قوانين ولوائح تعاطي المخدرات والكحول في مكان العمل
المحتوى
هناك قوانين فيدرالية توفر إرشادات حول السياسات التي يمكن لأرباب العمل وضعها فيما يتعلق بإساءة استخدام المخدرات والكحول في مكان العمل. يمكن لأصحاب العمل حظر استخدام المخدرات والكحول ، واختبار تعاطي المخدرات ، وفصل الموظفين الذين يتعاطون المخدرات بشكل غير قانوني.
عادة ما يتم إدراج اللوائح في سياسة المنظمة بشأن تعاطي المخدرات والكحول والوقاية. قد تتضمن المبادئ التوجيهية معلومات عن موعد اختبار الشركة للعقاقير والكحول ، وكذلك حول عواقب فشل الاختبار. كما يوفر القانون الحماية للموظفين الذين يعانون من مشاكل تعاطي المخدرات ويحدد التسهيلات التي يجب على صاحب العمل توفيرها للعمال.
بالإضافة إلى القانون الفيدرالي ، قد تكون هناك قوانين للولاية تنظم اختبار تعاطي المخدرات والكحول ، وكيف يمكن لأصحاب العمل معالجة مشاكل تعاطي المخدرات.
قوانين ولوائح إساءة استخدام المواد في مكان العمل
يؤثر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 على سياسات المخدرات والكحول. يوضح ما يلي جوانب ADA وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 وبعض تشريعات الدولة التي تتعلق بالعاملين الذين يعانون من مشاكل المخدرات والكحول:
- يمكن لأصحاب العمل حظر الاستخدام غير القانوني للمخدرات واستخدام الكحول في مكان العمل.
- اختبار الاستخدام غير القانوني للعقاقير لا ينتهك ADA (ولكن يجب أن يفي بمتطلبات الدولة).
- غالبًا ما تقتصر اختبارات ما قبل التوظيف من قبل الولايات على المرشحين الذين عرض عليهم بالفعل عمل. عادة ، يجب معاملة جميع المرشحين على قدم المساواة ولا يمكن اختيار أي فرد للاختبار.
- تطلب العديد من الدول من أصحاب العمل التحقق من سبب اختبار العمال المستخدمين حاليًا للمواد. يجب أن يكون لدى أرباب العمل في تلك الولايات شك معقول في أن الموظف المعني يسيء استخدام العقاقير وأن السلامة أو الأداء قد تعرض للخطر. يمكن لبعض الدول اختبار العمال بشكل عشوائي دون شك معقول. تقتصر هذه الممارسة عادةً على المواقف التي تكون فيها مشكلات السلامة مصدر قلق.
- قد يقوم أصحاب العمل بتسريح أو رفض العمل لأولئك الذين يشاركون حاليًا في الاستخدام غير القانوني للمخدرات.
- لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد مدمني المخدرات الذين لديهم تاريخ من إدمان المخدرات أو الذين لا يستخدمون المخدرات حاليًا وتمت إعادة تأهيلهم (أو الذين هم حاليًا في برنامج إعادة تأهيل).
- يجب توسيع نطاق جهود الإقامة المعقولة ، مثل السماح بالإجازة الطبية ، وبرامج المساعدة الذاتية ، وما إلى ذلك ، لتشمل مدمني المخدرات الذين أعيد تأهيلهم أو يخضعون لإعادة التأهيل.
- يمكن تحديد المدمن على الكحول على أنه "فرد معوق" بموجب قانون مكافحة المخدرات.
- يمكن لأصحاب العمل أن يتصرفوا أو يعاقبوا أو يرفضوا العمل لمدمني الكحول الذين يعوق استخدامهم للكحول الأداء الوظيفي أو السلوك بالقدر نفسه الذي تؤدي فيه مثل هذه الإجراءات إلى إجراءات تأديبية مماثلة للموظفين الآخرين. يجب على الموظفين الذين يتعاطون المخدرات والكحول تلبية نفس معايير الأداء والسلوك مثل الموظفين الآخرين.
- لا يحمي ADA متعاطي المخدرات العرضيين. ومع ذلك ، يشمل القانون أولئك الذين لديهم سجل إدمان ، أو الذين يعتبرون كذبة أنهم مدمنون.
قضايا التمييز
يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) التمييز في العمل ضد الموظفين والمتقدمين ذوي الإعاقة في المنظمات التي توظف 15 موظفًا أو أكثر.
وبالمثل ، فإن المادة 503 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 تجعل من غير القانوني للمقاولين والمقاولين من الباطن مع الحكومة الاتحادية التمييز ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة.
متطلبات خطة الرعاية الصحية
قانون بول ويلستون وبيت دومينيتشي التكافؤ في الصحة العقلية وإدمان الإدمان لعام 2008 (MHPAEA) ولاحقًا قانون الرعاية الميسورة كلف بأن تتضمن خطط الرعاية الصحية غير المُجَمَّعة خدمات الصحة العقلية واضطرابات إساءة استخدام المواد المخدرة ، بما في ذلك علاج الصحة السلوكية. لا تزال هذه الشروط تحكم معظم الخطط التي يرعاها صاحب العمل. ومع ذلك ، أعطى أمر تنفيذي تحت إدارة ترامب الولايات المزيد من السلطة لتعيين ما يشكل خدمات أساسية ضمن الخطط القائمة على التبادل للأفراد في ولايتها القضائية. شجع الأمر التنفيذي على إنشاء خطط قصيرة الأجل بتكاليف وتغطية محدودة أكثر.
بحثت مؤسسة Henry J. Kaiser في 24 منتجًا تأمينيًا قصير الأجل ومميزًا يتم تسويقه حاليًا في 45 ولاية. وقرروا أن 43٪ من الخطط لا تغطي خدمات الصحة العقلية ، و 62٪ لم تغط علاج الإدمان.
لا يزال لدى العديد من الولايات بعض القوانين المعمول بها فيما يتعلق بمتطلبات خدمات الصحة العقلية ليتم تضمينها في خطط الرعاية الصحية الفردية. تتطلب بعض الدول التكافؤ بين خدمات الصحة العقلية والفوائد التي توفرها الخطط للأمراض الجسدية.
غالبًا ما يتم تناول إساءة استخدام المواد تحت مظلة الصحة العقلية في هذه الولايات. في حالات التكافؤ هذه ، يجب أن توفر خطط الرعاية الصحية تغطية لتعاطي المخدرات يمكن مقارنتها بتغطية المشاكل الطبية الجسدية.
وفقًا للمؤتمر الوطني للهيئات التشريعية بالولاية (NCSL) "تتطلب العديد من قوانين الولاية توفير مستوى معين من التغطية للأمراض العقلية أو الأمراض العقلية الخطيرة أو تعاطي المخدرات أو مزيج منها. ولا تعتبر هذه الولايات حالات تكافؤ كامل لأنها تسمح التناقضات في مستوى الإعانات المقدمة بين الأمراض العقلية والأمراض الجسدية. ويمكن أن تكون هذه الاختلافات في شكل حدود مختلفة للزيارات ، والمدفوعات المشتركة ، والخصومات ، وحدود سنوية ودائمة مدى الحياة ".
تفرض ولايات أخرى وجوب توفير خيار لتغطية الصحة العقلية ولكنها لا تملي الحد الأدنى من التغطية أو التكافؤ. يمكن لأصحاب العمل في هذه الولايات تقديم خطط تفرض على المتقدمين علاوة إضافية لتغطية الصحة العقلية إذا قرر الموظفون اختيار تلك التغطية الاختيارية.
يشير الـ NCSL إلى أن "القوانين في 38 ولاية على الأقل تشمل تغطية تعاطي المخدرات أو تعاطي الكحول أو المخدرات".
