من الذي يطلب مرجع عمل
المحتوى
- من (وكيف) يسأل عن مرجع الوظيفة
- المهنية مقابل المراجع الشخصية
- كم عدد المراجع المطلوب طرحها
- كيفية تقديم معلومات حول المراجع الخاصة بك
- تابع مع مراجعك
عند التقدم للحصول على وظيفة ، من المرجح أن تقدم قائمة بالمراجع. المراجع هي أشخاص يمكنهم أن يشهدوا على مهاراتك وقدراتك كعامل. عادةً ما تكون مراجعك هي جهات عملك السابقة.
ومع ذلك ، يمكنك أيضًا أن تسأل أشخاصًا آخرين ، بما في ذلك المعلمين والقادة المتطوعين والزملاء وحتى الأصدقاء. أو استخدمها كمراجع إضافية ، خاصة إذا كنت قلقًا من أن صاحب العمل سيعطيك مراجعة سيئة.
في بعض الأحيان ، سيكون عليك ببساطة أن تسأل المراجع الخاصة بك إذا كان بإمكانك وضع أسمائهم في قائمة مرجعية ، وبعد ذلك قد يسألهم صاحب العمل عنك عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. في أوقات أخرى ، سيتعين عليك أن تطلب من هؤلاء الأشخاص أن يكتبوا لك خطاب توصية ، وإرساله إلى صاحب العمل. في كلتا الحالتين ، تريد تحديد المراجع التي ستتحدث عنك بشكل جيد.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من النصائح حول من يطلب مرجعًا ، وأنواع المراجع الموجودة ، وعدد المراجع التي يجب طلبها ، وكيفية إنشاء قائمة بالمراجع.
من (وكيف) يسأل عن مرجع الوظيفة
من يجب عليك أن تطلب تقديم مراجع؟ في الغالب ، ستطلب من أصحاب العمل والمشرفين السابقين أن يكونوا مراجع لك. ومع ذلك ، يمكنك أيضًا تضمين أشخاص آخرين تربطك بهم علاقة مهنية. على سبيل المثال ، يمكنك تضمين الزملاء أو جهات الاتصال التجارية أو العملاء أو العملاء أو البائعين.
اسأل الأشخاص الذين تعتقد أنهم سيوفرون لك مرجعًا إيجابيًا.
يجب أن تعرف مراجعك أيضًا (أو عملك) جيدًا. ستساعد هذه المعرفة الشخص على مناقشة نقاط القوة والشخصية بالتفصيل.
من المهم أيضًا اختيار المراجع التي سترد في الوقت المناسب على استفسارات أصحاب العمل المحتملين. عندما يكون صاحب العمل جادًا بشأن إمكانية توظيفك ، فسترغب في الحصول على مراجع تعود إليهم على الفور.
حتى إذا كان المرجع يعرفك جيدًا ، فتأكد من تزويده أو سيرتك الذاتية بالسيرة الذاتية المحدثة وأي مواد أخرى ذات صلة لإبلاغهم بمهاراتك وخبراتك.
اسأل دائمًا قبل وضع اسم الشخص في قائمة المراجع الخاصة بك. قم أيضًا بتزويد المرجع بمعلومات أساسية عن سبب طلب الخطاب. على سبيل المثال ، يمكنك تزويده أو توصيف الوظيفة أو كتابة ملخص موجز للوظيفة. إذا كان مرجعك يعرف عن الوظيفة التي تريدها ، فيمكنه تأطير مرجعها لتقديم تفاصيل مفيدة.
تذكر أيضًا أن تتابع دائمًا مرجعك ، وإرسال رسالة شكر لإظهار امتنانك.
المهنية مقابل المراجع الشخصية
بالإضافة إلى المراجع المهنية ، يمكن استخدام المراجع الشخصية (والتي تعرف أيضًا باسم مراجع الأحرف) لأغراض التوظيف. المرجعية الشخصية هي تلك التي لا تتحدث عن قدراتك في العمل ، ولكن عن شخصيتك.
تعتبر المراجع الشخصية مثالية إذا كانت لديك خبرة عمل محدودة ، أو إذا كنت قلقًا من أن صاحب العمل السابق سيعطيك مراجعة سلبية.
قد يكون الجيران وأصدقاء العائلة على استعداد لكتابة مرجع شخصي لك.
يمكن أيضًا للمعلمين والأساتذة والمستشارين الأكاديميين والقادة المتطوعين والمدربين تقديم مراجع شخصية أو شخصية.
كم عدد المراجع المطلوب طرحها
يتوقع أصحاب العمل بشكل عام قائمة من ثلاثة مراجع ، لذا عليك على الأقل أن يكون العديد من الأشخاص على استعداد لتوصيك. ومع ذلك ، إذا طلب صاحب العمل عددًا مختلفًا من المراجع ، فتأكد من اتباع توجيهاته.
ماذا تفعل إذا كان عليك إدراج آخر صاحب عمل كمرجع ، ولكنك قلق من أنه سوف يعطيك مرجعًا سلبيًا؟ أحد الحلول هو إضافة بضع مراجع إضافية إلى قائمة المراجع الخاصة بك والتي تعرف أنها ستمنحك مراجعة إيجابية. خيار آخر هو أن تكون استباقيًا والتواصل مع صاحب العمل السابق. قد تقول أنه ، في حين أنك لم تغادر بأفضل الشروط ، إلا أنك متحمس جدًا للوظيفة التي تتقدم لها وستكون مرجعًا إيجابيًا.
كيفية تقديم معلومات حول المراجع الخاصة بك
ليست هناك حاجة لتضمين مراجعك في سيرتك الذاتية. بدلاً من ذلك ، قم بإعداد قائمة منفصلة بمراجعك. تأكد من تضمين أسمائهم وجميع معلومات الاتصال اللازمة. فيما يلي نموذج لقائمة المراجع ، بالإضافة إلى معلومات حول كيفية تنسيق قائمة المراجع الخاصة بك.
تابع مع مراجعك
من المهم متابعتك للمراجع الخاصة بك ، حتى يكونوا على دراية بحالة عملك ويعرفون أنه قد يتم الاتصال بهم لتوفير مرجع. أخبرهم عندما يتم تعيينك أيضًا - سيشعرون بسعادة غامرة لسماع الأخبار الجيدة.
