معنى تاريخ العمل في طلبات العمل
المحتوى
- عندما تحتاج إلى تقديم التاريخ الوظيفي الخاص بك
- ما الذي يبحث عنه أصحاب العمل
- إعادة التاريخ الوظيفي الخاص بك
- كيف يجب أن تبدو في السيرة الذاتية
سجل عملك ، المعروف أيضًا باسم سجل عملك أو سجل التوظيف ، هو تقرير مفصل عن جميع الوظائف التي شغلتها ، بما في ذلك اسم الشركة والمسمى الوظيفي وتواريخ التوظيف. فيما يلي بعض الأفكار حول متى تحتاج إلى تقديم تاريخ عملك وكيفية تقديمه ، إلى جانب نصائح حول بناء سيرتك الذاتية.
عندما تحتاج إلى تقديم التاريخ الوظيفي الخاص بك
عندما تتقدم للحصول على وظائف ، تطلب الشركات عادةً من المتقدمين تقديم سجل عملهم ، إما في سيرتهم الذاتية أو في طلب عمل أو كليهما. قد يطلب طلب الوظيفة معلومات عن أحدث وظائفك ، وعادة ما تكون من وظيفتين إلى خمس وظائف. أو قد يطلب صاحب العمل عددًا من سنوات الخبرة ، عادةً من خمس إلى عشر سنوات من الخبرة.
يرغب أرباب العمل بشكل عام في الحصول على معلومات حول الشركة التي عملت بها ، والمسمى الوظيفي الخاص بك ، والتواريخ التي عملت بها هناك. ومع ذلك ، قد يطلب صاحب العمل في بعض الأحيان سجلاً أكثر تفصيلاً للتوظيف والمزيد من المعلومات حول الوظائف التي شغلتها كجزء من عملية التوظيف. على سبيل المثال ، قد يطلبون الاسم ومعلومات الاتصال للمشرفين السابقين.
ما الذي يبحث عنه أصحاب العمل
يراجع أصحاب العمل تاريخ التوظيف لتحديد ما إذا كانت الوظائف التي شغلها المتقدم وخبرتهما تتناسب جيدًا مع متطلبات الشركة. كما أنهم ينظرون إلى المدة التي أمضاها الشخص في كل وظيفة. قد تعني العديد من الوظائف القصيرة المدة أن المرشح هو قادوس على العمل ولن يبقى طويلاً إذا تم تعيينه.
يستخدم أرباب العمل المحتملين أيضًا سجل عملك للتحقق من المعلومات التي قدمتها. يقوم العديد من أصحاب العمل بإجراء فحوصات خلفية التوظيف للتأكد من دقة المعلومات. أصبحت عمليات فحص الخلفية شائعة بشكل متزايد في جميع مجالات العمل ، لذا تأكد من دقة المعلومات التي تشاركها.
إعادة التاريخ الوظيفي الخاص بك
في بعض الأحيان ، قد يكون من الصعب تذكر عناصر من تاريخ عملك ، مثل التواريخ المحددة التي عملت فيها في شركة. عندما يحدث هذا ، لا تخمن. نظرًا لأن الفحوصات الشائعة هي أمر شائع جدًا ، فمن المرجح أن صاحب العمل سيكتشف خطأً في تاريخك ، وقد يكلفك هذا العمل.
عندما لا يمكنك تذكر سجل عملك ، هناك معلومات متاحة يمكنك استخدامها لإعادة إنشاء سجل عملك الشخصي. فيما يلي بعض الاقتراحات لإنشاء سجل وظيفتك:
- تواصل مع أصحاب العمل السابقين. اتصل بقسم الموارد البشرية لدى أصحاب العمل السابقين. لنفترض أنك ترغب في تأكيد التواريخ الدقيقة لعملك مع الشركة.
- انظر إلى الإقرارات الضريبية الخاصة بك. تحقق من الإقرارات الضريبية ونماذج الضرائب القديمة ، والتي يجب أن تحتوي على معلومات عن عملك على مدى السنوات السابقة.
- تحقق مع مكتب البطالة في ولايتك. في كثير من الأحيان ، ستزود مكاتب البطالة الأفراد بسجلات عملهم. ومع ذلك ، عادة ما يكون لديهم فقط معلومات عن تاريخ العمل داخل الدولة.
- اتصل بإدارة الضمان الاجتماعي. يمكنك طلب معلومات الأرباح من إدارة الضمان الاجتماعي (SSA). بعد ملء نموذج ، عادة ما تنشر SSA معلومات عن سجل عملك. ضع في اعتبارك أن SSA في بعض الأحيان تفرض رسومًا ، اعتمادًا على المدة التي تريد أن تذهب إليها المعلومات ، ومقدار التفاصيل التي تحتاجها.
- لا تدفع مقابل المعلومات. باستثناء SSA ، لا يجب أن تدفع لشخص ما للعثور على سجل عملك أو لإنشاء قائمة بسجل عملك من أجلك.
- تتبع تاريخك. بمجرد الحصول على سجل عملك ، قم بتجميعه في قائمة وحفظه في مكان ما. تأكد من تحديثه بانتظام. يمكنك بعد ذلك الرجوع إلى هذه القائمة في أي وقت تقدم فيه للحصول على وظائف.
كيف يجب أن تبدو في السيرة الذاتية
عادةً ما يقوم الباحثون عن عمل بتضمين تاريخ العمل في قسم "الخبرة" أو "التوظيف المرتبط" في السيرة الذاتية. في هذا القسم ، اذكر الشركات التي عملت فيها ، والألقاب الوظيفية ، وتواريخ التوظيف. أحد العناصر الإضافية لسجل عملك في السيرة الذاتية هي قائمة (غالبًا قائمة نقطية) بإنجازاتك ومسؤولياتك في كل وظيفة.
لا تحتاج (ولا يجب) تضمين كل تجربة عمل في قسم "الخبرة". ركز على الوظائف ، والتدريب الداخلي ، وحتى العمل التطوعي المرتبط بالوظيفة المطروحة. نصيحة واحدة مفيدة هي التأكد من أن أي سجل عمل تقوم بتضمينه في طلبات العمل يتطابق مع ما هو موجود في سيرتك الذاتية وملفك الشخصي على LinkedIn. تأكد من عدم وجود تناقضات يمكن أن ترفع علامة حمراء لأصحاب العمل.
