموسميين
يحتاج أصحاب العمل إلى ملاحظة بعض الاختلافات في كيفية جدولة ودفع المساعدة الموسمية. والأهم من ذلك ، تغيرت بعض القواعد بسبب اعتماد قانون حماية المرضى والرعاية الميسورة التكلفة (ACA) ، أو ObamaCare ، كما يطلق عليه بشكل أكثر شيوعًا.
في إدارة الرئيس ترامب ، تغيرت بعض قواعد ACA. اقترحت الإدارة تقديم خطط صحية قصيرة الأجل من شأنها توفير الوصول إلى شكل من أشكال التأمين الصحي للشركات الصغيرة والعاملين لحسابهم الخاص. تختلف الخطط المقترحة للوكالة من دولة إلى أخرى حسب التوفر والتكاليف. هذا وقت موصى به عندما ترغب في استشارة محامي قانون العمل الخاص بك.
متطلبات الحد الأدنى للأجور
يعمل العديد من الموظفين الموسميين في تجارة التجزئة والشركات الأخرى التي تغطيها FLSA. وهذا يعني أنه يجب أن يحصلوا على الحد الأدنى للأجور الفيدرالي أو الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده من قبل ولايتهم أو الولاية القضائية المحلية ، أيهما أعلى.
يجب على أصحاب العمل دفع أجور العمل الإضافي لهؤلاء العمال الموسميين بمعدل واحد ونصف مرة من معدل أجرهم المعتاد مقابل ساعات عمل أكثر من 40 في أسبوع العمل. وينطبق هذا سواء كان الموظف موظفًا مؤقتًا أو موسميًا أو موظفًا منتظمًا بدوام كامل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن إعفاء بعض موظفي البيع بالتجزئة أو الخدمات الذين يتلقون عمولات من أجر العمل الإضافي.
قيود ساعات العمل
لا يحد القانون الاتحادي من عدد الساعات أو الأوقات من اليوم للموظفين الذين يبلغون من العمر 16 عامًا أو أكثر ، ولكن العديد من الولايات سنت قوانين عمل أكثر تقييدًا لها معايير دنيا أعلى يجب الالتزام بها.
الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا محدودون في ما يمكنهم القيام به ويجب ألا يوضعوا في مهن خطرة أو يتم تكليفهم بمهام خطرة معينة للقيام بها. The YouthRules! يشرح الموقع المزيد عن القواعد التي تنطبق على الموظفين تحت سن 16.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست ضرائب أو مشورة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون. للحصول على المشورة الضريبية أو القانونية الحالية ، يرجى استشارة محاسب أو محام.
