المراقبة الإلكترونية في مكان العمل
المحتوى
قد تعتقد أنه لن يلاحظ أحد ما إذا كنت تستغرق بضع دقائق فقط من يوم عملك للعب لعبة عبر الإنترنت ، والتحقق من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك وإرسال بريد إلكتروني إلى أصدقائك. إذا كنت تستخدم جهاز الكمبيوتر المكتبي الخاص بك للقيام بهذه الأنشطة ، فهناك فرصة جيدة لأن يكون رئيسك على دراية جيدة بما تفعله. وفقًا لجمعية الإدارة الأمريكية ، فإن 66٪ من أصحاب العمل الذين استجابوا لمسح المراقبة والمراقبة الإلكتروني الذي أجرته المنظمة راقبوا اتصالات موظفي الإنترنت الخاصة بهم في مكان العمل ونشاطهم عبر الإنترنت حتى عندما لا يكونون في العمل.
وأظهر هذا الاستطلاع أن المراقبة الإلكترونية قد تتخذ أشكالاً عديدة. أبلغ العديد من أصحاب العمل (45 ٪) عن محتوى تتبع ، وضربات لوحة المفاتيح ، والوقت الذي يقضيه في لوحة المفاتيح. وقال 43 في المائة إنهم يخزنون ويراجعون ملفات الكمبيوتر. إن أنشطتك عبر الإنترنت بعيدًا عن مكان العمل ليست خارجة عن رقابة رئيسك أيضًا. إذا كنت تعتقد أنه لا بأس من نشر أشياء عن شركتك على المدونات أو وسائل التواصل الاجتماعي ، يجب أن تعرف أن بعض الشركات تتصيد الإنترنت لمعرفة ما يقوله عمالها عنهم.
ما الذي يقلق أرباب العمل؟ الإنتاجية ، بالطبع ، قضية كبيرة. إذا كان العاملون يقضون الكثير من الوقت على الإنترنت ، فمن المحتمل أنهم لا يقومون بوظائفهم. لكن هذا ليس همهم الوحيد. يقول الكثيرون أنهم يجرون مراقبة إلكترونية لأنهم قلقون بشأن الدعاوى القضائية والانتهاكات الأمنية.
إذا كنت لا تعرف ما إذا كان رئيسك يراقبك أم لا ، ألق نظرة على دليل شركتك. هل هناك سياسة بخصوص استخدام الإنترنت والبريد الإلكتروني. إذا كنت تعمل في كونيتيكت أو ديلاوير ، يجب على صاحب العمل أن يعلمك ما إذا كان يستخدم المراقبة الإلكترونية. على الرغم من أن الدول الأخرى لا تتطلب ذلك ، فإن العديد من الشركات لا تبقي الأمر سرا. البعض ، ومع ذلك ، قد. أنت دائمًا في حالة أفضل إذا افترضت ببساطة أن صاحب العمل يراقبك ويتجنب الأنشطة التي يمكن أن تجعلك في ورطة.
اسأل نفسك عما إذا كان الاتصال بالإنترنت أثناء يوم العمل أكثر أهمية من عملك. أفاد الاستطلاع أن العديد من أرباب العمل يفصلون عن فصل العمال لاستخدامهم غير المناسب للإنترنت في العمل. قال ثمانية وعشرون بالمائة إنهم طردوا الأفراد بسبب سوء استخدام البريد الإلكتروني ، وأشار 30 ٪ إلى أنهم طردوا العمال لاستخدامهم غير المناسب للإنترنت.
كن حكيما عندما تذهب إلى الإنترنت
حتى إذا كنت متأكدًا من أن مديرك لا يراقب نشاطك عبر الإنترنت ، فيجب عليك تقييده. ليس من الحكمة ، كما أنه ليس منتجًا ، قضاء الكثير من الوقت على الإنترنت بينما من المفترض أن تعمل. إذا كنت تبدو أنه ليس لديك ما يكفي للقيام به ، فسوف يتساءل رئيسك في العمل لماذا.
بعض الوظائف تنطوي على الكثير من التوقف. في حين أن وجودك مطلوب ، فقد تقضي ساعات مع القليل للقيام به. قد يسمح لك مديرك ، خلال تلك الأوقات ، بالمشاركة في أنشطة أخرى طالما أنك مستعد للعمل عند الحاجة. قد يسمح لك بقضاء بعض الوقت الهادئ على الإنترنت. هنا عندما يكون الحكم الجيد ضروريًا. لا تعتقد أن الحصول على إذن من رئيسك لقضاء الوقت عبر الإنترنت يعني أنه يمكنك القيام بكل ما تريد ، وزيارة أي مواقع تريدها ، وإرسال بريد إلكتروني إلى أي شخص وعن أي شيء تريده. بعض الأنشطة محظورة.
هل هناك أماكن في العالم الحقيقي حيث ستشعر فيها بعدم الارتياح بمقابلة مديرك؟ ثم يجب عليك الابتعاد عن هذه الأنواع من "المؤسسات" في عالم الإنترنت أيضًا. قد تتمكن من التنقل عبر الويب بشكل مجهول من خلال تنشيط وضع الخصوصية في متصفحك أو محو السجل ، ولكن قد تظل شركتك قادرة على تتبع تحركاتك. دعونا لا ننسى عدد أصحاب العمل الذين اعترفوا بالقيام بالمراقبة الإلكترونية لنشاط العمال عبر الإنترنت. تخيل كم سيكون الأمر محرجًا إذا وقعت في موقف دعمي ، دعنا نقول.
بينما أنت حر في استخدام الإنترنت كيفما تشاء في وقتك الخاص ، لا يزال عليك تجنب القيام ببعض الأشياء. كما ذكرنا سابقًا في هذه المقالة ، يراقب بعض أصحاب العمل وسائل التواصل الاجتماعي والمدونات لمعرفة ما إذا كان أي شخص يتحدث عنها. لا تقل أي شيء سلبي عن الشركة أو رئيسك أو زملائك في العمل. لا تكشف عن أسرار الشركة.
أظهر المسح الإلكتروني للرصد والمراقبة أن هناك احتمالية كبيرة أن يراقب صاحب العمل عن كثب نشاطك على الإنترنت. هذا سبب مقنع لتكون حذرًا بشأن ما تفعله عبر الإنترنت أثناء وجودك في مكان العمل وخارجه.
