القضايا والنقاشات المحيطة بتعويضات الرئيس التنفيذي
المحتوى
- ماذا تقول التقارير عن تعويض الرئيس التنفيذي
- كيف يتم تعويض الرؤساء التنفيذيين
- ماذا يفعل الرؤساء التنفيذيون لأموالهم
- الفعالية شخص واحد
- متى وأين تصبح قضية تعويض الرئيس التنفيذي مثيرة للجدل
- الخط السفلي
يحظى موضوع تعويض الرئيس التنفيذي بشعبية في الصحافة التجارية وموضوع تغطية إعلامية كبيرة حيث يتم إصدار الدراسات السنوية إلى السوق. يتم التخلص من القليل من الدموع من أجل القدرة على الكسب لكبار المديرين التنفيذيين لكبرى الشركات المتداولة علنًا: الشركات حيث تكون البيانات مرئية ويتم الإبلاغ عنها بشكل موثوق في المساهمين والوثائق ذات الصلة.
في كثير من الحالات ، يصعب على العامل النموذجي قياس حجم السخاء الذي يتلقاه هؤلاء التنفيذيون المرئيون. في إحدى الدراسات ، أفيد أن الرئيس التنفيذي لشركة Walmart ، مايكل دوق ، حصل على الساعة 8:30 صباحًا في الأول من يناير بقدر ما يكسبه العامل العادي في شركته طوال العام. تقابل تقارير بعض حزم التعويضات الكبيرة عالمياً لكبار المديرين التنفيذيين بالغضب من قبل المجموعات ، التي تعتبر قضية عدم المساواة في الدخل واحدة من أمراض المجتمع.
الغرض من هذه المقالة هو إلقاء نظرة على المشكلة من وجهات نظر متعددة: أنت حر في استخلاص استنتاجك الخاص حول ما إذا كان تعويض الرئيس التنفيذي مناسبًا أو مفرطًا.
ماذا تقول التقارير عن تعويض الرئيس التنفيذي
كما ورد في بلومبرغ بيزنس ويك ، حقق المدير التنفيذي العادي لشركة كبرى 42 ضعف متوسط أجر العامل لكل ساعة عمل في عام 1980. وبحلول عام 1990 ، تضاعف ذلك تقريبًا إلى 85 مرة. في عام 2000 ، وصل متوسط راتب الرئيس التنفيذي إلى 531 مرة لا يصدق عن متوسط أجر الساعة.
مجموعة أخرى تدرس هذا الموضوع: معهد السياسة الاقتصادية (EPI) يتتبع بانتظام نسبة تعويض الرئيس التنفيذي إلى متوسط أجر العامل. تشير بياناتهم إلى ما يلي:
- في عام 1965 ، حصل الرؤساء التنفيذيون في المتوسط على 20 ضعف متوسط الموظف.
- بحلول عام 1978 ، كان الرؤساء التنفيذيون يكسبون أقل من 30 مرة فقط من العامل العادي.
- في عام 1989 ، نما الاختلاف إلى 59 مرة وبحلول عام 1995 كان ما يقرب من 72 مرة.
- بحلول عام 2014 ، اقترح برنامج التحصين الموسع أن النسبة كانت 313 ضعف متوسط أجر العامل.
بالطبع ، يمكن للبيانات والمقاييس أن ترسم الصورة التي تريد رسمها.في وجهة نظر بديلة ، يحدد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل دور كبير المسؤولين التنفيذيين على نطاق أوسع بكثير ويبلغ عن نسبة 3.8 أضعاف فقط تعويض العامل العادي في عينة الإبلاغ الأكبر بكثير.
بغض النظر عن المصدر والتعريف ، ليس هناك شك كبير في أن أولئك الذين يشغلون الدور الأعلى في أكبر مؤسساتنا يتلقون تعويضًا كبيرًا ، وغالبًا على مستويات لا يمكن تصورها بالنسبة لنا. السؤال الرئيسي هو ، بالطبع ، لماذا؟
كيف يتم تعويض الرؤساء التنفيذيين
الراتب هو مقياس واحد لتعويض الرئيس التنفيذي ، ولكن هناك متغيرات أخرى. وتشمل هذه:
- العلاوات المدفوعة لتحقيق الأهداف في النمو والإيرادات والأرباح وغيرها من الإجراءات التي وضعها مجلس الإدارة.
- منح الأسهم المقيدة أو منح خيارات الأسهم التي تصبح ذات قيمة إذا وعندما يرتفع سعر سهم الشركة إلى المستوى المستهدف.
- التعويض المؤجل ومزايا التقاعد والمظلة الذهبية الطارئة في حالة إنهاء الفرد.
- حسابات المصروفات ، واستخدام أصول الشركة بما في ذلك طائرة الشركات للسفر.
ماذا يفعل الرؤساء التنفيذيون لأموالهم
المسؤول التنفيذي الأعلى في أي منظمة مسؤول في نهاية المطاف عن ضمان تطوير ونشر استراتيجية تهدف إلى تحقيق أهداف أصحاب المصلحة. يريد المساهمون نموًا مربحًا وسعر سهم متزايد باستمرار وربما تدفق مستمر ومتزايد من مدفوعات الأرباح. يريد الموظفون بيئة توفر عملًا مجزيًا ، وبعض الأمان والقدرة على اكتساب مهارات جديدة والنمو في حياتهم المهنية. يهتم أصحاب المصلحة الآخرون بالممارسات العادلة والأخلاقية في التجارة ، والمصادر الأجنبية ، وجميع المعاملات التجارية الأخرى.
المسؤول التنفيذي الأول مسؤول أمام مجلس الإدارة عن إنشاء أعمال صحية ومتنامية والحفاظ عليها. من اختيار المواهب العليا إلى الاستراتيجية إلى ضمان التنسيق والمساءلة في تنفيذ الاستراتيجية ، فإن العمل الداخلي للرئيس التنفيذي لا ينتهي أبدًا. من منظور خارجي ، الرئيس التنفيذي هو الوجه العام للشركة على نطاق واسع ، ويمثل الشركة في جميع وسائل الإعلام والوسائط المستخدمة في عالمنا.
مثل الكثير من الرياضيين النجوم والمجالس والمساهمين والموظفين يضعون علاوة على التأثير المحتمل لمدير تنفيذي مرئي يعتقدون أنه يمكن أن يعزز ويحقق النجاح. يمكن للقوة النجمية أن يكون لها تأثير إيجابي على سعر السهم في وقت التوظيف وقد تشتري بعض الوقت وقبول نتائج أقل من النجمية حيث يعمل الرئيس التنفيذي الجديد لتغيير اتجاه واستراتيجية الشركة.
الفعالية شخص واحد
بالطبع ، سؤال القيمة في تعويض الرئيس التنفيذي هو ، "هل يستحقون كل هذا المال؟" الجواب ربما. أو ربما لا.
بالنظر إلى وضوح تعويضات الرئيس التنفيذي للعالم الخارجي ، فإن مجالس الإدارة تتوخى اليقظة على نحو متزايد بشأن حماية أنفسهم وشركاتهم من أي تهرب من التقصير في أداء الواجب. في كثير من الحالات ، يرتبط تعويض الرئيس التنفيذي بشكل صريح بالنتائج ، وخاصة النمو في سعر السهم. إذا فاز المساهمون ، يفوز الرئيس التنفيذي ، ومن الناحية النظرية ، يكون الجميع سعداء.
في الواقع ، يتم تنفيذ العمل الشاق لخلق قيمة المساهم من قبل مئات أو آلاف أو مئات الآلاف من العمال في أكبر مؤسساتنا. شخص واحد ، حتى الرئيس التنفيذي ، له تأثير ضئيل على العمل المنجز. إن ما يفعله هو أو يمتلكه مسألة العمل الذي سيتم القيام به. تحديد الاتجاه ، واختيار الأسواق ، والموافقة على الاستثمارات والعمل على ضمان أن تتم عملية تنفيذ الاستراتيجية بالكامل مع التزامن لأوركسترا سيمفونية مضبوطة جيدًا. لا يقوم الرئيس التنفيذي بالعمل ، ومع ذلك ، فإنه يؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر عليه بناءً على القرارات المتعلقة بالمواهب والتوجيه والاستثمار.
متى وأين تصبح قضية تعويض الرئيس التنفيذي مثيرة للجدل
خلال فترات الأداء الضعيف وعمليات التسريح من العمل في جميع أنحاء المنظمة ، وفي غياب مجلس دؤوب ، يُعتبر التعويض التنفيذي الأعلى عاليًا أمرًا شائنًا من قبل أولئك الذين تأثروا بالنتائج. يصنف المساهمون بشكل مناسب على تعويض الرئيس التنفيذي المرتفع عندما ينخفض سعر السهم ، وكل من الموظفين الذين يفقدون وظائفهم والموظفين الذين يخشون فقدان وظائفهم ينظرون إلى تعويضات المديرين التنفيذيين العالية على أنها هجومية. حتى الامتيازات الاسمية أو أكثر من الامتيازات الاسمية من قبل مجلس الإدارة وكبار التنفيذيين يتركون هؤلاء الأفراد بتعويضات تبدو كبيرة بشكل مضحك بالنسبة لشخص فقد وظيفته.
الخط السفلي
كما هو مذكور أعلاه ، لك الحرية في استخلاص استنتاجك الخاص حول هذا الموضوع. في بعض البلدان ، يتم تقييد نسبة تعويض كبار المديرين إلى متوسط أجر العامل بسبب الثقافة والشعور بالواجب. في حالات أخرى ، يُنظر إليه على أنه سيناريو للسوق الحرة ويتوافق سعر الرئيس التنفيذي النجم مع أسعار الرياضيين النجوم. إذا كنت تعتقد أن الممارسات غير عادلة ، فابحث عن طرق بصفتك مساهمًا لتسمع مخاوفك. دعم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة الناشطين الذين سيعملون نيابة عنك. تحدث ضوضاء في اجتماعات المساهمين السنوية أو من خلال حقك في حرية التعبير. في النهاية ، يمكنك اختيار التصويت بالدولار الشرائي وقدميك عن طريق الذهاب إلى مكان آخر. هذه قضية صعبة ومثيرة للجدل مع عدم وجود حل سهل للعديد من المواقف.
