أفضل الوظائف في إدارة التعليم العالي
المحتوى
- المتطلبات التعليمية
- توقعات التوظيف
- وظائف في إدارة التعليم العالي
- نصائح للحصول على وظيفة في التعليم العالي
المتطلبات التعليمية
تتطلب وظائف المبتدئين في إدارة التعليم العالي عادةً الحصول على درجة البكالوريوس ، بينما تتطلب المناصب العليا في الغالب درجة الماجستير أو الدكتوراه.
توقعات التوظيف
يشير مكتب إحصاءات العمل إلى أنه من المتوقع أن ينمو توظيف مديري التعليم ما بعد الثانوي بنسبة 10 ٪ من عام 2016 إلى عام 2026 ، أسرع من المتوسط لجميع المهن.
وظائف في إدارة التعليم العالي
فيما يلي بعض الفئات الوظيفية التي توفر فرصًا للحصول على مهنة منتجة في التعليم العالي ، مع نظرة عامة على الوظائف ومتوسط الراتب لكل قسم.
1. الإرشاد الأكاديمي
يقوم فريق الإرشاد الأكاديمي بإرشاد الطلاب حول اختيار الدورة والتخصصات الأكاديمية واستراتيجيات حل المشكلات الأكاديمية وتدوين الملاحظات وإجراء الاختبار والعلاقات مع أعضاء هيئة التدريس.
مسؤوليات القسم:
- إدارة والمساعدة في تخطيط وتنفيذ وتقييم وتحسين برامج وخدمات الدائرة.
- تنسيق جلسات تقديم المشورة الجماعية للطلاب المتواصلين وتوجيهات الطلاب الجدد.
- تحليل معلومات الاستبقاء ووضع برامج لتعزيز الاستبقاء.
- تقديم المشورة للرياضيين بشأن متطلبات التقدم الأكاديمي ومساعدة الطلاب الدوليين.
وظائف: المستشار الأكاديمي ، المدرب الأكاديمي ، منسق دعم الطلاب ، مساعد المدير ، المدير المساعد ، المدير ، مدرب نجاح الطلاب ، ومستشار ما قبل القانون.
راتب: تراوحت الرواتب في مكتب الإرشاد الأكاديمي من 45،702 دولارًا للمستشار الأكاديمي إلى 96،679 دولارًا لكبير المستشارين الأكاديميين ، وفقًا لمسح رواتب المهنيين في 2017-2018 الذي أجرته الكلية والجمعية المهنية للموارد البشرية (CUPA-HR) وذكرت من قبل HigherEdJobs.
2. إدارة القبول / التسجيل
يدير قسم القبول توظيف الطلاب في الكلية.
مسؤوليات القسم:
- إجراء الجولات وتنظيم فعاليات قبول الموظفين.
- مقابلة المرشحين وقراءة وتقييم الطلبات وتجميع الإحصائيات.
- وضع استراتيجيات التوظيف لإيصال الطلاب المناسبين ، وتدريب الموظفين والإشراف عليهم ، وتطوير المواد الرقمية والورقية التي تعزز المؤسسة.
وظائف: تتراوح المسميات الوظيفية من مستشار القبول / الممثل ومساعد المدير على مستوى الدخول ، إلى المدير المساعد والمدير ونائب الرئيس على مستويات أعلى.
راتب: تراوحت متوسط الرواتب في القبول من 40،334 دولارًا لمستشاري القبول إلى 209،415 دولارًا لكبار ضباط التسجيل ، وفقًا لمسح عام 2017-18 في مسح رواتب التعليم العالي.
3. التنمية / التقدم
ينظم مكتب التطوير جهود جمع التبرعات للكلية.
مسؤوليات القسم:
- تنمية العلاقات مع الخريجين وأولياء الأمور ورعاة الشركات وغيرهم من المحسنين. تقييم اهتمامات جمع التبرعات وتوصيل المعلومات حول برامج ومبادرات الكلية ذات الصلة.
- جمع وتحليل المعلومات المهنية والمالية حول الجهات المانحة المحتملة لإعطاء الأولوية لجهود التوعية.
- إطعام قصص الخريجين لموظفي الاتصالات لدمج إنجازاتهم مع منشورات الكلية.
- وضع استراتيجيات لجمع الأموال وتوفير مدخلات للإدارة العليا حول أولويات المانحين للأهداف المؤسسية.
وظائف: مدير التقدم ، ضابط هدية القيادة ، مدير العطاء السنوي ، مدير الحملة ، المدير المساعد للتقدم ، منسق علاقات المانحين ، مدير خدمات التقدم ، باحث محتمل ، ضابط العطاء المخطط ، ومساعد التنمية.
راتب: تراوحت الرواتب في التقدم من 51،672 دولارًا لموظف المعلومات الرياضية ، و 55،692 دولارًا للمحرر ، و 124،799 دولارًا لمدير التسويق ، وفقًا لمسح عام 2017-18 في مسح رواتب التعليم العالي.
4. الأعمال والخدمات المالية
تشرف مكاتب الخدمات التجارية والمالية على وظائف الأعمال بالكلية ، وتضع السياسات المتعلقة بالمعاملات المالية ، وتحتفظ بالسجلات المالية ، وتضمن الامتثال للوائح المالية.
مسؤوليات القسم:
- تحديد البائعين المفضلين للسلع والخدمات والتفاوض على العقود.
- الاستعداد للمراجعة والرد على النتائج.
- إنشاء التقارير والحفاظ على النظم بحيث يمكن للأقسام في الكلية مراقبة حالة الموارد المالية.
- تصميم وتنفيذ عملية للإدارات لصياغة طلبات الميزانية.
- إدارة الأموال واستثمار التبرعات وغيرها من مصادر الدخل.
وظائف: أمين صندوق ومحاسب ومراقب وفني محاسبة ومدير شراء ومدير مساعد ومدير مشارك ومحلل ميزانية وأخصائي حسابات مستحقة الدفع وصراف ومساعد كشوف المرتبات ومساعد محاسبة ومشرف حسابات مستحقة القبض.
راتب: تراوحت الرواتب في قسم الأعمال والتمويل من 51،108 دولارًا للمحاسب إلى 70،003 دولارًا لمدير المشتريات إلى 193،860 دولارًا لرئيس الأعمال ، وفقًا لمسحفي الفترة 2017-18 في مسح رواتب التعليم العالي.
5. الخدمات المهنية
يشرف المكتب الوظيفي في الكليات على التطوير الوظيفي للطلاب والخريجين.
مسؤوليات القسم:
- تطوير التدريب الداخلي والتوظيف وفرص العمل للطلاب. تنظيم لوحات المعلومات المهنية وبرامج لتثقيف الطلاب حول الفرص. تجنيد الخريجين وأولياء الأمور للمشاركة في أحداث التواصل للطلاب والخريجين في الانتقال الوظيفي.
- تطوير وتقديم ورش عمل حول تطوير السيرة الذاتية والمقابلات والتواصل واستراتيجيات البحث عن عمل.
- تقييم الاهتمامات والمهارات والقيم وتحديد الخيارات المهنية ذات الصلة.
- إجراء المقابلات الصورية ، ومراجعة السير الذاتية ورسائل التغطية ، وتدريب الطلاب والخريجين على تقنيات البحث عن عمل.
وظائف: مستشار مهني ، ومدير مساعد ، ومدير مشارك ، ومنسق للتوظيف ، ومستشار للخريجين ، ومدير مساعد لعلاقات صاحب العمل ، ومدير التطوير الوظيفي.
راتب: تراوحت الرواتب في الخدمات المهنية بالكلية بين 48358 دولارًا لمستشار مهني إلى 100497 دولارًا لرؤساء التطوير الوظيفي الرئيسيين ، وفقًا لمسح رواتب التعليم العالي للعامين 2017-18.
6. كلية التسويق / الاتصالات
تقوم الأقسام داخل اتصالات الكلية بإنشاء وتنسيق الرسائل حول الكلية وإنجازاتها إلى وسائل الإعلام والخريجين والآباء والهيئات الحكومية والمؤسسات والجمهور العام.
مسؤوليات القسم:
- تطوير المحتوى لموقع الكلية على الإنترنت والمجلة والكتالوج والمنشورات الأخرى.
- تنسيق الأحداث الدعائية والعثور على مكان للقصص مع وسائل الإعلام.
- إنشاء موضوعات للمنشورات والكُتّاب ، وإجراء مقابلات مع المساهمين والخريجين الرئيسيين في الملف الشخصي والملف الشخصي.
- وضع استراتيجيات للترويج للكلية.
وظائف: مدير الاتصالات ، ومدير العلاقات الإعلامية ، والمحرر ، والكاتب ، ومدير الموقع ، ومدير التسويق ، ومدير العلاقات العامة ، والمصمم ، ومدير المطبوعات ، والمدير المساعد للاتصالات الرقمية.
راتب: تراوحت الرواتب في التسويق / الاتصالات بالكلية بين 47728 دولارًا لضباط الهدايا المبتدئين إلى 180 ألف دولار لكبار ضباط التقدم ، وفقًا لمسح رواتب 2017-18 المتخصصين في التعليم العالي.
7. الحاسب الآلي وتقنية المعلومات
تشرف مكاتب قسم الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات على شراء وصيانة معدات / برامج الكمبيوتر وخدمة الاحتياجات الرقمية لمجتمع الكلية.
مسؤوليات القسم:
- التواصل مع مستخدمي الحرم الجامعي فيما يتعلق باحتياجاتهم من أنظمة التكنولوجيا والتصاميم لمساعدة الأقسام على العمل بكفاءة أكبر.
- تطوير دورات تدريبية وورش عمل لتعليم الموظفين كيفية استخدام موارد الحوسبة المكتبية والمؤسسية.
- حل المشكلات المتعلقة بالبرامج والأجهزة الموجودة.
- تقييم الاتجاهات الناشئة في تكنولوجيا الكمبيوتر والتوصية بتكوينات الموارد المستقبلية للمديرين التنفيذيين في الحرم الجامعي.
وظائف: محلل مبرمج ، مسؤول قاعدة بيانات ، محلل أمان شبكة ، مسؤول أنظمة ، مهندس شبكات ، مطور ويب ، مطور تطبيقات ، ومساعد مكتب خدمات.
راتب: تراوحت الرواتب في الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات من 60،947 دولارًا لمحلل مبرمج إلى 75،840 دولارًا لمدير قاعدة البيانات إلى 252،794 دولارًا لكبير مسؤولي تكنولوجيا المعلومات ، وفقًا لمسح عام 2017-18 في مسح رواتب التعليم العالي.
8. المساعدة المالية
يقدم موظفو مكتب المساعدة المالية النصح للطلاب فيما يتعلق بخيارات تمويل تعليمهم.
مسؤوليات القسم:
- إدارة وتخصيص موارد المساعدة المالية بناءً على تقييمات أهلية المتقدمين.
- إنشاء تقارير إحصائية عن مساعدة الطلاب.
- التعاون مع القبول لتقديم جلسات إعلامية للطلاب المحتملين.
- وضع سياسات وإجراءات لمعالجة طلبات المساعدة.
- الإشراف على وتنسيق معالجة الجوائز وتغليفها لجميع أشكال مساعدة الطلاب ، بما في ذلك المنح والقروض والمنح الدراسية والجوائز الأخرى.
- تقارير عن الامتثال لوكالات الدولة والوكالات الفيدرالية التي تشرف على تخصيص مساعدة الطلاب.
وظائف: مستشار المساعدات المالية ، مساعد المدير ، المدير المساعد ، المدير ، مسؤول المساعدة المالية ، مستشار المساعدة المالية ، ومساعد المساعدات المالية.
راتب: تراوحت الرواتب في مكتب المساعدات المالية بين 42،840 دولارًا لمستشار المساعدات المالية إلى 120،825 دولارًا لكبير موظفي المساعدة المالية ، وفقًا لمسح رواتب المحترفين في 2017-18.
9. الموارد البشرية
يشرف مكتب الموارد البشرية (HR) في الكلية على تعيين الموظفين ، وتطوير برامج التدريب ، وإدارة المزايا ، وأنظمة معلومات الموارد البشرية ، وسياسات التعويض ، وعلاقات الموظفين / العمل ، والامتثال للتنوع / الإدماج.
مسؤوليات القسم:
- وضع سياسات التوظيف وإنشاء كتيب الموظف.
- تقييم احتياجات الموظفين وتطوير البرامج لمعالجة الأولويات التنموية والمؤسسية.
- وضع استراتيجيات لجذب المرشحين وتطبيقات الشاشة.
- خيارات البحث لتحسين الموارد لمزايا الموظفين.
- التوسط في النزاعات بين الموظفين وتطوير البرامج لتحسين معنويات الموظفين.
وظائف: مساعد الموارد البشرية ، مساعد التوظيف ، مساعد الفوائد ، مدير الفوائد ، المجند ، المدير المساعد للموارد البشرية ، نائب الرئيس للموارد البشرية ، مدير التنوع والتضمين ، مدير التدريب والتطوير ، ومحلل نظم معلومات الموارد البشرية.
راتب: تراوحت الرواتب في الموارد البشرية بالكلية ما بين 44183 دولارًا لمنسق الموارد البشرية إلى 200.592 دولارًا لكبار موظفي الموارد البشرية وفقًا لمسح مرتبات مهنيي التعليم العالي 2017-18.
10. المسجل
يراجع مكتب المسجل ويحلل عملية التسجيل.
مسؤوليات القسم:
- وضع جداول العروض الأكاديمية بالتعاون مع الأقسام الأكاديمية.
- تقييم وتعديل الأنظمة للحفاظ على السجلات الأكاديمية وحماية أمن البيانات حول الطلاب.
- تقديم الوثائق والمشورة للطلاب فيما يتعلق بتقدمهم الرسمي تجاه متطلبات التخرج.
- تحقق من استيفاء الطلاب لمتطلبات التخرج.
- تحديث المستشارين الأكاديميين حول تغييرات المناهج.
- إنشاء وتوزيع التقارير على صانعي القرار بشأن التسجيل.
وظائف: مساعد المسجل ، المسجل المساعد ، المسجل المساعد ، مساعد التسجيل ، المسجل ، مقيم تحويل الائتمان ، وفني السجلات.
راتب: تراوحت الرواتب في مكتب المسجل من 49347 دولارًا للمسجل المساعد ، و 61688 دولارًا للمسجل المساعد إلى 123.960 دولارًا لرئيس التسجيل ومسؤولي السجلات ، وفقًا لما ذكره المحترفون في 2017-2018 في مسح رواتب التعليم العالي.
نصائح للحصول على وظيفة في التعليم العالي
تتطلب معظم الوظائف في التعليم العالي درجة البكالوريوس على الأقل. هذا يعني أن المرشحين المحتملين لديهم بالفعل علاقة في الكلية التي حضروا بها النفوذ بحيث وضع نفسك في وقت مبكر. إذا كنت تفكر في الخيارات المهنية كخريج ، فهناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها النقر على اتصالات الكلية.
ابدأ عندما تكون طالبًا. يمكن للطلاب الجامعيين متابعة التدريب ، والمساعدات ، وتوظيف الطلاب ، وأدوار المتطوعين في الحرم الجامعي بينما يكملون شهادتهم لزراعة خلفية في المجال.
قم بإعداد اجتماعات إعلامية. نظرًا لأن الطلاب والخريجين هم أصحاب مصلحة قيّمين ، سيتولى مهنيو الحرم الجامعي عادةً دور المرشد والموجه للطلاب أو الخريجين الذين لديهم اهتمام بالعمل في التعليم العالي. اقترب من المحترفين في الأقسام التي تهتم بها واطلب بأدب استشارة إعلامية لمعرفة ما يلزم للعمل في هذا المجال. اطلب اقتراحات حول ما يمكنك القيام به كطالب أو خريج لاكتساب بعض الخبرة داخل قسمهم.
استخدم نفس الإستراتيجية في الكليات الأخرى. عند البحث عن وظائف ، استخدم نفس أسلوب إجراء المقابلات الإعلامية في المؤسسات الأخرى لاكتساب جمهور مع المهنيين في الأقسام ذات الاهتمام. ستساعدك هذه الجلسات في إبراز مهاراتك في التعامل مع الآخرين ومهارات الاتصال ، والتي تعتبر بالغة الأهمية في التعليم العالي.
تواصل على LinkedIn. معظم المتخصصين في التعليم العالي أعضاء في LinkedIn. قم بتطوير ملف شخصي كامل لـ LinkedIn وتواصل مع الخريجين وأعضاء المجموعات المهنية ذات الصلة للحصول على المعلومات والاقتراحات.
البحث عن عمل عبر الإنترنت. أفضل مواقع التوظيف للعثور على فرص عمل في التعليم العالي هي HigherEdJobs ، وقائع التعليم العالي ، و LinkedIn ، والواقع. يتيح لك الموقعان الأوليان البحث حسب فئات المناصب الإدارية. استخدم كلمات رئيسية مثل "القبول" أو "التطوير" عند البحث عن قوائم على LinkedIn أو الواقع.
