ما تحتاج إلى النظر فيه قبل شرب الكحول في أحداث العمل
المحتوى
- حدد مقدار التشرب قبل حضور الحدث
- تجنب تناول المشروبات مسبقًا
- كيف ينظر خبراء الموارد البشرية إلى الشرب في الأحداث المتعلقة بالعمل
- قرار الكحول الذي عليك اتخاذه
- تعرف على المخاطر
يشرب أو لا يشرب في الأحداث المتعلقة بالعمل هو سؤال تقريبا يجب على كل موظف أن يفكر في مناسبة أو أخرى. عادة ما يكون الكحول خيارًا ، سواء كانت مناسبة العمل هي غداء أثناء مقابلة أو حفلة عطلة للشركة أو حدث للتواصل بين الموظفين بعد ظهر الجمعة.
في حين أن العديد من أصحاب العمل يتخذون قرارات دقيقة بشأن عدم التركيز على الكحول في أحداث الشركة بدافع القلق على سلامة الموظفين وغيرها من المشكلات القانونية المحتملة ، فإن الكحول غالبًا ما يكون خيارًا. يحتاج الموظفون إلى اتخاذ قرارات حكيمة حول ما إذا كان يجب شرب الكحول في حدث العمل - وما إذا كان الشرب - كم.
حدد مقدار التشرب قبل حضور الحدث
اتخذ قرارك بشأن ما تشربه وكمية الشراب قبل أن تواجه الخيارات في الحدث. قم بتعيين الحد الخاص بك قبل الحدث. سيساعدك هذا على مقاومة الإغراء لتغيير رأيك عندما تحضر بنشاط الحفلة. من السهل جدًا أن تنشغل بالمرح العام والحيوية والشراب (وتناول الطعام من أجل هذه المسألة) أكثر مما كنت تقصد حقًا.
تجنب تناول المشروبات مسبقًا
لا تتدرب أبدًا في حالة مناسبة من خلال الشرب بعد العمل في حانة أو البدء بمشروب في المنزل. ستقوض هذه الممارسات تركيزك على حدث آمن وممتع في مكان العمل مع زملاء العمل. يتبع العديد من الموظفين قاعدة كأسين من النبيذ أو كأسين من البيرة في المساء ، وهذا يعمل بشكل عام من أجل سلامة الموظفين والارتياح. عليك أن تقرر ما الذي يناسبك.
كيف ينظر خبراء الموارد البشرية إلى الشرب في الأحداث المتعلقة بالعمل
في دراسة استقصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، سُئل 501 من المتخصصين في الموارد البشرية كيف ينظر إلى الشرب في مؤسستهم عبر مجموعة من الأنشطة المتعلقة بالعمل. أفاد متخصصو الموارد البشرية أنهم وجدوا أن الشرب مقبول:
- 70٪ في حفلة العيد
- 40٪ على الوجبة مع العميل أو العميل
- 32٪ عند التقاعد
- 28٪ في احتفال الشركة
- 22٪ في وجبة مع زميل عمل
- 4٪ على الوجبة خلال مقابلة عمل
- قال 14 ٪ أن شرب الكحول في حدث متعلق بالعمل لم يكن مقبولًا أبدًا.
يحتاج كل موظف إلى معرفة ثقافته التنظيمية الخاصة به وكيف يتم تحديد السلوك المقبول لاتخاذ القرار بشأن شرب الكحول في أحداث الشركة.
قرار الكحول الذي عليك اتخاذه
ضع هذه العوامل في الاعتبار عند اتخاذ قرارك بشأن الشرب في حدث أو نشاط للشركة. من الأفضل أن تعرف نفسك وثقافة مؤسستك ، لذا فهذه هي العوامل المهمة التي يجب عليك مراعاتها.
خذ أول إشارة من ثقافة شركتك وسلوك زملائك في العمل. هل يشرب الموظفون والمديرون والتنفيذيون الناجحون الكحول في أحداث الشركة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فلا بأس من تناول مشروبين. في إحدى شركات تطوير البرمجيات ، يتم استدعاء الساعة السعيدة الأسبوعية يوم الجمعة عن عمد 2Beer Friday لإرسال رسالة مهمة مفادها أن الإفراط في الشرب غير مقبول مع زملاء العمل وأثناء القيادة.
خذ تلميحك الثاني من معرفتك بنفسك وتأثير الكحول على أفعالك. هل أحد المشروبات يجعلك تضحك؟ هل يشرب مشروبان تشويه كلماتك أو تقليل حذرك والثرثرة بشكل مفرط؟ هل يجعلك الكحول مريضًا أو تشعر كما لو كنت تعاني من اضطراب في البطن؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد لا ترغب في شرب الكحول في أحداث الشركة. هذا قرار منطقي تمامًا وتحتاج إلى تجاهل أي إقناع من قبل زملاء العمل للحصول على واحد فقط.
تعرف على المخاطر
إذا كنت غير مرتاح لحضور الحدث ، لأي سبب من الأسباب ، يرجى عدم استخدام الكحول لتقليل قلقك. هذا إعداد لكارثة ، خاصة إذا لم تكن معتادًا على شرب الكحول. من السهل حمل الماء أو مشروب غازي في كوبك في الحفلة ولن يعرف أحد الفرق ما لم تخبرهم بذلك - ليس هذا من شأن أي شخص بل هو عملك الخاص. بالمناسبة يأتي هذا السؤال بانتظام من القراء. يتساءل الناس عما إذا كان زملاء العمل سلبيين بشأن الموظفين الذين لا يشربون الكحول في أحداث الشركة. تعتمد الإجابة على ثقافة شركتك.
كفرد ، ضع في اعتبارك آثار الإفراط في شرب الكحول على علاقاتك مع زملائك في العمل وسمعتك المهنية والاعتبار المستمر لمديرك ومطحنة القيل والقال ونظرتك إلى نفسك. لا تريد أن تكون الشخص الذي يتحدث عنه الجميع في اليوم التالي للحفلة. واعلم أن زملائك في العمل لديهم ذكريات طويلة. سوف تسمع عن أي زلات تقوم بها مرارًا وتكرارًا - ولسنوات.
قم بتعيين الحد الخاص بك والتزم بالحد الذي قمت بتعيينه. لا تخاطر بسمعتك المهنية لمشروب ثالث أو رابع في حدث الشركة. لا يستحق أن تتذكر أفعالك عندما تشرب الكثير في حدث الشركة. تريد أن يتم تذكرك كمحترف ممتاز يكون دائمًا مناسبًا ومساهمًا.
