من يقرر ما إذا كان سيتم إعادة الوظيفة؟
المحتوى
- لماذا يتم إعادة الوظائف
- التغييرات في الوصف الوظيفي
- المرشحون غير المناسبين
- قال أحدهم "لا ، شكراً"
- مشاركة الموارد البشرية
تقرر مديرة التوظيف ما إذا كان سيتم إعادة نشر وظيفة في معظم الحالات ، ثم تقوم بإبلاغ قسم الموارد البشرية في المنظمة بقرارها. يقوم مدير التوظيف أو موظف الموارد البشرية بفحص طلبات العمل بعد إغلاق المنشور للتخلص من المتقدمين الذين لا يستوفون الحد الأدنى من مؤهلات النشر ، ثم ينظر المدير عن كثب في الطلبات المتبقية لتحديد المتقدمين الذين سينتقلون إلى الخطوة التالية في التوظيف معالجة.
لماذا يتم إعادة الوظائف
قد ينظر مدير التوظيف إلى التطبيقات التي تم فحصها ويجد أن لا شيء منها أو القليل منها يمتلك مؤهلات للانتقال إلى الخطوة التالية. يجب عليه أن يقرر في هذه المرحلة ما إذا كان سيتابع المتقدمين الذين استجابوا بالفعل أو يطلبوا من الموارد البشرية إعادة النشر.
لدى مدير التوظيف حوافز متضاربة في اتخاذ هذا القرار. من ناحية ، يريد أفضل المتقدمين الذين يمكنهم الحصول عليه ، وقد يتطلب هذا إعادة النشر. المرشح المثالي موجود في مكان ما ، وقد يستغرق ذلك بعض الوقت ليتعثر عبر الوظيفة الشاغرة.
من ناحية أخرى ، يحتاج المدير عادة إلى توظيف شخص سريع نسبيًا. عمل الشركة لن يتوقف أو حتى يتباطأ لمجرد أن الوظيفة شاغرة. وهذا يجبر المدير على الاستمرار في عملية التوظيف.
التغييرات في الوصف الوظيفي
ستوجه مديرة التوظيف قسم الموارد البشرية بإجراء التغييرات قبل إعادة النشر إذا وجدت أنها بحاجة إلى تغيير الوصف الوظيفي. على سبيل المثال ، قد تقرر تعديل نطاق الرواتب لجذب المزيد من المرشحين المؤهلين.
لديها خياران لهذا يمكنها تحويل الحد الأدنى والأقصى للراتب ، أو يمكنها زيادة الحد الأقصى فقط. الخيار الأول يعني أن الموظف الجديد من المرجح أن يكسب أكثر من البداية أكثر من مدير التوظيف المتوقع في الأصل أن يدفع. هذه قضية مهمة لبعض المنظمات.
الخيار الثاني يجعل من المرجح أن تظل مديرة التوظيف ضمن توقعاتها الأصلية للراتب. سوف يجذب الراتب الأعلى العالي المرشحين الجدد ، وكذلك أولئك الذين تقدموا بطلبات في المرة الأولى.
المرشحون غير المناسبين
قد يقرر المدير إعادة النشر لاحقًا في عملية التوظيف أيضًا. قد يقرر أن أيا من المرشحين الذين قابلهم غير مناسب. يمكنه بعد ذلك أن يقرر مقابلة المزيد من المتقدمين من المجموعة الأصلية ، أو يمكنه إعادة نشر الوظيفة.
لا يجب على الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات إعادة تقديم الطلب إذا قرر المدير إعادة النشر ولم يتغير النشر بشكل كبير.
لقد تم بالفعل توضيح قرار مدير التوظيف فيما يتعلق بالأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات بالفعل إذا لم يتم عرض الوظيفة عليك.
قال أحدهم "لا ، شكراً"
يمكن أن تحدث إعادة النشر أيضًا عندما يرفض المرشح الأعلى عرض العمل. يمكن أن تستغرق المفاوضات بين مدير التوظيف والمرشح الأعلى أسبوعًا أو أسبوعين. سينهي مدير التوظيف المفاوضات مع المرشح الأول ويبدأ المفاوضات مع المرشح الثاني إذا لم يتمكن الطرفان من التوصل إلى اتفاق خلال هذا الوقت. يمكن أن يحدث هذا عدة مرات حسب الضرورة ، نزولا في ترتيب المرشحين. تحدد سياسات الموارد البشرية المدة التي يجب بعدها على إغلاق أحد المديرين أن يضمن مدير التوظيف قبول المرشح للعرض في بعض المؤسسات.
ربما لم يعد بعض المرشحين مهتمين بالمنصب بحلول الوقت الذي يعمل فيه المدير في طريقهم إليهم ، وهذا يمكن أن يؤثر أيضًا على ما إذا كان سيتم إعادة نشر الوظيفة.
مشاركة الموارد البشرية
لا يقرر مدير التوظيف إعادة النشر في فراغ. يلعب قسم الموارد البشرية دورًا. بالإضافة إلى القيام بالأعمال القانونية بالفعل لإعادة نشر وظيفة ، سيقدم موظفو الموارد البشرية عادةً المشورة لمدير التوظيف حول ما إذا كان يجب مراجعة صياغة النشر ، ومدة إبقاء النشر مفتوحًا ، وما إذا كان سيتم الإعلان عن الوظيفة بطرق خارج الأساليب القياسية للمنظمة.
