تقاسم الوظائف وفوائدها لأولياء الأمور
المحتوى
إذا كنت تفكر في مشاركة وظيفة كوسيلة للبقاء على قيد الحياة في عالمنا العامل الذي يعمل على مدار الساعة ، فستحتاج إلى فهم معنى المشاركة في العمل وتعلم الأسئلة الشائعة (FAQs) حول مشاركة الوظائف.
تتضمن الأسئلة الشائعة حول مشاركة الوظائف ، ما هي الفوائد بالنسبة لك ، والامتيازات لصاحب العمل وكيفية تنفيذ مشاركة الوظائف.
فوائد مشاركة الوظيفة لك
بالنسبة إلى الأمهات والآباء العاملات ، توفر المشاركة في العمل صدعًا في مهنة عالية القوة - النوع الذي يستهلك عادة كل لحظة استيقاظ. مع اثنين من الموظفين يقومون بهذا الدور ، يمكن لكل شخص العمل لمدة 20 (أو 30) ساعة عمل في الأسبوع مع إعطاء صاحب العمل تغطية كاملة للمنصب وعدم الانزلاق في مسار الأم.
في العديد من الوظائف بدوام جزئي ، ينتهي الأمر بالعمال بمهام أقل جاذبية أو صعبة لأن صاحب العمل يحتاج إلى المشاريع رفيعة المستوى المنجزة في إطار زمني ضيق. ولكن يمكن لفريق المشاركة في العمل معالجة هذا العمل الشاق وكذلك موظف بدوام كامل إن لم يكن أفضل. بعد كل شيء ، كل عضو في الفريق ينعش إبداعه وطاقته مع الكثير من الوقت بعيدًا عن العمل.
يمكن لكل شريك في المشاركة في العمل الاستمتاع بمشاهدة صداقة زميل له ساعات عمل مخفضة بدلاً من كونه العامل بدوام جزئي الوحيد في قسم. لم تضطر أبدًا إلى التساؤل عما فاتها في اجتماع يوم إجازتها لأن زميلها في الفريق كان هناك.
الأهم من ذلك أن المشاركة في الوظائف تحمي الموظفين من الاستدعاء في يوم إجازتهم لأن شريك المشاركة في العمل في الخدمة. على عكس العديد من الوظائف التي يتم تعويضها على أساس عدم التفرغ ولكن ساعات العمل تزداد قرب الوقت الكامل ، فإن مشاركة الوظائف تقدم نهاية ثابتة لأسبوع العمل.
فوائد مشاركة العمل لأصحاب العمل
تتضمن الأسئلة الشائعة الأخرى حول مشاركة الوظائف ما إذا كان يمكن أن تفيد أصحاب العمل. في كلمة واحدة ، نعم! إليك الطريقة:
عقلان يعملان معا على مشكلة واحدة عادة ما يبتكر حلولًا أكثر إبداعًا وتنوعًا. يحصل أصحاب العمل على شخصين بمهارات وخبرات مختلفة في منصب واحد ، مما يوسع قدرات القوى العاملة لديهم. على سبيل المثال ، يمكن للجامعة توظيف متخصص في تاريخ العصور الوسطى ومؤرخ حديث بينما يشغلون بقعة واحدة فقط.
قطرات الإرهاق وزيادة الإنتاجية لأن كل موظفة تأتي لنصف أسبوع العمل. يلاحظ بعض مديري فرق المشاركة في العمل أنهم أكثر تنظيماً واستراتيجية بشأن عملهم لأن عليهم أن يشرحوا ما أنجزوه كل أسبوع حتى يتمكن شريك المشاركة في العمل من المتابعة من حيث توقفوا.
تغطية عطلة أسهل لأن أحد الموظفين يمكن أن يكون في العمل بينما يكون الآخر على الشاطئ - حتى لو كان نصف الأسبوع فقط. يمكن لشركاء حصة العمل أن يتخلوا عن إجازاتهم وقد يوافقون حتى على الحضور بدوام كامل بينما يكون الآخر في إجازة.
تنفيذ تقاسم الوظائف
السؤال الأول في تنفيذ حصة العمل هو المساحة المادية التي سيشاركها الموظفان. هل يجب أن يكون لديهم مكتب واحد أو العمل جنبًا إلى جنب؟ تتداخل العديد من حصص العمل لبضع ساعات كل أسبوع ، لذلك قد يكون من المنطقي أن تكون قادرًا على استيعاب كلا الشخصين في وقت واحد ، إن أمكن.
بعد ذلك ، اكتشف الجدولة. من السهولة بمكان أن يقرر الموظفون الجدول الأسبوعي فيما بينهم وإبلاغ المديرين والزملاء به - بالإضافة إلى أي تغييرات في اللحظة الأخيرة.
أخيرًا ، قم بتطبيق نظام اتصالات يفهمه كل من شركاء المشاركة في العمل ويستمتعون باستخدامه. أبسطها هو أن يكون لديك عنوان بريد إلكتروني واحد ورقم هاتف. من المفيد أن تكون صريحًا مع الموظفين والعملاء الآخرين حول كيفية عمل ذلك ، لذلك لا يرسلون نكتة خاصة موجهة لشخص واحد ، فقط ليقرأها الشخص الآخر!
